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【篇一:企业罚款通知书】
辽宁留德润滑油企业
罚款通知书留德企业安罚决字[2010]02号江苏瑞天水办理药剂科技有限企业:负责人:职务:
一、罚款原由
你单位负责我企业二期水办理工程建设,施工人员在水办理车间西侧成立了暂时施工场所,其管理工作由你单位负责。我企业在安全检查过程中,多次发现你单位施工人员出现违章违纪现象。此中,施工现场有大批烟头、烟盒,并立刻通知你单位进行整顿,现屡禁
不只且你单位施工人员无所改进。,发现你单位电工在施工现场吸烟,为严肃厂纪和提高
安全管理并除掉安全隐患,特此通知你企业以下办理方式(见第二条)
二、罚款金额及限缴日期
经企业安全办请示企业领导决定,对你单位进行经济处罚,金额为5万元。在本通知下达后的7日内,将罚款交至我企业财务部。辽宁留德润滑油企业安全办
【篇二:企业处罚通知】
太原魅力莎莎化妆品有限企业
2014】第1号
关于xx的处罚通知
为了增强对专卖店员工平常规范的管理,经企业研究决定对以下人员作出以下处罚:
希望企业全体员工引认为戒,增强自我管理。
太原魅力莎莎化妆品有限企业2013年12月19日主题辞:处罚通知报送:总经理抄送:各部室
共打印x份
【篇三:企业员工处罚通知书如何写】
企业员工处罚通知书如何写?
我司有一位员工常常迟到早走,我们给了几次机遇他都不珍惜,因此我们决定给他依照企业制度来处罚,此刻要写一份通知书,有没
有人可以告诉我企业员工处罚通知书要如何写?
中顾网律师解答:
企业员工处罚通知书
编号:——————日期:——————
姓名所属部门职位所犯过错:□擅自旷工□不按规定着装□代打考
勤卡□个人工位区卫生不达标、物件搁置不吻合规定者□未佩戴一致制作的胸牌□工作时间内从事与工作没关的事□工作时打瞌睡□故意不遵从上级或拒绝接受正当命令□故意不以合适方法工作□屡次躲避工作□工作时间内运转游戏□违反其余计算机及网络使用规定□串岗或齐聚闲谈□公话私用□无故在招待区逗留玩耍闲谈□未经同意,在非工作时间邀约非本企业人员进入企业□不检点行为:□其余不良行为:处罚:□训斥(口头警告)□记小过处罚□记大过处罚□停职由年月日至年月日共____日□罚款:处罚依照:依据第条款。处罚
奏效日期:________年____月___日检查人:罚单签订人:备注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政存案(记入员工档
案)。2、本罚单作为员工考评的依照之一。员工处罚相关知识:
企业员工行为规范及处罚条例第一章总则
目的:为进一步规范生产、管理行为,明确各级员工的劳动义务;保护企业正常的管理次序和生产次序,依照《中华人民共和国劳动
法》及相关法规拟定本方法。
范围:企业任何职级的正式合同工、试用合同工及暂时工的违规处罚适用本方法。
原则及定义:
高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则,指引员工自觉遵守厂规厂纪。
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,但涉及到个人隐私及企业商业奥秘的除外。
,依据情节,依照本方法由企业相关职能部门以口头或书面形式恩赐处罚。
、辩论的权益。对办理决定不服的有权申请上级部门复查。
,享有向上级部门检举、投诉的权益。
职责
。
。
。负责员工处罚资料的办理和执行处罚决定。
。第二章处罚的种类及适用
本方法适用的处罚有:
口头警告
书面警告
记过
记大过
贬职、降薪
留职查察
解雇、开除
企业员工因违反本方法造成企业财富损失或别人人身损害的,应当担当赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关。企业支持和保护受害员工合法的诉讼权益
企业员工因重要过错或故意违规操作,以致工伤事故发生的,应依照其过错程度担当相应的责任。、违纪行为的分别裁决,合并执行。
二人以上共同违反企业规定的,依据情节分别处罚;挑唆、威迫、诱骗别人违规违纪的,按其所挑唆、威迫、诱骗的行为处罚。
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部门违反本条例的,处罚直接责任人;由部门主管指派的,同时处罚该部门主管。
员工违纪有以下情况可从轻处罚或免除向分:
.
