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假如把一个公司的运作比作一次打鱼的过程,撒网就是技术,收网就是管理。在现在科技发达的社会里,技术是相差不会很大了,就像渔网是固定了大小的,在你打鱼的过程不会自己变大的。但鱼收获的多少就看你怎么收网了,收好了就能网到好多鱼,收不好就会有好多鱼跑掉。
前段时间看到一则新闻,广州有个地方做外墙装饰,同一个
公司的两个工程队分别给一栋楼搞装饰。在装饰的过程中,一个工程队乱堆乱放,把人行道也给占了,给邻居带来好多的不变。
而另一个就把资料堆放的很齐整,并且没有占用好多的道路,没有给邻居带来好多的不便。既然是同一个公司为何会有这么大的差距呢?这就是管理者的管理能力了。他是怎样管理的我也不是很清楚,但我知道他在工作的过程中必定在为公司和客户着想。
作为管理者有好多需要具备的特色和才能。
有管理的梦想:一个合格的管理者一定影响他人与下级共同努力获得成就的梦想。有能为公司着想的梦想。激烈的梦想才是实现高效管理的原动力。
与人交往的才能和感情的沟通:一个合格的管理者一定经过报告、讲话和议论与人交往的能力。要有理解他人感情的能力并能应付交往中出现的各样状况。作为管理者与上司管理
者沟通写报告是比不行少的。
真实和坦直:这是一个合格管理者具备的道德质量。只有在工作中钱财以及与他人相处中做到诚实坦直,努力使上司认识自己的状况。与下级相处的时候也要真实、坦直和真挚。让下级认识你办事公正。
管理者的经验:任何一个行业,不行能从一般员工中精选高层管理者,由于他们没有管理经验,而作为基础管理者的业绩可能对管理者此后工作表现的最靠谱的预告资料。从某种意义上来讲,在公司里获得工作经验是一个管理者事业成功的重点。
技术才能:他是管理者一定具备的运用工具和特别技术的能力。特别是做工程方面管理的,假如你没有必定的技术,怎样领导他人从事这项工作,又有哪个部下会服这样的领导呢?
与他人工作的才能:也就是要有团队精神。工作不是靠一个人来达成的,管理者的工作是要和部下共同努力达成的。没个人都有没个人的能力,在你和他人以其工作的时候就能发现他的专长,在此后分派部下工作的时候就能够合理的分派,一更好的达成工作。
剖析和解决问题的才能:在工作的过程中不行能不会出现问题,因此在以前就一定剖析在工作的过程中科能会出现什么状况,该怎样解决。在工作过程中出现了问题此后也要会分
析问题和解决问题,这样才能从中学到经验和教训。
最后引用一句管理的经典名言:管理公司就像在烹饪食
物,大概上你会照着食谱做菜,但真实着手时一定用全部的
感官,随时察看,随机调适,在“试试错误”中,你会渐渐
累积经验;这就是成功管理的艺术,没有诀要,没有公式,
也没有理论。当前对我来说还的被管理者,等于就是在学****br/>连荣海
2010-3-21