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2017年初级经济法第二章课件.ppt

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2017年初级经济法第二章课件.ppt

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本章考情分析
最近3年题型题量分析表
2014年
2015年
2016年
题量
分值
题量
分值
题量
分值
3

3

4
6
多选题
3
6
3
6
3
6
判断题
1
1
1
1
1
1
不定项选择题
-
-
4
8
0
0
合计
7

11

8
13
本章在考试中的分值高低取决于是否涉及不定项选择题(涉及机率约50%),如果您面对的考卷中没有本章的不定项选择题,本章分值大约12分;否则,分值将超过15分。
本章分为两个单元介绍:
(1)劳动合同法律制度;
(2)社会保险法律制度。
一、劳动合同的订立主体:劳动者和用人单位(★)

(1)劳动者【链接:民O8,形似流】
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
(2)用人单位设立的分支机构
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位“委托”可以与劳动者订立劳动合同。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有()。(2015年)
、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况



【答案】ABCD
【解析】(1)选项A:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;(2)选项BCD:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、劳动关系的建立与书面劳动合同的签订(★★★)
(一)劳动关系的建立时间——用工之日
用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关,与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
【例题1·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是()。(2014年)
,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
,双方之间未建立劳动关系


C
C
C
【例题2·单选题】2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。(2011年)




B
【例题1·判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()(2015年)
【答案】√
【例题3·多选题】2012年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有()。(2013年)


,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
【答案】BCD
【解析】(1)选项A:劳动关系自用工之日起建立,王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;(2)选项B:书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项C:补订书面合同的时间在用工之日起1年内,每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日(8月5日),截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项D:补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年,王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工形式的表述中,正确的是()。(2015年)
,用人单位不向劳动者支付经济补偿金



【答案】A
【解析】(1)选项B:非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期;(2)选项C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;(3)选项D:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
三、劳动合同的效力(★)

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
【提示】劳动合同生效时间与劳动关系建立时间不同:(1)可以双方先在劳动合同文本上签字或者盖章,劳动合同相应生效,而后再实际用工,劳动关系于实际用工之日起建立;(2)也可以先实际用工(先建立劳动关系),而后双方再在合同文本上签字或盖章(劳动合同生效)。