情节特别稍微的;
.
主动认可错误、配合相关部门检查并及时改正;
.
因别人协迫或诱骗的;
有以下情况之一的,可从重处罚:
协迫、诱骗或挑唆别人违反本条例的
对投诉人打击报复的;
第三章违反劳动纪律的行为和处罚
员工有以下违反国家法律,在遇到国家政权机关处罚的同时企业可视其情节予以解雇。
。
。
《治安管理处罚条理》被决定治安拘禁七天以上的
《宪法》及法律规定组织、策划、参加非法游行示威或参加非法社团组织的。
《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情况;
:员工有以下入侵企业商业奥秘、破坏商业信用的情况之一的,予以开除;、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及企业商业奥秘的电子文件的。
、利用企业商业信息搞同业竟争。
、外分布谣传、歹意中伤、破坏客户形象,使企业商业信用遇到重要损失的。
,违反诚信原则以致客户投诉达二次以上的。
,给企业造成重要损失的。
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员工有以下入侵企业财富权益的行为之一的,可视其情节解雇或留职观察二至三个月并依照成本赔偿企业损失。
,经查证真实的。
,歹意造成货物报废的(个人货物报废率在
10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。
员工有以下入侵别人人身权益或财富权益的情况之一的,可视其情节予以解雇或留职观察一至而个月。
。
。
造谣诽谤、歹意中伤、毁人名誉的。
、恐吓上级或同
事。。
不服部门管理歹意报复别人。
、.、、。
部门或员工有以下行为给企业造成重要损失的。可视其情节予以解雇、贬职或留职观察二至三个月;
。
,以致货期延迟。
;
,货物质量低质,造成生产成本增添。
。
,使下家部弟子产遇到严重影响的。
、惹祸,造成部弟子产凌乱的。
生产部门或员工因第十七条原由造成下家部门怠工,直接责任人在遇到第十七条规定处罚外还应当视其状况赔偿下家部门因怠工造成的损失。
员工因以下行为,造成安全事故或重要安全隐患的,可视其情节恩赐留职观察一至二个月、记过、、书面警告,情节严重的予以解雇、;
,造成重要安全事故者;
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;违反安全操作规程,造成重要安全隐患的;
员工破坏以下管理次序的,可视其情节恩赐留职观察一至三个月、
记过、、书面警告,情节严重的予以贬职并降低
5%--10%的津贴直
至解雇、;
******、行贿行贿的;、讨取贿硌;
虚报人事资料或隐瞒重要传染性疾病被查实的
;
违反企业规定被处以警告达五次以上者;
连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达
30日以上者;
冒用部门主管或其余负责人字迹签发、捏造文件、资料的
;
因没法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不可以胜任岗位要求而本
人又不配合再调动的;
员工在合同期内实行同业竟争,给企业造成重要损失的
;
,可视其情节贬职并降
5%--10%
的津贴、留职观察一个月以上二个月以下、书面警告。
;辱骂主管;辱骂、攻击正在执勤
的保安或舍监抗衡管理的;
因管理渎职造成部门货物扔掉的
在宿舍内聚众惹祸,汹酒赌博,破坏宿舍正常休息次序的
员工在生产中故意造成废品或低质货物,给企业造成较大损失
的;,隐瞒工作过错
以致延迟工作的,造成损失的
;
部门工作不按“6s”标准、“iso文件”要求作业,被通知整顿达
三次以上而无实质性改进的;
破坏厂区、宿舍内设施、
违反
企业规定被处以警告达两次以上者
22企业员工有以下情况之一的,
可视其情节记过或记大过并降低津贴
1%--5%或书面警告
未经允许擅自带非本企业员工入住宿舍,造成严重结果的
不遵从工作安排延迟工作的
扔掉厂证或其余厂区适用的特别证件不报,造成结果的
乱动厂区或宿舍用电设施或其余机器设施,造成结果的
擅自开启消防门。
、打饭、刷卡等影响上下班次序的旭日【wlsh0908】整理