文档介绍：该【通知书公司给员工福利通知 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【通知书公司给员工福利通知 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。通知书之企业给员工福利通知
通知书之企业给员工福利通知
1/6
通知书之企业给员工福利通知
企业给员工福利通知
【篇一:关于发放企业员工福利制度的通知】
一、目的
为保障员工的利益,进一步推进企业企业文化建设,形成优异的企业向心力和凝聚力,依据国家及地方相关法律法规,结合企业的特色及实质状况,特拟定本制度。
二、适用范围
适用于厦门达磊进出口企业的全部员工。需特别核查的部门、个人别的拟定详尽方法,作为本制度的附件。
三、种类
企业供给的福利待遇包含按国家规定履行的福利待遇(政策福利),以及依据企业自己条件设置的福利待遇(生活补贴、带薪假期、各种礼金或实物形式等)。
四、权责
1、最高审查人:总经理
2、由人力资源部负责履行,相关部门从旁辅助履行。
五、详尽内容及要求
(一)政策福利:医疗、养老、工伤、失业、生育,统称社会保险;住宅公积金。
1、社会保险
1)企业将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。
2)保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比率由企业和员工共同担当。
3)购买医疗保险后,员工患病应凭社会保险机构发给的凭证,到规定的医院、卫生院等单位就医。在外处就医,应依据社会保险局相关规定,办理审批手续,将药费单与诊断书交到社会保险局报销。若有特别病症,须到特定医院就诊,应事先向社会保险局申请,企业将不再为员工报销医药费。
4)依据岗位的特别性,针对工作需要,部份岗位的员工企业将会别的缴交一份保险(集体不测险)。
2、住宅公积金
1)企业为员工缴纳住宅公积金。自办理转正手续次月起缴纳。
2)住宅公积金的缴费基数及比率由企业和员工共同担当,员工缴
交部分于员工每个月薪水内代扣。企业按100元的标准作为缴费基数。企业工作年满一年的员工,提升缴存比
例。依据员工工作年限每满一年即增缴30元,凡满住宅公积金管理
中心相关规定缴存上限标准的不再累加。
(3)住宅公积金管理中心规定,每年的7月1日调增缴存比率。
(二)、企业设置的其余福利待遇
1、带薪假:依照企业考勤管理制度中规定履行。
2、过节费(试用期为50%)、贺礼与慰劳金(限转正后)。
1)过节费一般标准为200元(节日包含:五一、十一),试用期过节费为正式员工的50%。
2)按期举办“中秋节博饼”、“年关尾牙”。
3)女员工在“三八”妇女节、50岁以上员工在重阳节,可享有
100元过节费。
4)员工诞辰可享有100元诞辰礼金。
5)如员工办理了结婚登记手续,吻合晚婚条件,任员工履行请婚
假手续呈报人力资源部时,企业将致新婚贺礼一份(价值
800元左
右)。(在企业工龄一定达到一年或一年以上)
(6)六一少儿节,家里有少儿(少儿年龄小于
10周岁)的员工可
享有少儿礼物一份。
(7)如员工在子女出生满月时,企业将致贺礼一份(价值
200元
左右)。
(8)如员工在子女要点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入
学通知,企业为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币
800元整;
如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知,企业为员工子女入读高等院校致贺礼。
9)员工在配偶、直系家属(指子女、父亲母亲、外/祖父亲母亲)不幸逝世,企业将致以慰劳金人民币500元整。
3、经济补贴
1)该福利只针对因突发重要疾病或因突发事件而堕入严重经济困境需要帮助的员工。
2)由人力资源部倡导募捐活动,尽可能的恩赐求援者力所能及的帮助。
4、福利补贴
通知书之企业给员工福利通知
通知书之企业给员工福利通知
2/6
通知书之企业给员工福利通知
1)包含午饭补贴、通信补贴、高温补贴等,详尽标准见相关管理规定。
2)企业为保障员工的身心健康,每年将进行一次例行体检。
。
.依据入职年限,员工享有不一样体检的规定:
.企业员工每人每年享有一次,不重复享有。假如员工自动放弃的,企业不予经济赔偿。
5、员工活动
1)企业供给活动经费,供企业全体或各部门举行按期或不按期康乐活动,包含体育锻炼(如羽毛球竞赛)、聚餐和娱乐活动等。
2)企业依据当年度的销售业绩提取必定比率的金额组织员工进行旅行活动。企业员工每年享受一次国内(也许外国)的旅行活动。员工享有的旅行福利由企业安排,分两次成行。若有不参加旅行活动的员工企业恩赐部分休假赔偿,但不予经济赔偿。
六、其余规定
1、如本制度与国家法规发生矛盾时,人力资源部提出订正方案,将更新细则呈报总经理审批。
2、本制度由人力资源部拟定并负责解说。
3、本制度呈报总经理同意签发,宣告推行,更正时亦同。
4、本制度自2014年01月01日起推行。
【篇二:关于员工福利待遇的通知】
关于员工福利待遇的通知
为提升车间员工的福利待遇,提升员工的工作踊跃性,结合企业订单量的不停增加,经企业研究决定履行以下待遇标准:
一、老员工介绍新员工奖:(100元/人)
老员工介绍新员工入职,详尽奖励条件以下:
a、被介绍人一定在司工作满6个月,奖金在被介绍人的第六个月的薪水里发放;
、
、被介绍的岗位为:平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、
烫工;享受时间:被介绍人入职时间在2011年8月18日至2011
年12月31日止;
d、介绍范围:本厂的全部任职员工。
二、新员工入职奖:(500元/人)
新员工入职的详尽奖励条件以下:
通知书之企业给员工福利通知
通知书之企业给员工福利通知
3/6
通知书之企业给员工福利通知
a、凡在2011年8月18日至2011年12月31日时间段入职的平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受;
b、新员工一定满6个月,奖金发放时间是:满6个月后,在次月薪水里发放;
三、老员工工龄奖(年关奖):
a、工作期满1年以上(含1年)可享受年关奖200元;工作期满2年以上(含2年)可享受年关奖400元;工作期满3年以上(含3年)可享受年关奖600元;工作期满4年以上(含4年)可享受年关奖800元;工作期满5年以上(含5年)可享受年关奖1000元;b、享受范围:全厂全部员工(管理人员除外);
c、享受条件:春节放假前一个月、后一个月内告假不超出16小时
(病假除外,有病例单),按企业规定准时放假和准时动工者;
d、年关奖发放时间:每年3月份的薪水里发放上一年的年关奖;e、计算方式:自员工入职当日起开始计算,满年的,即可享受年关
奖;举例:张三于2011年10月6日入职,即2012年10月5日为满一年,因此奖金在2013年3月份的薪水里发放。四、路费补贴:(280元/人)
、
、享受岗位:裁床、查片、挂片、车位、中烫、特种车、查衫、
烫位、每年四月份薪水和六月份薪水各发一半查度、包装、装箱、剪线;
五、老员工享受出门旅行:
详尽条件以下:
a、工作期满2年以上(含两年);
b、工龄计算方式:按企业旅行日计算;举例:企业组织员工出门
旅行的时间为2012年5月20日,在5月20日从前入职满两年的员工都可参加,即2009年5月21日从前入职的员工都可以参加旅行。
请各部门负责人认识以上的奖励条件,并向该部员工传达以上通知内容。
特此通知!
署名:
中山市风范仕服饰有限企业
二○一一年八月十七日
通知书之企业给员工福利通知
通知书之企业给员工福利通知
4/6
通知书之企业给员工福利通知
【篇三:关于对企业员工诞辰福利方案通知】
通知书之企业给员工福利通知
通知书之企业给员工福利通知
6/6
通知书之企业给员工福利通知
关于对企业员工诞辰福利方案
企业的更好、更快发展离不开每位员工的付出与努力,为了创建温馨、友善的工作环境随和氛,表现企业人文关心的企业精神,让每
位员工都的确感觉到大家庭的暖和,有“家”的感觉,从而增强企业与员工之间的凝聚力,特此拟定员工诞辰福利方案以下:
一、适用范围
企业全体正式员工(不包含暂时工、试用期及已经申请离职的员工)二、发放形式
员工每年诞辰当月(以身份证出诞辰期为准)。
三、福利项目
1、诞辰礼物
送经济、适用的诞辰礼物。诞辰礼物由人事部一致申购管理,并任员工诞辰当日发放;员工可以依据自己情意优选一件作为诞辰礼物。2、鸡蛋
员工诞辰当日,可任员工食堂处享受代表吉祥如意的鸡蛋一个。
3、短信祝愿
由人事部经过手机向当日过诞辰的员工编发短信祝愿。
四、花费估量
1、鸡蛋1个:1元/人
2、诞辰礼物:
、诞辰蛋糕券:
品牌蛋糕店供给面值20元蛋糕券,或员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店购买,超出部分花费员工自理。
、雨伞
、洗发水
、洗衣粉
、洗衣液
、纸
五、发放规定
1、企业员工转正后可享受当年诞辰福利,界定日期以同意转正之日起为准,
没有正式转正的不享受此福利。
2、员工诞辰以办理入职手续时,递交的身份证复印件所确立的出诞辰期为准,无证件的不享受此项福利。
3、可以享受此福利之日起,该年度已错过的诞辰不予补贴;
通知书之企业给员工福利通知
通知书之企业给员工福利通知
6/6
通知书之企业给员工福利通知
4、已发放的蛋糕票扔掉不补。
六、详尽要求
1、人事部负责诞辰员工信息统计和相关花费的申请。
2、人事部在每个月31号从前挑选下月度诞辰员工名单和详尽日期(以员工身份证上的日期为准),并以形式提交给人事部主管审批。3、人力资源部负责在每天上午12点前将当日过诞辰的员工礼物送出。
通知书之企业给员工福利通知
通知书之企业给员工福利通知
7/6
通知书之企业给员工福利通知