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职责描述:
岗位职责
1、依据现有编制及业务进展需求,协调、统计各部门的岗位职责职位要求需求,建立和完善公司的岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;
2、执行岗位职责职位要求、甄选、面试、选择、安置工作,建立后备人才选拔方案和人才储藏机制;
3、岗位职责职位要求渠道的维护、拓展及评估,搭建有效的内部推举渠道;
4、深入了解业务,帮助业务团队开展绩效考核评估及跟进,协调内外部资源进展企业文化宣导,跟进业务绩效及提出相关改良建议;
5、跟进试用期及在职员工入转调离等相关人事工作,妥当维护劳动关系治理和劳动争议处理;
任职条件:
1、全日制本科及以上学历,具有2年以上岗位职责职位要求工作阅历,人力资源、工商治理相关专业者优先;
2、具备岗位职责职位要求方面的专业学问,熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道,熟识劳动合同、人力资源治理方面的法律法规;
3、具备良好的言表达力量以及沟通沟通力量,有亲和力,具备较强的分析推断力量。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
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篇2:行政人事主管/经理岗位职责职位要求
职责描述:
职责描述
1、依据年度人力资源规划及临时人员需求,制定季度/月度岗位职责职位要求规划并组织实施,确保公司所需的人员准时到位;
2、负责公司全部员工的劳动合同签订及后续事宜;
3、负责公司员工离、退工的办理;
4、组织员工培训、团建活动,有效与员工沟通,增加团队分散力;
5、定期与领导沟通,反映公司、员工存在的缺乏并提出解决方案;
6、组织完成KPI治理,完善绩效驱动,拟定公司员工薪资发放方案;
7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案治理,并对档案进展建立、记录、保管;
8、安排公司各类会议的召开,并做好会议纪要;
9、负责员工考勤治理,及监视集团规章制度的执行;
任职资格:
1、25岁以上,专科及以上学历;
2、娴熟使用电脑,会office软件;
3、具有相关的工作阅历三年以上,具有商业地产公司或代理公司人事行政工作阅历者优先录用;
4、熟识人事政策规定,与人事工作流程;
5、熟识行政工作各流程;
6、具有较强的沟通协调力量;
7、工作积极主动、责任心强,条理性强,行为自律。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年