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职业指导师模拟试题带答案 国家职业指导师资格考试.docx

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职业指导师模拟试题带答案 国家职业指导师资格考试.docx

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操作模拟试题
1、进行创业指导时,哪一种行为是错误的?
A供应创业的一些基本知识给他们一些资料B客观地剖析来访者的创业条件
能够对来访者进行分类,并对常有问题进行解答
充分尊敬来访者的创业意识不论正确与否,不要责备和纠正
2、向用人单位介绍残疾人就业特色时,下边哪一项不属于介绍的主要内容?
A残疾人是一个多样性集体B招收残疾人就业的单位,能够享受优惠政策
C残疾人就业的阻碍D用人单位需要建设无阻碍设备
3、以下哪一项不属于有关指标?
A人口密度B动力装备程度C员工人数D倍数
4、以下哪个正确地描绘了利用网络和民众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作
次序?
①使用互换采集②示范指导别人③掌握网络采集方法④利用民众媒体采集选

A②③①④B③②①④C③①④②D④①③②
5、以下备选答案中,哪个不属于我国对劳动争议的办理方式?
A调停B行政处分C仲裁D诉讼
6、展开网上远程招聘时,服务平台的选择至关重要,以下哪项不属于选择服务平台
时要考虑的重点因素?
A网站有没有展开此项服务的经营考虑B网站服务方式能否知足远程招聘的要求
C网站能否隶属于劳动保障系统D网站的服务能力和技术实力
7、职业指导员在信息公布时,一定依据相应的时限要求掌握公布机遇、方式和次数,
这反响的是信息公布的哪条规则?
.
.
A真切性规则B时效性规则C节俭性规则D质量性规则
8、以下哪项不属于职业取向的主要种类?
A行业取向B单位取向C上级取向D社会取向
9、任职业指导中,依据就业条件不一样,有些集体简单出现疑难问题,以下哪个集体
不在此中?
A当地域失地农民B大专毕业生C智力残疾D特困集体
10、以下有关依据实质状况进行咨询失败的办理的描绘中,哪个是错误的?
第一阶段咨询成效评估要在诊疗咨询结束后进行
咨询成效评估第二阶段工作,能够诊疗咨询结束半年后进行
假如咨询成效不好,职业指导师第一要仔细剖析咨询失败的原由
假如咨询失败,能够由其余职业指导师供应有针对性的二次咨询服务
11、职业指导人员在提出优化培训项目的建议时,以下哪个选项描绘的操作程序是
正确的?
①剖析培训成就和存在的问题②采集培训后代员的录取状况③采集中高级职业
培训判定的状况④采集中高级职业培训的报名状况
A①②③④B②④③①C②③④①D④①②③
12、以下有关职业指导人员指引用人单位展开员工帮助工作的描绘,哪个是错误的?
用人单位一定采纳专业化的手段进行员工工作生活质量的检查和剖析
为有效实行员工帮助计划,能够安排用人单位的管理者到外面参加有关培训
C员工帮助计划应当完整由公司内部人员实行
真切是出于关怀员工、尊敬员工的考虑,帮助用人单位展开员工帮助活动
13、以下有关职业指导工作业务规程编制的描绘哪一项为哪一项错误的?
除了对职业指导工作提出标准,还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求
.
.
B要注意参照ISO900质量认证系统
C对职业指导工作进行规范一致,防止特别性
编制内容中必定要包含应当如何做和不可以怎么做
14、职业指导人员在设计测评方案时,以下哪个选项描绘的操作程序是正确的?
①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实行④剖析岗位要求
A④②①③B③④①②C③②④①D④①②③
15、在对高级人材实行面试时要抓住重点,下边哪一项不是重点?
A举止仪表、语言表达、综合剖析B人际协调能力、应变能力、情结稳固性
C喜好的宽泛程度D专业性知识水平、培训经验、专业应用水平
16、职业指导人员在社区组织展开职业指导活动时,以下哪个选项描绘的操作程序
是正确的?
