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【宣布时刻】
【实行时刻】
【宣布部门】劳动部
第一条
为明确违犯劳动法相关劳动合同规定的补偿责任,爱惜劳动合同两方当
事人的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,制定本方
法。
第二条
用人单位有以下情况之一,对劳动者造成伤害的,应补偿劳动者缺失:
(一)用人单位存心延迟不订立劳动合同,即招用后存心不按规定订
立劳动合同以及劳动合同到期后存心不实时续订劳动合同的;
(二)因为用人单位的缘由订立无效力动合同,或订立部分无效力动合同的;
(三)用人单位违犯规定或劳动合同的商定伤害女员工或未成年工合法权益的;
(四)用人单位违犯规定或劳动合同的商定消除劳动合同的。
第三条
本方法第二条规定的补偿,按以下规定履行:
(一)造成劳动者薪资收入缺失的,按劳动者自己应得薪资收入支付给劳动者,并加付应得薪资收入25%的补偿开销;
(二)造成劳动者劳动爱惜待遇缺失的,应按国家规定补足劳动者的劳动爱惜津贴和用品;
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇缺失的,除按国家规定为劳动者供给工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗开销25%的补偿开销;
(四)造成女员工和未成年工躯体健康伤害的,除按国家规定供给治疗时期的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗开销25%的补偿开销;
(五)劳动合同商定的其余补偿开销。
第四条
劳动者违犯规定或劳动合同的商定消除劳动合同,对用人单位造成缺失的,劳动者应补偿用人单位以下缺失:
(一)用人单位招收录取其所支付的开销;
(二)用人单位为其支付的培训开销,两方还有商定的按商定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的斩钉截铁经济缺失;
(四)劳动合同商定的其余补偿开销。
第五条
劳动者违犯劳动合同中商定的保密事项,对用人单位造成经济缺失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位补偿开销。
第六条
用人单位招用还没有消除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济缺失的,除该劳动者担当斩钉截铁补偿责任外,该用人单位应该担当连带补偿责任。其连带补偿的份额应不低于对原用人单位造成经济缺失总数的百分之七十。向原用人单位补偿以下缺失:
(一)对生产、经营和工作造成的斩钉截铁经济缺失;
(二)因猎取商业奥秘给原用人单位造成的经济缺失。
补偿本条第(二)项规定的缺失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定履行。
第七条
因补偿惹起争议的,依据国家相关劳动争议办理的规定办理。
第八条
本方法自宣布之日起实行。