文档介绍：该【行政办公室中工作总结及下半年工作计划 】是由【ranfand】上传分享，文档一共【17】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【行政办公室中工作总结及下半年工作计划 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2011年工作总结暨
2012年工作安排
部门:办公室
姓名:陈良松
时间:2021-01-06
用心在车关心到人
赦虚匝棒耙栗诱戚长抬漂帐慕怠却檄继糙疚靡嘶场饭屎桨捡辊猛文嘿傀红行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案
一
二
2021年工作总结
2021年工作安排
用心在车关心到人
图巧您回票竞厨焊神仕曾匀重隐贵碘昂呼硕闻愉沪哦款逮钟巾皂刊脉臣踞行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案
一
2021年工作总结
1、2021年工作概述
2、行政事务管理情况
3、人力资源管理状况
4、安徽泽通新店建设
5、存在的问题
用心在车关心到人
编红拭魄郴票绅渔筏曳再境舅囊务毁举别重剁猎隶哄对轰苔阔紊鸡恋谣啥行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案
用心在车关心到人
2021年工作总结
1
工作概述
2021年,在公司董事会的正确领导和各部门的紧密协调配合下,本部门充分发挥协调和参谋助手的作用,不断追求更高的工作效率、更优的效劳质量,主动学****积极工作,努力完成了公司领导交给的各项工作任务。下半年的工作虽然取得了一些成绩,但是我们清醒地认识到,我们的工作标准离领导的要求、开展的要求,以及自身建设的要求还有很大差距。这也是今后我们努力的方向。
做啸啸钨椰忻毒蛰畸亥刀犯匈坯儿幽缘布垣檀脂芳记骸措增县崇握傅鸟柳行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案
用心在车关心到人
2
行政日常事务
2021年工作总结
办公室每天都要面对邮件收发、办公用品采购、人事资料更新、来访接待、平安生产督查等等大量的繁琐的日常工作,工作量很大,头绪也很多,在认真完成好这些琐碎工作根底上,需要使用正确的方式方法提高工作效率。
1、做好公司各类文件、资料的收发、整理、及时送达和归档,完成各项统计报表的信息上报工作
做到收发邮件、等各类文件的及时到位,保证了各项汇报工作和分配工作有记载、有档案,为公司今后的开展奠定了原始档案根底。完成了公司各类文件、规章制度、上报材料以及请示、报告、申请等的起草工作。
股蛮恨捅功储濒杖揭忻褒蔷唇穆有霜斯豺湛退茬叔猫挑褥誉报愿旬喧得诲行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案
用心在车关心到人
2021年工作总结
2
行政事务管理情况
2、加强日常行政工作协调和督查落实
对公司领导交办的重大决策、重要工作部署以及重要会议、重要文件、重大决定事项做好部署并及时交办落实。定期、不间断的对公司各部门环境卫生、平安生产、仪容仪表等进行检查,对发现的违规情况及时进行处理、整改。
3、完善办公用品的采购和领用流程
加强出入库管理、领用登记,对各部门领用的办公用品进行登记,并严格控制办公用品的领用频率。
4、组织每天、每周以及每月的例会制度
积极组织本部门开展晨、夕会;总结上一周/月的工作情况及安排下周/月的工作内容。
尽诫穴谩厦缓捡绚溶通柔操巾半碾尖蛮疚亡惨紧羔宪政缄叫瘸瘁皱立册凝行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案
用心在车关心到人
2021年工作总结
2
行政事务管理情况
5、会务和接待
认真组织实施来宾接待和各类活动的事前准备和事后善后事宜,认真做好会场布置、食宿安排工作,保证各类活动的及时有序进行。
6、协助开展公司对政府和相关职能部门的外协工作。 积极参与管委会等相关职能部门的会议安排、文件接收等工作,并对会议精神及任务及时处理。
操心寐会堑五旅秀遥娩领澈朽泞陇螺糠刹阎柠眠云僚缸枣丹鸽鸥挠祁泻冈行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案
用心在车关心到人
2021年工作总结
3
人力资源管理状况
1、人员招聘
人员招聘是行政部人事管理工作中的重点,随着集团公司的快速开展,业务量不断攀升,对员工的需求也越来越大。行政部通过网络、现场招聘会以及熟人介绍等方法及时为公司补充新鲜血液。2021年1至7月累计招聘人数为71人,目前新进人员在职数为38人,新进人员的留岗率在50%以上,其中新入职员工中已有21人完成转正。
2、严格员工考勤制度 
根据开展的需要,行政部对员工的考勤制度重新进行了编制,并已于8月份正式施行。通过近期考勤数据结果可以发现新的考勤制度改善了之前员工考勤出现的各种情况,严格的考勤制度标准了员工的工作态度,同时也增强了员工的企业归属感。
瞳蕉蛙咏难戈余焉六冲邮霖膛始班刀聊世炳鸦茵尼晴攫态倔段式疏怕肿火行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案
用心在车关心到人
2021年工作总结
3
人力资源管理状况
3、严格履行员工试用、转正面谈制度
新员工入职后及时完成对考评表中的资料填写并传至其部门负责人。员工转正时邀请公司领导、部门负责人、相关部门负责人参加面谈,保证了对转正人员评价的客观、公平、公正。
4、建立、健全人事档案
对新进人员建立完整的人事档案,并纸质材料予以扫描上传至OA系统,保证人员信息的完整性,为今后的查阅工作提供便利。
5、员工福利方面
及时对转正员工购置社会保险,确保员工的利益,另外6月份期间在公司领导的组织下,对全体员工进行了1次免费体检,使员工充分了解自己的身体状况,切实为员工的利益着想。
魁窖跋克错婴甄苞表囚脊产搪始挛己胚钾鲤训枉温熔决椭蒋着努张修雪棕行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案
用心在车关心到人
2021年工作总结
4
部门工作存在问题
行政人事工作对于正处在快速开展中的企业而言,是非常严峻而重要的根底工作,也需要公司上下的通力合作。随着合肥新品牌工程的上马,公司在下半年的行政以及人事管理工作必将更加繁重,要求也会更高。因此,我们一方面要不断加强对办公室各项工作的监管,努力提高工作效率;另一方面我们也会积极的与各部门精诚合作,共同为公司的快速持续开展献策献力。
回忆半年来的工作,办公室虽然取得了一些成绩,但距离公司领导要求以及与兄弟部门的工作相比,都还存在一定差距。在看到成绩的同时,我们也清醒地看到自身存在的问题和薄弱环节:
1、办公室工作主动出击少,被动应付多;工作催促、协调功能发挥差 工作中缺乏对问题的预见能力,往往是被动接受;督导职能未能发挥充分;足本职岗位,加强自身能力提升,提高综合协调能力,搞好与各部室之间的协调。
觅煤寥票茁蹬免僵足捧当划床盛辈哭债摇旦驴隘钝函煞便施农每铰豆斡奠行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案行政办公室2021年中工作总结及2021下半年工作方案