①组织失业人员会谈会②组建社区职业指导人员队伍③培训社区职业指导人员④广
泛宣传活动⑤展开试点服务⑥展开就业救助活动
A④③②①⑤⑥B④②③⑤①⑥C④②③①⑤⑥D④①②③⑤⑥
17、在标准化测试中生理、心理因素对测评结果会产生影响,下边哪一项不属此类?
A疲惫效应B练****效应C迁徙作用D首因效应
18、为下级职业指导人员示范信息咨询时,模拟性训练小组的适合规模是
A50人以下B30人以下C20人以下D依据场所确定
19、展开员工帮助活动时,要进行员工工作生活质量检查,以下哪一项不属于检查
的主要内容?
A工作满意感B工作中的公正感C工作单位的收益状况D工作压力的主要根源
20、在组织指导别人进行广告策划时,广告后期活动的主要依照是
A广告实行计划书B广告创作样例C广告媒体选择D广成功本核算
.
.
21、职业指导人员为用人单位确定用人标准时,以下哪个选项描绘的操作程序是正
确的?
①确定岗位用人的能力特色②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的
工作经验
A①②③④B②④③①C②③④①D①②④③
22、对用人单位的岗位用人计划进行评估时,首要步骤是
A审察岗位用人计划B认识计划实行的状况C比较用人计划与实行成效D剖析
差距的原由
23、在指导布置特别困难人员时,以下哪项做法不适合?
A与有关单位和社区成立宽泛的协作关系B踊跃找寻拥有布置特困人员能力的单
位和用工信息
用人单位布置了就业特困人员后,要踊跃帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难
D有针对性地创立一些公司,以更好地布置特困人员就业
24、以下有关对集体展开咨询的描绘,哪个是错误的?
解说内容必定要讲正确,不行主观任意地以个见解混杂法律法例、政策规定
集体咨询主要关注的是集体的共性问题,所以应当占用大多数时间进行解说
假如能供应文字资料尽量供应D要抓住集体所关注的共性问题,有针对性地进行
解说或咨询
25、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性研究时,以下备选答案中描绘的
内容哪一个是错的?
必定要全面认识来访者目前的职业发展状况,这是咨询的首要任务
咨询师为来访者剖析职业目标实现的可能性
.
.
努力研究来访者的职业发展意愿
D咨询师的经验远比来访者丰富,能够为对职业发展认识不清的来访者做决定
26、<<劳动法>>及有关法律法例的培训是出于什么样的目标?
A提升知识水平B提升技术操作水平C掌握和应用信息D详细操作性工作中的
常有问题的解决
27、问卷检查要进行检查方案设计,以下备选答案中,哪个不属于问卷检查方案涉
及的内容?
A检查范围B问卷的改正和优化C检核对象的心理剖析D对问卷进行全面评论
28、解说测试分数时,第一要认识的是
A测试的常模组成B测试的实行过程C测试的内容组成D测试的项目数目
29、以下哪一项不是剖析职业发展可能性的主要方面?
A个人条件与职业方向的适合性B职业目标的理想化C达到职业目标所需要的时
间D社会环境与职业目标的关系
30、职业指导师指导别人成立信息公布制度的正确操作程序是什么/
①拟订公布计划②信息反应③打印资料④确定公布媒体⑤信息公布
A①④③⑤②B①③④⑤②C③②④①⑤D④③①⑤②
31、依据来访者需求的不一样,信息能够区分为不一样的各种,以下哪项属于劳动政策
法例信息?
A薪水价位信息B最低薪水标准信息C医疗保险信息D岗位需求信息
32、以下是依据来访者需求确定的培训目标,哪一项切合要求?
能够掌握打字技术
能够进行打字操作
能够提升打字速度和正确率
.
.
