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试论信息技术对成本会计的影响(精选多篇)
第一篇:试论信息技术对成本会计的影响
试论信息技术对成本会计的影响
信息技术对成本会计的冲击不容忽视,本文拟就此问题作一初步商讨。
一、成本管理环境
在计算机网络管理系统下,公司组织趋于扁平化,成本平常管剪发生了变化,每个员工都享好范文版权所有有必定程度的决议权,从而形成了员工的自主管理,这类管理方式是降低成本的理想方式。
为
公司战略成本管理确立了基础。所谓战略成本管理就是以战略的目光从成本的源泉辨别成本驱动因素对价值链进行成本管理。公司战略成本管理睬计的实行,以知足及时性和充分性要求的信息为基础,并利用先进的技术手段予以快速办理、剖析,从而实现及时调整。的发展为公司战略成本管理睬计的实行供给了靠谱的技术保障,有助于成立现代化的成本管理信息系统。
二、成本管理范围
第一,条件下,公司为保持其竞争力,实现可连续发展,必需对产品从研制到开发、生产到销售及售后服务的各个环节进行科学管理。因为公司的研究开发成本会大幅提高,成本管理将从生产过程向
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前延长到决议、设计过程。同时,生产过程后的售后回访、维修过程的成本管理则波及产品的后勤成本、库存成本、销售成本、售后服务成本和维修成本等。其次,跟着非物质产品日趋商品化,成本管理的内涵也由物质产品成本扩展到非物质产品成本,如:人力资源成本、服务成本、产权成本和环境成本等。最后,公司管理的中心由再生产管理转向重经营决议管理,这就需要研究剖析各样决议成本,如差量成本、时机成本、边沿成本、付现成本、重置成本、可防止成本、未来成本、质量成本、软件成本和安全成本等。
三、成本计量度性
的应用使计量模式将会出现钱币计量与非钱币计量并重和多种计量属性并存的场面,现行成本、市场价钱、可变现净值和公允价值都能够用来计量。跟着市场的健全和完美,锋***财产计量基础能够经过网络传输从市场交易中直接获取,大大提高了靠谱性和可操作性。于是,按不一样的计量目的选择的各样计量基础会在其合用的条件范围内大显身手,出现“百花齐放”之场面。完全改变传统会计中历史成本的主导地位。
四、核算方法
在条件下,数据的采集、存贮、办理、报告和传达等等都不存在技术上的阻碍,用多种会计方法已不再有任何困难。为增强管理与查核,手工方式下不得不放弃的核算方法,比如,零售公司的“售价数
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量金额核算法”和工业公司的“作业成本法”等均可运用。并且,计算机信息办理的高效、快速以及“随机存放”方式,完全改变了传统会计中“只读存放”和“非此即彼”的限制,使相同的数据可按不一样的办理方法进行“多元选择”,比如,固定财产的折旧能够采纳直线法也能够采纳各样加快折旧法,成本的计算能够采纳品种法也能够采纳分批法,用户依据自己的需要随时进行计算,比较差异。
五、成本会计报告
一表露内容。在财务报告中增添成本会计信息含量,以全面、客观、公正反应公司资本保值增值状况和经营成就,指引资源的合理流动,更好地保护公司所有者、管应当局、债权人及有关集体的利益。成本会计信息表露系统构造以下:
⒈成本会计信息表露的方式表外表露和表内表露。表外表露主要只在财务报表附注部分揭露表内表露主要指编制通用格式成本会计状况表独自揭露成本会计信息。
⒉成本会计信息表露的方法:文字表达法、表格法和图形法等。⒊成本会计信息表露的种类:财务信息和非财务信息、价值信息与风险信息、绝对数信息与相对数信息、精准性信息与模糊性信息、
历史性信息与前瞻性信息、总括信息和分部信息等。
⒋成本会计信息表露的载体报纸、杂志和网络等。
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⒌成本会计信息表露的限期制期表露一年或若干年等任何时点、任何时期和不按期表露为增强时效性,可经过合时报告系统及时表露。好范文版权所有
⒍成立全面、有关和简易的成本绩效评论系统价值指标与风险指标、技术指标与经济指标和整体指标与详细指标等。
二报告方式。事件驱动方式应用于成本会计,改变了传统的次序化办理方式,不用在每一个会计时期重复“凭据帐簿——报表“的会计循环,平常只须达成数据的储存即可。成本信息的使用者经过输人有关信息代码运转相应的过程办理程序,便可得出及时的成本信息办理结果。“超文本”和“信息链接”的引入使得成本报告所含信息无穷扩大,报告的阅读者在阅读报告时可在其权限范围内及时追踪信息线索,无形中提高了阅读成本报告的效率。传统的切合公认会计准则的财务报告不过是会计信息系统诸多及时信息办理结果输出口之一,更多的公司内、外面信息使用者、决议者希望公司供给更拥有个性化的财务报告以及全面反应公司经营状况的报告。运用可按需定制个性化的交互式成本会计信息,借助电子数据办理系统,决议支持系统,用户能够依据自己的需要,选用不一样的会计办理方法,合成不一样的会计报表,通
过“菜单”或“会计频道”,选择搭配成本会计有关信息的“套餐”或“节目”,从而知足用户更详细、更个性化的要求。同时,根
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据用户所选择信息的统计资料认识用户所需要的成本会计信息,为未来会计政策的拟订确立基础。公司依据用户需求供给成本会计信息,这就形成了真切的所谓的以用户为导向,将挣脱现有模式“供给什么信息,用户就接收什么信息”的约束。
六、成本会计信息监察方式
未来的成本会计信息监察主体可分为三个层次:一是信息使用法自行监察。信息使用者对于获取的及时成本会计信息和其余平常信息,依据其变化的轨迹,发现不正常的状况自行调整。二是注册会计师的监察。对于平常成本会计信息的审计以网上审计为主,公司应向审计人员开放网络财务帐目,供给有关资料,作出有关解说;公司使用的网络财务软件应增添便于注册会计师审计的有关功能;对于网上没法取证的交易应进行实地审计。三是政府部门的监察。财政、税务、审计机关、人民银行和证券看管等部门依法对单位会计资料实行监察检查主要有三方面:一接受信息使用者及其余有关方面的投诉;二对注册会计师监察的再监察;三办理公司违规表露会计信息的事件。
第二篇:试论人力资源成本会计对公司的影响
试论人力资源成本会计对公司的影响
一、人力资源成本会计的主要含义
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跟着全世界化的不停进步,世界经济发展愈来愈亲密。经济社会经历了由资本转向人力的阶段。人力资源是每个公司发展都要关注的问题,特别是在当下的知识经济发展之下。人能够创建的价值是物质资本不行比较的。进行人力资本的合理选择和安排,甚至到一个成本会计的问题。在对于人力资源成本会计的研究中间,要点在于从人力的角度进行人力资源的剖析和研究。此中波及到两个方面的内容,它们是相对于历史成本而言的重置成本和在公司出现人力资源取代时产生的一种代替成本。
人力资源成本会计有着自己的特点。跟着对人力资源成本研究的深入,愈来愈多的人都充分地认识到了人力资源成本不不过包含获得成本和使用成本两项。并且应当要进行人力资源获得成本、开发成本、使用成本和撤退成本的独自计算。这类新的提法主要更多地考虑到了“时间”的观点,是鉴于传统的会计理念中间对资本的支出和利润进行合理的区分而使用的。进行人力资源的成本会计时要进行资天性支出的财产化办理,并且把这类成本产生的各个环节考虑清楚,进行正确的计算。对于公司的连续发展是也有必需的。
人力资源成本会计的主假如依据公司的人力资源,为了不停进行经济效益的提高而进行对人力资源的成本、价值和权益进行估计,把这些确认和计算的数值用于对人力资源的展望、决议和规划上。这样一项工作能够为公司的人力资源的有效管理供给威望的信息。人力资
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源成本会计研究是不一样于传统的财务会计的,能够为公司供给更为专
业的资源信息,为公司能够正确掌握人力资源的合理安排供给了依
据。
二人力资源成本的构成
(一)获得成本
