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选对池塘钓大鱼
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谨将此书献给以下人士
即将跨进大学高中生
刚才踏入社会大学生
深受工作困扰失业者
驰骋职场成功人士
全部渴望从职业中得到高兴与回报人们
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职业生涯
一个人一生工作经历,尤其是职业、职位变动及工作理想实现整个过程。
职业生涯规划
详细设计以及实现个人合理职业生涯计划。
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按照时间长短,职业生涯规划能够分为人生规划、长久规划、中期规划与短期规划。
人生规划
40年左右,设定整个人生发展目标
如规划成为一个有数亿资产企业董事
长久规划
5-规划,主要设定较久远目标
如规划30岁时成为一家中型企业部门经理,规划40岁时成为一家大型企业副总经理。
中期规划
普通为3-5年内目标与任务。
如规划到不一样业务部门作经理,规划从大型企业部门经理到小企业作总经理等。
短期规划
3年内规划,主要是确定近期目标,规划近期完成任务。
如对专业知识学习,掌握哪些业务知识等。
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传说中
马努杰死亡盘旋梯
现实中
北森测评网、新浪网与《中国大学生就业》杂志在4月联合调查
来自新华网消息:沪上年轻人跳槽频率惊人,换工作象换月份牌。
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职业生涯周期
阶段(年纪)
愉悦人生
痛苦人生
尝试期(18-28岁)
主动转换
随波逐流
积累期(20-30岁)
坚持、少转换
随遇而安
创业攀登期(25-35岁)
波折兼成绩
外强中干
发展期(30-50岁)
获取足量成就
失志颓废
成熟期(40-55岁)
守成
抱残守缺
总结顾问期(50-65岁)
传授
阻止青年创业
退休期(60-70岁)
乐观式超脱
心境阴郁
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——垂钓高兴规则
垂钓高兴规则:
第一:钓鱼;
第二:钓到鱼;
第三:钓到大鱼。
任何事物都有其高兴规则。
一旦你选择了钓鱼,就必须恪守钓鱼高兴规则。不要去回避这些规则。
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对个人
以现有成就为基础,确立人生方向,提供奋斗策略;
突破并塑造清新充实自我;
准确评价个人特点和强项;
评定个人目标和现实状况差距;
准确定位职业方向;
重新认识本身价值并使其增值;
发觉新职业机遇;
增强职业竞争力;
将个人、事业与家庭联络起来。
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对企业
能够更深了解员工兴趣、愿望、理想,以使他感觉到自己是受到重视人,从而发挥更大作用;
因为管理者和员工有时间接触,使得员工产生主动上进心,从而为单位工作做出更大贡献;
因为了解了员工希望到达目标,管理者能够依据详细情况来安排对员工培训;
能够适时地用各种方法引导员工进入单位工作领域,从而使得个人目标和单位目标更加好统一起来,降低了员工失落感和挫折感;
能够使员工看到自己在这个单位希望、目标,从而到达稳定员工队伍目标。
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假如你确定要钓什么鱼,你就准备着做一系列选择吧。
选择水域
选择池塘
选择一个教练
选择一个位置
选择钓鱼工具
选择是一个力量。任何人都具备这种力量。我们必须随时作出选择,这种选择可能并非唯一,也并非完全正确。但正是这种不确定,组成了选择之美。
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