D能够进行汉字输入,抵达每分钟120字,正确率95%以上
33、以下备选答案中,不属于以问卷的传达方式分类的问卷是
A信件问卷B电子问卷C卡片式问卷D送提问卷
34、下边哪个选项没有反应职业设计的可连续发展目标?
A知足个人的需要B用尽全部方法获取薪水最高的工作C增强核心竞争力D把
握发展机遇
35、以下哪一项不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依照?
A来访者的不一样B咨咨询题的不一样C问题严重程度的不一样D所在地域的不一样
36、帮助来访者进行职业发展可能性的研究时,首要步骤的
A认识来访者目前的职业状况B研究来访者的职业发展意愿
C剖析职业目标实现的可能性D观察来访者的职业素质
37、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是
A对用人单位的领导进行深度访谈B对用人单位的岗位进行科学剖析
C对求职者的素质进行深入认识D对劳动力供求构造进行全面检查
38、供应集体职业咨询服务时,哪一种行为是错误的?
集体咨询中的对象不是单调的,所以咨询过程中要随时关注有代表性的问题
为防止集体咨询中个体被忽视,必定要对特别的个体赐予极大的关注
对典型职业问题的研究要详细实质并且有针对性
要综合来访者接受和理解程度的差别,进行适合的指引
39、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时,要确定来访者需求的优先次序,其主
要的依照是
A社会环境的好坏B来访者自己的特色C家庭成员的态度D社会地位和求职
人数
.
.
40、设计情形性测评方案时,应当主要认识详细岗位的
A实质情形和实战能力B薪水水平易管理权限C人员数目和人际关系D社会
地位和求职人数
设计个人和单位的测评实行方案时,以下哪项是不适合的表现?
对于难以控制被测者掩盖偏向的测评维度,尽可能少选测评工具
测评实行流程要考虑成本和效率
测评结果既需要供应定性的结果,也需要供应定量的结果
测评结果为决议供应参照依照
42、职业信息咨询要按照必定的原则,以下哪一项不属于信息咨询的主要原则?
A真切可信原则B适用有效原则C市场推行原则D正确靠谱原则
43、为服务对象供应集体职业咨询时,最后一个步骤是
A研究典型问题B指导集体成员解决问题C研究问题解决的方法D确定阶段
性目标
44、编制职业指导业务流程时,一定进行相应的审察,以下哪项不属于审察的主要
内容?
A服务方式能否切合当地实质B编制人员能否切合资格要求
C服务要求能否合理D注意事项能否到位
45、以下对用人单位的用工状况进行追踪和回访的表述,说法错误的选项是
A在形式上追踪和回访要简单B与用工单位联系时要有礼貌
C发现问题要从保护好员工隐私的角度出发,不反应给用工单位D回访工作要提
前预定
46、职业指导人员在进行培训项目设计时,以下哪个选项描绘的操作程序是正确的?
①拟订培训计划②确定培训内容③确定培训方式④选择培训资料
.
.
A①②③④B②④③①C②③④①D①②④③
47、下边哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则?
A以用人单位的实质需要为出发点B学历、技术的要求应拥有内在的有关性
C考虑劳动力供应状况D初级岗位要拥有两年以上专业要求
48、对高级人材实行面试前要做好相应的准备,下边哪一项不属于准备的主要内容?
A认识招聘岗位和该类职业的要求B对面试的观察维度、权重系数和详细标准剖析
依据观察维度和程度要求,确定详细的查核题目
D填写制作<<个人面试登记表>>
49、职业指导师对培训成效进行评估时,首要的步骤是
A确定评估方式B编制学员反应评估问卷C实行学****评估D撰写培训项目评估
报告
50、下边哪一项为哪一项职业指导人员办理维权投诉问题的首要步骤
A深入认识维权的内容B帮助维权者指一条投诉的路C与维权者一道去找有关部
门D号召社会舆论的支持
51、拟订职业指导业务流程时,第一要明确职业指导的
A工作目标、工作任务和工作业务范围B单位性质、人员装备和工作环境条件
C地域特色、竞争状况和人材需求D人员素质、组织构造和市场状况
52、对于培训成效评估,以下哪一种说法是正确的?
A进行反响评估能够认识学员的满意度B学****评估重点观察学员在工作中的行
为改变的程度
C结果评估在培训后就地进行D行为评估重点观察对操作技术的掌握程度
53、在确定不一样求职集体诊疗咨询的切入点和切入方式时,哪一种行为是错误的?
A咨询关系未确定前,防止使用指引技术B已经示意了希望获取的回答的问话,一
.
.
定要防止
C要特别关注咨询过程中负面事件的办理D心理测试有助于认识咨询对象的心理
状况,能够多次使用
54、培训反应评估往常以问卷检查方式咨询学员一些问题,备选答案中往常哪个选
项不在咨询的范围内?
A培训教室及培训设备B培训的整体成效C考试成绩D培训老师
55、依据霍兰德的职业兴趣理论,喜爱摆弄和操作工具、机械、电子设备等详细有
形实物,属于以下哪一种类集体的典型特色?
A艺术型B现实型C研究型D社会型
事例
一、
为布置就业有特别困难人员就业,某街道劳动与社会保障所对邻近单位和社区组织状况进行了查问。职业指导师R特意组织了一次有关单位和社区组织的人事部门负责人的动员会。R宣传了就业政策和布置就业特困人员的优惠政策,并动员用人单位发掘潜力,想方想法布置就业困难人员。
R的动员工作收到了必定的成效,就地有一家物业管理公司表示愿意采纳必定数
量的就业困难人员,同时还有几家用人单位如某事业单位的后勤部门,某泊车场、
家政服务公司等都表示了布置合作意愿。R特别快乐,立刻介绍布置对象到许诺安
置的用人单位去报名登记,并与该物业公司签署了布置就业协议。但也有一些单位
对布置就业困难人员持悲观态度。经过一段时间的努力,共有39名就业特困人员实
现了布置就业,R还帮助用人单位申请了再就业补贴和社会保险补贴。为了便于今
后工作更有效,R还成立了“一街一册”和“一户一卡”的管理台帐。用人单位和
被布置人员都还满意,但美中不足的是,物业公司反应个别被布置人员工作缺乏责
.
.
任心。假如你已理解(事例一)的内容,请回答以下问题
56、在召开用人单位动员会以前,R忽视了一个重要的操作步骤中下边哪一项?
A与用人单位交流B开发社区公益性岗位C统计就业特困人员的人数
D确定能够吸纳就业特困人员的单位
57、在介绍布置对象到物业公司以前,R忽视的一个重要的操作步骤中下边哪一
项/
A与物业公司磋商详细布置的人数B与物业公司磋商薪水待遇问题
C认识物业公司的经营状况D对物业公司布置状况进行登记
58、R在动员用人单位布置就业特困人员时,缺乏了一个重要的宣传内容是下边
哪一项?
A就业特困人员的困难B目前的就业局势C全社会都有促使再就业的职责
其余单位布置就业特困人员的成功经验
59“一街一册”和“一户一卡”的管理台帐中应记录的内容是什么?
A街道就业特困人员状况统计B有关用人单位的信息的记录
C就业特困人员保护性布置工作状况汇总D就业特困人员家庭状况统计
60、针对物业公司反应的问题,R在此后工作中应采纳哪项工作改良举措?
A建议物业公司增强管理B在布置就业时,对就业特困人员进行教育
C建议物业公司严格面试D与被布置人员签署劳动责任协议
二、
为方便大家理解如何确定培训目标,下表给出了四个不一样级其余销售岗位的培训目标,供大家参照。
表1某公司销售岗位培训目标
工作岗位销售业务员资深业务员销售经理高级销售经理
.