招募成本
招募成本主假如为确立公司所需的人力资源的内外根源,公布企
业对人力资源需求的信息,吸引所需的内外人力资源所发生的花费,
这些花费主要有,招募过程中的薪资,招募过程中的洽商会的会费,
款待费等等,公司为吸引高校的在校毕业生,毕业后进入本公司工
作,与学生签署的用人合同后为起支付的培
养花费或向其发放的奖学金等,也应在学生进入本公司时计入招
募成本。
选拔成本
选拔成本是公司对应聘人员进行精选,评论,查核等活动所发生
的成本。他经过初步面试或办理应聘人的申请资料进行初选花费,对
初选人合格者进行深入面谈,测试的花费,对合格者组织辩论,进行
检查
的花费,体检花费等。选拔的人员所要担当的职位越高,选拔成
本越高。
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录取成本
录取成本是公司从应聘人员中选拔出合格者后,将其正式录取为
公司的成员的过程中所发生的花费,如录取手续费等,可能还有支付
给外面被录取人员所在单位的赔偿费(如被录取人员与原单位签有服
务合同,公司在服务期内将其录取,对方赞同调出时公司可能要为录
用人员支付因为违约而一定担当的赔偿金
等)。
布置成本
布置成本是公司将所录取人员安排到确立的岗位上时所发生的各
种花费。它包含公司为布置录取人员发生的有关行政管理花费,暂时
生活费,报到交通费等,向某些特别人材支付的一次性补助等,录取
成本和布置成本也与被录取人员,布置人员的职务,重要性的不一样及
根源的不一样(来自内部或外面)而有所不
同。
(二)开发成本
定向成本
定向成本也称为岗前培训成本,是公司对上岗前的员工进行有关
公司历史文化,规章制度,业务知识,业务技术等方面的教育时所发
生的支出。它包含教育和受教育者的薪资,教育管理费,学****数据
费,教育
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设施的折旧费等。
任职培训成本
任职培训成本是在不离开工作岗位的状况下对任职人员进行培训
所发生的花费,它包含培训人员的工
资,培训工作中所耗费的资料费和任职人员参加业余学****的图书
数据费,学费等。
脱产培训成本
脱产培训成本是公司依据生产和工作的需要对任职员工进行脱产
培训时所发生的支出,脱产培训能够依据实质状况,采纳拜托其余单
位培训,拜托有关教育部门进行培训或公司自己组织培训形式进行,
依据所采纳的培训方式,脱产培训成本可分为公司内部脱产培训成本
和公司外面脱产培训成本,外面脱产培训成本包含培训机构收取的培
训费,被培训人的薪资差旅费,补助,住宿费,资料费等等。内部脱
产培训成
本包含培训者和被培训者的薪资,培训数据费,专设培训机构的
管理费等。
(三)使用成本
保持成本
保持成本是为保证人力资源保持其劳动力生产和在生产所需的费
用,包含员工的计时薪资或计件工
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资,各样劳动津贴和各样福利花费
奖赏成本
奖赏成本是公司为激励员工使其更好的发挥主动性,踊跃性和创
造性,而对员工做出的特别贡献所支
付的奖金,它是对人力资源主体所拥有的能力的超长发挥做出的
赔偿。
调剂成本
是公司为了调剂员工的生活和工作,知足员工精神生活上的需
求,稳固员工队伍并从而影响和吸引外面人员进入所发生的花费支出。调剂成本包含员工休养花费,员工娱乐及文体活动花费,员工业余社团开
支,员工按期休假花费等。
(四)代替成本
代替成本是指当前重置人力资源应当做出的牺牲,他包含为获得或开发代替者而发生的成本,也包含因为公司的员工的走开公司而发生的成本。代替成本有个人代替成本和职务代替成本的两重观点,个人代替成本是“用一个能够供给一组相同服务的人来代替当前雇用的人而此刻一定导致的牺牲”,它是用另一个人供给相同的服务来取代某个人的服务的代替成本。而职务代替成本则是“用一个能够在既定的职务上供给一组相同服务的人来取代职务上的人员而此刻一定导致
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