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建筑公司劳务协议书(精选15篇)
在现实社会中,男女老少都可能需要用到协议书,签订签订协议书是最有效的法律依据之一。那么什么样的协议书才是有效的呢?下面是我细心整理的建筑公司劳务协议书(精选15篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
建筑公司劳务协议书1
甲方:______
乙方:______
双方经协商同意订立协议如下,以资共同遵守及履行。
:
□自______年______月______日起至______年______月______日止,协议期满,终止劳雇关系(定期协议)。
□自______年______月______日起至______年______月______日止,乙方在甲方服务(不定期协议)。
:乙方接受甲方的指导监督,从事下列工作:(厨工工作)
;
;
;
;
;
;
。
:乙方于下列地点,担当协议所定工作:
(本公司)。
,甲乙双方同意的地点。
:
,自上午八时零分至下午十七时零分止,乙方上午工作一段时间后甲方于中午支配轮番休息一小时。
(如公司活动),依劳动法相关规定办理,乙方情愿协作实施。
,在正常工时外,支配值日(轮值)工作,乙方情愿协作实施。
:
,作为例假,工资照发。
,甲方均应给假,工资照发。
,依劳动法相关规定办理。
。
:
、丧、疾病或其它正值事由请假,但应事先办理请假手续,经甲方核准后,方得离去,病假及偶发大事,不及事先请假时,应托付家属或同事代为办理,否则一律以旷工论,前项假期,依劳动法相关规定办理。
(女性),分娩前后,甲方应赐予产假,假期依劳动法相关规定办理。
(一)(二)项假期内的工资给付标准,依照劳动法相关规定办理。
,系依公司的年度计算。
:
,见附件(薪资核定表)。
,为削减行政作业,经全体乙方同意,每月给付乙方一次,每月五至十日之间发放。
,由甲方依薪给制度定。
:
乙方连续服务届法定年限,甲方应依法为乙方办理退休,赐予退休金。
、解除和终止:
,本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方______日内未作出书面答复的,视为不同意变更本协议。
,双方当事人商定解除劳动协议的条件如下:______
,双方商定终止劳动合同的条件如下:______
,一方盼望续订的,应在本协议期限届满前______日与对方协商续订劳动协议。
,甲方或乙方应当提前______个工作日,向对方提出解除或终止本协议要求。
:
,甲方供应乙方专业教育与训练,乙方应接受适当的训练。
,每次时数超过______小时以上或补助训练费每次______元(双方协议)以上,结业后乙方应在原单位连续服务一年,若乙方违反商定,应将补助的训练费退还甲方。
:
甲方依法订立并已公开揭示的工作规章(员工手册)双方有遵守的义务。
:
乙方的奖惩依前述工作规章规定办理。
:
本协议一式两份,双方各执一份。协议未尽事宜,经甲、乙双方协商打算需要补充或修改的,书写《修改看法书》一式两份(经甲、乙盖章签字,各存一份),做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力。
:
。
,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第______种方式解决:
(1)提交______仲裁委员会仲裁;
(2)依法向人民法院起诉。
甲方(盖章):______
乙方(盖章):______
法定代表人(签字):______
法定代表人(签字):______
托付代理人(签字):______
托付代理人(签字):______
联系地址:______
联系地址:______
电话:______
电话:______
签订地点:______
签订地点:______
______年___月___日
______年___月___日
建筑公司劳务协议书2
主要负责人姓名:________________职务:________________
单位住宅:________________
乙方:________________(职工姓名)
身份证号:________________________
户口所在地:________________________
家庭现住址:________________________
联系电话:________________________
依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,经甲乙双方协商全都达成如下协议:
第一条劳动合同期限
本合同为期限的劳动合同。自________年________月________日起至________年________月________日止,期限为________年________个月;其中试用期为________个月,自________年________月________日起至________年________月________日止。
其次条工作内容和工作地点
甲方支配乙方在________岗位工作,工作地点________。因工作需要或客观状况发生变化,经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。
第三条劳动爱护、工作条件和职业危害防护
乙方所从事的工作过程中,可能产生职业危害。甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品,供应必需的生产工具和工作场所。
甲方应根据国家规定和本单位工作特点,支配职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班,应征得乙方同意。
第四条劳动酬劳
甲方依据按劳安排原则实行_______工资制度,并执行最低工资保障制度。乙方试用期的工资不低于《劳动合同法》其次十条规定的标准。试用期月工资为_________元,试用期满后月工资为________元。工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的商定执行。
工资支付日期为每月________日。支付工资应向乙方供应工资清单,列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方支配乙方加班或延长工作时间,应依法支付加班工资。
第五条保险福利
甲方按规定为乙方缴纳社会保险费,保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利商定补充条款。
第六条劳动合同的履行
甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同,都应依法担当赔偿责任。
第七条解除合同条件
经双方协商协商全都,可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的,乙方可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第四十二条规定列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同
第八条终止合同条件
符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的,劳动合同终止。符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。
劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同,不予续签的,到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
第九条经济补偿金
解除、终止合同时,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。
第十条专项协议
如甲方向乙方供应专项培训费用时,双方可以依据《劳动合同法》其次十二条规定订立专项协议,商定服务期限和违约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员,就保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关事项签订专项协议,商定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
第十一条双方商定的其他条款。
第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时,依照国家有关规定执行。
第十三条本合同一式二份,甲乙双方签字(章)后各执一份。
第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决,也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方:________________________法定代表人(或托付代理人)乙方:________________________(签字)
(盖章)________年________________月________日(签章)________年________月________日
建筑公司劳务协议书3
甲方:
乙方:
依据国家有关法律法规,本着公平、自愿、公正、诚信的精神,甲、乙双方就保守商业隐秘及竞业限制事项,经充分协商全都后,共同订立本协议,以资信守:
一、乙方任职期间对知悉的甲方商业隐秘负有保密义务。
二、依据甲方的经营状况,确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业隐秘:-------------(如:经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。
三、乙方无论因何种缘由接触了与甲方的劳动关系,对知悉的商业隐秘仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务,直至该隐秘被甲方认为不再是商业隐秘。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。
四、乙方如违约使用甲方商业隐秘或导致隐秘泄露的,应担当违约责任,须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的,应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的,交由司法机关依法处理。
五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内,非经甲方事先书面同意,不得在原门诊(包括全部分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任
六、甲方为培训乙方所花费的培训费用,若乙方在合同未到期的状况下解除合同,应向甲方赔偿上述培训费用(根据实际费用评算)。
七、乙方违反本协议第五条的商定,应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。
八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。
甲方(盖章):__________________乙方:_________________________
代表人(签字):________________
身份证号码:____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
建筑公司劳务协议书4
甲方(用人单位)名称:________
地址:________
性质:________
乙方(劳动者)名称:________
地址:________
家庭住址:________
身份证号码:________
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在公平自愿、协商全都的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1、有固定期限。本合同自日至年。(其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为____个月)。
2、无固定期限。____年____月____日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。
3、以完成肯定的工作(任务)为期限,自____年____月____日至工作(任务)完成时即
1、甲方按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资
