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拟制人:批准人:实行时间:定员:

:人力资源部经理
:3--5名

:总经理
:1名

为公司成立人力资源管理系统,供给人力资源的规划、选聘、贮备、开发、成长的政策标准,包含策略规划、制度规划和作业履行的督导。

编号
工作任务的内容
权限
工作协作人员
1
公司人力资源政策的导向拟定
包办
人员甄选:确认公司长久发展所需的人
2
员特质、成立HR展望工具、设计甄选工
包办
人事助理--招聘专员
具,确认甄选工具的效度、人员测试
绩效评估:决定公司应重申何种绩效指
标、确立拥有潜力的职工、设计与薪水、
人事助理--查核薪酬专
3
职工发展相联合的评估制度、设计所需
包办
员
评估工具、绩效考评的组织实行、数据
的剖析、反应
职工发展:规划公司职工发展计划、建
4
立事业门路、设计培训课程及相关制度
报审后包办
人事助理--培训专员
配合组织的发展、履行工作教育、规划
个人职业身涯
薪水福利:从薪水与公司长久战略联合
人事助理--查核薪酬专
5
出发设计薪水福利制度,调薪、核薪、
报审后包办
员
发薪及平时福利的管理
6
实时向公司决议层供给解决问题的建
包办
各部门经理
议、建议
7
公司人力资源管理制度的督导履行
包办
人事助理
8
高效有序的领导本部门的工作
包办
9
公司人力资源的有效分配
包办
人事助理
10
按期向总经理呈报工作计划与总结,并
包办
对公司发展提出合理化建议
11
上司领导交办的其余工作
包办

所需最低学历
大专
专业
工商管理类、人力资源管理专业
所需技术
人力资源管理学、组织行为学、公共关系学、行政管理学、档案学、公
作、国家劳动福利政策等
综合素质要求
具备业务知觉、认识组织动力、合理的判断和决议、多向交流能力、管
术、道德操守

可直接荣膺的职位行政副总、人力资源总监、总经理
可互相轮换的职位其余部门经理
可荣膺至此的职位人事专员
内容总结
(1)职务说明书(人力资源部经理)
拟制人:批准人:实行时间:定员: