文档介绍：该【第三章企业用工执行Versions 】是由【电离辐射】上传分享，文档一共【126】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【第三章企业用工执行Versions 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。第三章企业用工执行Versions
§2用工方式
根据企业员工管理对于劳动市场的独立程度,企业用工方式可分为三种模式:
◆市场本位制
◆企业本位制
◆人才本位制
用工方式
特点
优点
适应范围
市场
本位制
短期交易
制度化管理
分工充分
能力至上
优胜劣汰
劳资对抗
简化工人职责
降低培训成本
减少员工流动
对企业的伤害
规模化生产的
大型企业
企业
本位制
终身雇用
集体主义
劳资合作
员工技能多样灵活
员工责任心强
适应复杂多变的市场环境
多样化、小批量生产的企业
人才
本位制
分类管理
开发为主
共同利益
充分发挥骨干员工潜能
团队合作
吸引人才
高新技术企业
第二部分
解读劳动合同
案例一:
小王成功应聘了一家贸易公司,并于2008年2月1日正式开始上班。2月2日在办理入职手续时,公司HR发现小王未能提供完整的用工资料,便决定暂时不与小王签订劳动合同,待小王交齐用工资料后再行签订。后来由于工作繁忙,小王一直未能补齐用工资料,而公司HR虽进行了几次提醒,但也未采取其它动作。而在此期间,公司一直按正常情况发放小王每月3000元的工资,6月1日,小王突然提出辞职,并以公司未与其签订劳动合同为由向公司提出向其支付相当于3个月工资的补偿金的要求;
请问,小王是否可以立即提出辞职?小王的赔偿要求是否会得到法律的支持?
《劳动合同法》关于事实劳动关系的法律规定
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;
用人单位自用工之起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者已订立无固定期限劳动合同;
用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资;
可能发生事实劳动关系的情况与解决方案
新入职员工未能及时签订劳动合同;
使用全日制劳务工,未与其签订劳动合同;
老员工合同到期未能及时完成续约;
员工入职当天必须提交完整的入职资料以便立即与其签订劳动合同。否则将不予入职;
HR在合同到期前2-3个月开始进行合同续签审批。部门主管应尽早完成审批;
出台《临聘员工管理办法》,要求一律与第三方劳务公司签订劳动合同;
使用非全日制临聘员工,未与其签订劳动合同;
出台《临聘员工管理办法》,要求与非全日制临聘员工签订非全日制劳动合同;
案例二
2008年2月,小王与公司签订了为期1年的劳动合同,合同中约定试用期为2个月。2个月很快到了,公司觉得小王表现普通但又不想马上让他离开,于是便同小王商量,最后双方一致同意将小王的试用期延长到3个月。离3个月还有15天的时候,公司最终决定不同意小王通过试用期,便立即书面通知小王:由于其工作表现不好,不能通过试用期而立即解除劳动合同。
请问:公司的做法是否正确?如果有错,错在哪里?
劳动合同法关于试用期期限以及试用期解除合同的规定
劳动合同期限三个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可立即解除劳动合同且不支付经济补偿金;
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
试用期管理中的注意要点
部门主管应明确员工试用期结束时间,并及时完成试用期评核(尤其是对于可能无法通过试用期的员工);不得延长试用期;
员工类型
首期合同期限
试用期长度
店铺普通级
1年
2个月
办公室普通级
2年
2个月
主任级以上
3年
6个月
离开公司后又重新加入公司的员工,无论其所做工作是否与离开前相同,都不得再设置试用期;
即使是试用期内解除劳动合同,也绝非随心所欲,而需要小心对待。事先明确录用条件,并注意收集不符合录用条件的证据至关重要;
录用条件:能力,态度,身体,法律
录用条件载体:招聘广告,岗位说明,劳动合同等