2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的,甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未支配乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
3、甲方支配乙方每日22时至次日6时期间工作的,每个工作日应支付夜班补贴为____元。
4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间,甲方按国家政策规定或商定的标准,支付乙方工资。行终止。
二、工作内容
1、乙方同意甲方依据生产(工作)任务的需要,支配在部门担当工作任务(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。
2、因工作需要并与乙方协商后,甲方可变更乙方工作岗位。
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行____工作制,每日工作时间____小时。每周工作时间____小时,因生产(工作)需要加班加点的,按国家规定支付加班工资或补休。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动爱护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章,依法为乙方供应必要的劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准,保障乙方的平安和健康。
2、甲方应对乙方进行平安生产教育和培训,保证乙方具备必要的平安生产学问,熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程,把握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安生产教育和培训合格的,不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特别工种(岗位),乙方需经培训合格,取得相应资格持证上岗。
3、甲方督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项:
①②4、对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素,防范措施及事故应急措施,有权对甲方平安生产工作提出建议,有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为,有权提出批判,并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
6、甲方必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育乙方根据使用规章佩戴、使用。
五、劳动酬劳
5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资安排方法,并向本单位劳动者公布。
六、劳动纪律
1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方,乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度,听从甲方管理。
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等,直至解除本合同。
七、社会保险和福利待遇
1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方为乙方供应以下福利待遇。
八、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》其次十三条至三十二条的规定。
2、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。
九、违反劳动合同的责任
1、当事人一方违反合同时,应担当违约责任,依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金____元。
2、其他违约责任:
十、双方商定的其他事项:
十一、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理。本合同未约事项,按国家规定执行。
十二、本合同一式二份,甲、乙方双各执一份。商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方:________
乙方:________
日期:____年____月____日
建筑公司劳务协议书5
甲方__________地址___________法定代表人(主要负责人):_____________
乙方___性别__身份证号码___________现住址___________联系电话_______
为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在公平自愿、协商全都的基础上,订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。
其次条工作内容和工作地点
甲方依据工作需要,支配乙方在_____工作岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为________。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动酬劳
乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月__日支付工资,支付的劳动酬劳为__元/月,其中试用期的劳动酬劳为__元/月。
第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。
第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。
第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式商定。
第七条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)
签订时间:___年__月__日
建筑公司劳务协议书6
甲方(用人单位):
乙方(员工):
依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成肯定工作任务为期限:从____年____月____日起至____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________。
(二)试用期为(试用期包括在合同期限内,如无试________用期,则填写“无”)。
(三)乙方应于年月日到岗。
(四),在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同.
二、工作内容和工作地点
经双方协商,,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成全都看法的,,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方根据《劳动合同法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。
乙方的工作地点________________。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制,即每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一日。需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方支配同等时间的调休.
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反方案生育政策的除外)、丧假等假期。
四、劳动酬劳
(一)甲方依法制定工资安排制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法,乙方的基本工资确定为每月元(其中试用期每月工资元),以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。
(三)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)如乙方的职务、岗位发生变动时,甲方可对乙方的工资作出相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳。
(五)甲乙双方对工资的其它商定____________。
五、社会保险
(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费。
(二)乙方应缴纳的社会保险,由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴,乙方应协作甲方办理社会保险手续。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定,供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、劳动纪律和规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。
(四)乙方违反甲方规章制度的,甲方可以依据规章制度之规定赐予相应处分。
(五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的,依市场价格作出赔偿。
八、合同变更
除合同其次条商定内容外,甲乙双方经协商全都,可以变更合同项下其它内容。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止、经济补偿
(一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行。
(二)甲乙双方解除、终止本合同,应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
(三)甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。
(四)甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求连续履行本合同的,甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的,甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。
(五)解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
(六)乙方应当根据双方商定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必需履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十一、双方认为需要商定的其他事项:
(一)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方缘由而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,详细赔偿标准按《劳动合同法》其次十二条规定执行。
(二)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本状况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明,并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。
(三)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。
(四)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处,则以附件中的内容为准。
(五)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况,本合同连续有效,由承继单位连续履行。
(六)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部,乙方无权进行商业性开发。
(七)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
十二、其它