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东安县中医院
党员互相批评意见清单
1、联系群众不够深入;
2、担当精神缺乏;
3、性格急燥,有时不讲究方式方法;
4、有长官意志和官僚作风;
5、坐在机关较多,主动上门效劳老干部不够;
6、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼气氛不够;
7、吃苦精神和进取精神不强;
8、严于律己不够过硬;
9、不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚;
10、性格急燥,修养不够;
11、不爱学****不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;
12、效劳老干部不讲究方式方法;
13、工作质量不高;
14、工作纪律执行不严;
15、作为副院长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位;
16、学风不实,学用脱节;
17、有时不注重小节,自身要求不高;
18、大大咧咧,口无遮拦;
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19、自信缺乏,主动性不强,不敢较真碰硬;
20、公车管理不严,有公车私用现象;
21、工作的统筹和前瞻性不够;
22、执行制度不严格、不到位;
23、工作方法简单;
24、工作作风不扎实;
25、奢侈思想滋生,生活庸俗;
26、政治纪律松懈,批评与自我批评做的少;
27、执行集中采购制度方法不多,缺乏灵活性,投入精力缺乏;
28、思想上对传帮带工作重视不够;
29、过分纠缠于文字工作,协调、调研和催促落实方面投入精力缺乏,助手作用发挥不充分;
30、安排部署工作多,自己亲自抓落实少;
31、对事关职工民生的工作缺乏重视,对群众需求了解不够,为民意识不强;
32、工作中因循守旧,开拓创新缺乏,在某些事情上只求过得去,不求过得硬;
33、对群众反映的问题,被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深入基层,多与基层党员干部和群众谈心交流;
34、存在好人主义,不愿触及矛盾,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注重平衡关系、照顾情面,搞一团和气,对落实不力的人或事批评不够
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;
35、存在重实际工作、轻理论学****的情况,对理论学****的意义认识不到位;
36、不善于大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;
37、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少;
38、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少;
39、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象;
40、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状;
41****惯于当“甩手掌柜〞,分管工作指导不够,抓的不细;
42、有时碍于情面有参加宴请的现象;
43、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向;
44、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象;
45、主动学****意识不强,接受新知识主动性不;
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东安县中医院
关于群众路线相互批评意见清单修改意见
,要开门见山地批评,不能先表扬后批评。
,一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类〞或“意见观点+‘四风’归类+具体事例〞的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花〞,这局部是意见观点,“你在下村调研文明卫生创立活动中,一上午跑了8个村,每个村没有待上10分钟,跟村干部没有说上10句话〞,这局部是典型事例,“你这种调研纯粹是搞形式〞,这局部是四风归类。
“四风〞聚焦,不能简单就事论事,不能以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合〞,这个批评意见缺乏高度和深度,可表述为“你性格急躁,批评人不讲场合,你对某同志不分青红皂白批评一通,这外表上是你的性格问题,实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现〞。
,如“建议你多和群众直接打交道,多接地气〞。可转化为“你整日坐在机关,交流工作只是听汇报,作指示,安排工作遥控指挥,官气足〞。
,语言要简洁。
。
“四风〞要准确,不能生搬硬套。
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批评清单--专题民主生活会发言
一、刘秀峰同志
,平时安排布置得多、要求得多,对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也催促太少。比方,科室劳动纪律的督查,您在会上屡次强调,但落实缓慢,群众意见大,您在会上说的硬,执行起来有偏软,有雷声大、雨点小的感觉。
,听汇报、看材料多,深入到实地检查指导少。比方,科室绩效的核算,不实际调研,有和稀泥之嫌。
二、刘志林同志
“洁身自好〞和“各人自扫门前雪〞的本位主义思想,只求管好自己份内的事情,对班子成员支持不主动。
,失之于宽,失之于软。
三、宾泽民同志
,不会说群众语言,没有把自己平等地摆进去和群众交朋友,与群众之间隔着一层,交不了心。
,被动解决多、主动解决少,要求部门解决多、直面群众解决少。
四、俞龙同志
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,安于现状。从事组织工作二十多年,满足于老经验、老方法,凭经验、惯例、老套路办事。
“老好人〞思想,怕得罪人,干部配备超职数,只做加法,不做减法。
五、雷景新同志
。有时工作安排完,就放手不管了,没能跟踪检查指导、跟踪问效,沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位,增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后,增加了做好宣传思想文化工作的难度。
。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入,对工作缺少分类指导,对宣传系统效劳基层、效劳群众的催促力度不够,使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、傅卫国同志
、老方法,创新意识不强,缺乏干事创业***的情况。比方,作为常务副院长,抓生产平安力度不够,方法不多,起色不大,我院生产平安还存在很大问题。
、不敢管,回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。
七、申安华同志
、不够深入细致,蹲点调研少,接触干部多,走访群众少,一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
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,创新意识不够强,工作上求稳的思想更多,怕别人议论,顾虑多,缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
八、蒋华安同志
、闯劲缺乏,缺乏进取精神****惯常规思维****惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。
,机械地贯彻中央省州市工作部署,对如何把事情做的更好缺乏思考,只会埋头做事,疲于应付。
九、唐良正同志
、不听取各方面意见,如在特色科室建设方面人力、物力、财力投入进去,但没起到明显作用;主要原因是前期调研不深入,真实困难掌握不准,制定方案不科学。
、不愿接地气,直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好,听取群众意见较少,面对面交流不多,理解、支持不够,对存在的问题不够重视、不研究、不解释,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、周花春同志
,被动解决多、主动化解少。比方,针对职工
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工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题屡次上访,但你却未能深入一线真正出主意、想方法解决问题。
、蹲点调研少,看“门面〞看典型多,看材料听汇报多,存在浅调研现象。比方,创立文明县城这块工作,我们条件虽好,但也有重大硬件缺乏,你调研沉下去不够,至今没有一个有说服力的报告材料,应该说心中无底,创文工作有点悬。