文档介绍：1
员工日常行为存在问题
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一、员工考勤方面
主要存在以下问题:
1、考勤存在迟到、早退现象。(打卡记录有显示)
2、上班玩游戏、玩手机现象在各部门时有发生,缺乏有效的监督和惩罚措施。
3、上班时间存在脱岗、串岗行为,检查宿舍卫生过程中,甚至发现有员工在未请假的情况下在宿舍休息。
二、培训、活动方面
主要存在以下问题:
1、尽管多次强调提前签到,但是还是存在拖拉、迟到现象,个别员工在活动或培训开始后才陆续进场。(以后签到表将在会议或活动开始前5分钟收起,迟到者不得补签)
2、学****笔记未进行抽查,培训缺乏有效地监督。(每季度将抽查各部门员工学****笔记,检查情况记入部门绩效考核得分。)
3、员工对培训或活动的抵触心理强,参与意识低,存在应付现象。
在公司组织的演讲比赛活动中,公司八个部门只有五个部门参与,另外三个部门未对活动引起足够重视。
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三、宿舍管理方面
主要存在以下问题:
宿舍水电管理不严,存在不及时关闭空调电源,忘记关水龙头等现象。(下一步由行政科将及时对浪费水电情况进行通报批评。)
宿舍脏乱差得到一定地控制,但是个别宿舍对宿舍卫生检查存在应付行为,平时不注意卫生维护。
四、员工用餐方面
主要存在以下问题:
1、个别员工吃饭不打卡或提前用餐。(打卡原始记录)
2、饭菜浪费现象依旧存在。
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五、车辆管理方面
主要存在以下问题:
1、车辆垃圾不及时清理,自制烟灰缸、烟盒、打火机随意丢弃车内。
2、新装座垫不爱惜,存在破坏座垫、座垫被拆掉后未经允许随意放置在后备箱内等现象。
3、不按规定进出停车位,导致轮胎与路沿石直接碰撞造成损坏。
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六、办公室日常管理方面
主要存在以下问题:
1、卫生不按时打扫、脏乱差、存在卫生死角,物品乱摆乱放,毫无规矩。
2、不注意节电,下班后不关灯、不关打印机现象经常存在。