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党支部后备干部培养工作方案
指导思想
以党的十八大精神为指导,坚持党管干部的原那么,坚持德才兼备的原那么,坚持正确的用人导向,在后备干部选拔工作中,进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权,把德才兼备的人才选拔到后备干部的队伍中来,为育才学校的可持续开展提供干部保证。二、后备干部要求
〔一〕根本条件
1、有理想和信念,能够坚持讲学****讲政治、讲正气。
2、有事业心和责任感,有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识。
3、能够讲实话,办实事,求实效。
4、有民主意识,有全局观念。
5、团队精神较强,有一定的组织能力和协调能力。
〔二〕根本资格
1、年龄:原那么上40周岁以下。
2、学历:大学学历以上。
3、职称:原那么上中级职称以上〔含〕。
4、经历:有班主任、年级组长或教研组长三年以上工作经历。
5、本人意愿,身心健康。
三、组织保障
〔一〕成立推荐工作小组:由书记、校长、工会主席、支委、行政干部组成。
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〔二〕推荐原那么:按照公开、平等、择优的原那么。
四、推荐程序:
〔一〕申报方法:采取教师自愿报名与党支部推荐相结合。
〔二〕党支部考察:对申报或推荐的教师,通过民意测验,经教代会讨论确定人选。
〔三〕校内公示:对确定的人选召开全体教师大会公示,征求意见。五、培养方案
〔一〕加强后备干部的学****要认真学****邓小平理论和“三个代表〞重要思想,学****各种知识,先进的教育理念,从思想上树立科学开展观、树立正确的人才观、政绩观、权力观,做到政治觉悟高,师德修养好,专业水平强,业务能力精。
〔二〕加强后备干部培训。把后备干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。
〔三〕健全后备干部教育管理制度。校领导不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出缺乏,多鼓励,以便提高综合素质,不断提高解决各种问题中考全科学****资料汇总语文数学英语免费课程的能力。
〔四〕建立后备干部考核制度。采取民意调查、党组织考核相结合的方式,做出对后备干部的考核意见,并及时反应给个人。
〔五〕建立后备干部培养个人档案。将每次学****工作谈话、总结的个人资料归入档案。根据考核情况修订培养措施,每两年调整一次学校后备干部。
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六、培养措施
〔一〕后备干部每学期要向党组织有1-2次的思想工作汇报。
〔二〕对后备干部规定明确的职责、任务和要求。
〔三〕给后备干部提供参与学校管理的平台,提高工作能力。
〔四〕对后备干部实行倾斜政策,每年拨出一局部经费作为进修学****提高的经费。
〔五〕每学年在教代会进行述职。