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一、流程概况
流程目
标准与职员解除劳动合同程序,保证公司各项业务工作连续性。
适用范围
离职职员办理过程。
定义
无
部门职责
人力资源部
及时了解职员在工作期间工作表现,根据各部门岗位要求,审核部门提出对不符合部门岗位要求职员提出解除、终止劳动合同建议;
对于核心员工离职,制定留才方案并实施面谈;
审核离职申请和建议,具体经办离职审批、面谈等过程;
负责通知职员办理离职手续;
与职员结算薪金等;
开离职证明;
档案转出、停购保险。
用人部门
及时把职员离职信息告知人力资源部;
负责指定人员与离职人员进展工作交接;
及时采取商业秘密保密措施。
主管领导
审核职员离职表,并签属意见。
审批人员离职申请或批准解除、终止劳动合同。
决策层
审核部门经理级以上人员离职。
批准部门经理级以上人员离职。
二、工作程序
,应当提前三十日以书面形式通知部门负责人和人力资源部。
,职员可以随时通知公司解除劳动合同。
拟离职职员向所在部门递交离职申请书,部门判断是否是核心员工,如果是核心员工报人力资源部负责人进展留才方案与员工沟通。
人力资源部负责人组织相关人员或协同用人部门负责人与辞职人员沟通后,如未挽留成功,将离职申请书呈报用主管领导审批。
人力资源部通知该职员办理离职。
人力资源部主持该职员离职前面谈。
2离职职员按照?员工离职记录表?办理离职手续。
2人力资源部将?员工离职记录表?交离职人员按该表要求办理接移交手续。
2?员工离职记录表?审批:
离职对象
离职审核
离职批准
高层
财务部、人力资源部、行政部
董事长
部门经理级
财务部、人力资源部、行政部、分管领导
董事长
部门职员
财务部、人力资源部、行政部、分管领导
总经理
2待离职批准后,人力资源部通知离职人员结清当月工资等事宜。
2公司有权对以下情况之一者,即时解除劳动合同。而无需事先通知职员,亦无需提供任何补偿。
1)试用期证明不符合录用条件。
2)严重违反公司管理制度、规定和职务行为标准。
3)被依法追究刑事责任。
4)严重失职,对公司利益造成重大损失。
2对有以下情形之一者,公司可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知职员本人。
1〕职员患病或非因工受伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作。
2〕职员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
3〕劳动合同订立所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议。
4〕公司经营困难发生经济性裁员。
、终止劳动合同关系程序
、审核、
解除对象
提出人
审核人
批准
高层
董事长
部门经理
分管领导及以上
分管领导、董事长
董事长
部门职员
部门负责
分管领导
分管领导
2审批同意后,报人力资源部。
2人力资源部同离职人员面谈,到财务部办理社保终止手续、考勤结算手续、签订?离职协议?,各项离职手续办清后,由人力资源部开具?离职证明?,双方终止劳动合同。
三、相关记录
?员工离职记录表?
员工离职登记表
姓名
部门
职务
到职日期
离职日期
离职类别:□辞职 □辞退 □试用不合格□实****完毕□其他
离职原因:
离职去向:
主管部门
离职事项
交接情况
经办人签章/日期
经办工作交接
〔另附交接清单〕
职位公章
样本
各项材料文件
其他
部门主管意见〔签字/日期〕:
人力资源部
离职事项
交接情况
经办人签章/日期
文件制度
五险一金
档案/户口
名片及员工证
制服
钥匙
部门主管意见〔签字/日期〕:
行政部
离职事项
交接情况
经办人签章/日期
电脑、电脑附件
通讯工具
电子资料和邮件
帐号及密码
主要办公用品
其他
部门主管意见〔签字/日期〕:
财务部
离职事项
交接情况
经办人签章/日期
预借款
业务款项
其他
部门主管意见〔签字/日期〕:
董事长意见〔签字/日期〕:
离职纪录〔附表〕
序号
保管公司/部门资料
类别**
数量
备注
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
**类别包括:A纸质文件B电子文件C其他形式
员工签字/日期:部门经理签字/日期: