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转变教育思想教育观念心得体会范文(2篇).doc

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转变教育思想教育观念心得体会范文(2篇).doc

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转变教育思想教育观念心得体会范文
转变观念,适应新常态心得体会
在新形势下,如何转变新观念,适应新常态,努力做到认清新形势,明确新任务,把握新要求,本人结合自己的岗位职责,对转变新观念作了以下认识:
一、加强学****提高认识。
____说过。“如果不加强读书学****知识就会老化,思想就会僵化,能力就会退化。”在经济高速发展的新形势下,科学技术的创新周期不断缩短,新事物,新理念不断更新。这就要求我们要持之以恒地学****以学修身、以学增才,努力提高自己的业务技能和管理水平。如在安全管理的岗位上,我们要努力学****新知识,充分了解各种新设备、新材料的应用属性,以达到快速、准确地判断新事物危险因素的目的,从而有效地排查安全隐患,制定危险控制措施,保证各环节的工作流程安全地运行。
二、制度办事,不越底线
古人云。家有家规,国有国法,无规则不成方圆。行业也有行业的标准。作为安全管理员,就要按照行业的安全生产标准化的制度要求,落实安全生产的每一项任务。做好安全生产检查、安全培训、危险源管理、消防安防管控、设备设施管理、相关方管理等等。有效排查安全隐患,发现问题就要立即整改,采取有效的措施控制危险因素,保证园区的安全。做好安全资料的更新整理,以安全资料支撑安全管理过程,做好管理过程中有制度可依、有数据可依、有技术可依。
三、立足岗位,服务一线
“书上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”多到一线帮忙,感知一线工作;多问一线工作,解决一线困难;多想一线困难,优化一线流程。作为技术部的一员,要立足岗位,想一线之所想,急一线之所急,充分利用自己的技术技能,想方设法保障设备的正常运行,为一线顺利完成当天任务提供技术保障。在日常工作中多为一线遇到的困难想想办法,降低一线员工的劳动强度和劳动时间,努力创造良好的工作环境。
总之,改变新观念是适应新常态的前提,只要我们勤于学****善于创新、勇于实践、敢于转变,彻底更新观念,告别传统陋****我们的工作将运行的更加顺畅,企业的发展必将蒸蒸日上。
转变教育思想教育观念心得体会范文(二)
____,我有幸参加了由____授课的“转变服务观念,构建和谐医患关系”的培训课。在这将近____个小时的学****时间里,我觉得我受益匪浅,这不是在喊口号,而是切实的感受,我认为,只有将学****的内容记住了,领悟了,用到了,变好了,才是对授课老师最大的尊重,也是对自己最大的负责。
现在,我将我课后的所思所想简单概括为几点,跟大家____。
第一,观念的重要性。观念是指人对事物的态度和看法。就像我一直认为,同公立医院相比,我们民营医院更重要的就是做好服务。如果医院的设施设备和医护人员的技术水平是我们的硬实力,那医院所能提供的服务和患者在院的体验就是我们的软实力。在同一个城市,医院之间的硬实力相差并不大,但是软实力却有非常大的发展空间。这就需要我们有一个正确的认识,一个正确的观念,一个正确的方向。那就是,服务非常重要。设身处地来想,作为一名患者,你想在医院面对的是冰冷的氛围,还是温暖的话语。答案不言而喻。无论是谁,都希望处在一个舒适的环境中,特别是自己不适的时候,更是这样希望着,没有人愿意委屈自己,而这样的环境就要由我们来提供。其实,我们要做的也并不是那么困难,只要我们每做一件事情多考虑一步,每说一句话多为别人着想一下,就会发现要做到其实很简单。最重要的是,我们要认同“服务非常重要”的这个观念,明白现在的大趋势,向着正确的方向努力。
第二,正确的服务观念。刚刚也说到,我们都知道在现在这个繁华的时代,人们更注重的是服务,是一种过程体验,而这并不是我们在领导在同事面前喊喊口号就可以做到的,也不是我们对每一个到我们医院就诊的患者说一句“我们很重视服务”,大家就可以认同的。以前,医疗资源匮乏,可能医生只把患者当做患者,是患者来医院求着医生,而现在,医疗水平提高了,我们的观念也要转变,我们要把患者当做我们的亲人朋友,当做我们的衣食父母,患者才会全心全意地信赖我们。说句实在话,没有人会愿意把自己托付给一个其实不太在意甚至是根本不在意自己的人,这是人之常情。从患者踏入我们医院的第一步起,我们就应该让患者感受到温暖,感受到我们的关心和爱护。我们的心态,我们的观念,我们的服务精神,从我们的言行举止就可以流露出来,就可以感染到每一个接触到我们的患者。精诚所至,金石为开。要相信,没有做不到,只有想不到,没有做不好的事,只有不用心做事的人。只要我们用心,相信患者就一定能感受到我们的真心。
第三,团队精神。一根筷子折的断,十根筷子折不断,这就是说的团队精神。我们要做服务,其中很重要的一点就是团队合作。我们都有一颗为患者服务的心,却不知道劲该往哪儿使,不知道如何做配合,这就是枉费力气。当一个患者踏入我们医院的时候,我们要做的是一环扣一环地为患者提供服务,知道到哪个环节应该通知哪个科室,知道交接时应告知哪些细节,这样才能为患者做好优质的服务。医院就是一个大的整体,我们都是一个一个的小螺丝,只有每个人都各司其职,相互配合,才能保证工作的顺畅运转。如果患者到院,每一步做什么还需要她自己去问,有什么疑惑的地方也得不到解答,那这就是我们的错误。当我们每个人都做到位,每个人都多做一点,劲儿都往一处使的时候,我们就没有什么是做不到的了。
第四,我要如何做。作为人事行政部的一员,我们可能并不是能经常接触到病患,我们更多做的是人事行政和后勤保障工作。其中,我们部门的部门职责中很重要的一块内容就是沟通。与领导沟通,与其他科室沟通,与院外沟通。同时做好协调工作,做好院内制度,通知等信息的上传下达。医院的各项规章制度,通知的制定是为了医院的正常运行和顺利开展,我们要做的就是让全体同事准确无误地知晓了解并执行,保证工作的顺利开展。同时,我们还要为全院做好后勤保障工作。不管是为同事们提供餐食,或是为各科室及时做好维修工作,还是其他我们职责范围内的工作,我们都责无旁贷。当我们的医护人员和营销人员工作在第一线的时候,我们要做的就是为大家做好服务,让大家都工作地舒心,工作地开心,这就是我们的服务观念,我们将以一个最真诚的态度来为大家服务。也许我们可能并不与患者病人直接沟通,但我们做的工作都是间接性为患者做服务。
相信经过这次的培训课程,我们大家都会有一个观念上的转变,都会有一个大的提升,我们医院会越来越好,在____我们的品牌会变得响当当。

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