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党支部存在的问题
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社区党建工作突出问题
我做为*街道下派干部,自20*年至今在*街道南戈壁社区任党支部书记兼主任。本人在南戈壁社区承担支部书记以来,率领社区全体干部职工,在市委组织部的培育下、*街道党工委的正确领导下,紧紧围绕“加强社区党建,提升服务社区创办水平”的总体思路,结合社区实际,加强制度创办,狠抓组织落实,提高队伍素质,使南戈壁社区改革进展稳定的各项工作都取得了新的劳绩。当然,在工作的同时也清楚的看到,当前我们工作中存在一些现实困难和潜在的制约因素,表现在:
1、社区党建工作难度加大。社区规模大幅度提高,人口在2910人,且人员组成繁杂,社区党组织管理的对象多种多样,有老弱病残的居民党员、下岗职工党员、在职党员、复转军人党员、滚动党员等30名党员。这些党员大片面都为生计而奔波,要把这些党员统一组织起来投入和谐社区创造,较为困难。
2、社区干部队伍存在不稳定因素。我市通过街道社区体制改革面向社会雇用、抽调下派干部等形式加大了干部队伍创办,但社区工作量增加、没有明确编制,在确定程度上影响了社区干部队伍的稳定。工作人员平均工资提高到了*00-800元,但不含三金。按照社会物价高幅度上涨,交完300多元三金,连根本的生活费都不够,在确定程度上调动不起来工作的积极性。
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3、社区现有的经费来源渠道狭窄,主要靠财政下拨的经费开展工作。有限的经费用于支付电话费、水电费、办公用品后就所剩无几,对于开展社区各种公益性活动(更不要提社区干部的福利待遇)所需经费是捉襟见肘。
4、社区党员队伍构成和党员思想状况的多样性,给工作带来新问题。更加是近年来随着城市化进程加快和谐社区创造工作的不断深入,“社会人”对社区的认同感和归属感明显巩固,尤其是最近几年滚动党员、下岗失业党员逐步转入社区,社区党员数量不断上升,在XX年党支部在册党员只有3名,到目前已增加到30名。党员的队伍不断壮大,社区党建难度加大。同时社区党员布局的多层次化,给党员教导管理提出了更高要求。一方面,党员越来越多,构成越来越繁杂。社区30名党员中,在职党员2名,居民党员11名,下岗职工党员9名,复转军人党员*名,滚动党员1名其中特困党员10人。另一方面,党员思想觉悟参差不齐,先进性差异越来越明显,党员教导管理有确定的难度。
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5、社区办公场所条件差,而且面积相对社区所负担的职责来说对比小,根本上是一室多用,极大地制约了党组织开展活动。而且党员没有活动场所,培训教导根基设施差,给党员活动带来了大量不便。更加是社区没有固定的活动场所,夏季开展文化体育活动没有场地,冬季组织党员活动没有固定的室内活动场所,给我们开展活动带来了大量不便。
*、社会公共服务体系的缺失,造成社区服务体系尚不完善。对我们南戈壁社区而言社会管理与公共服务体系创办步伐还对比缓慢,到目前为止还没有一条硬化的路面,更不用说公共服务体系,给居民生活带来了好多不便。服务水平和才能有待巩固。社区服务发育不够,虽然目前社区供给了形式多样的为民服务,但作用发挥不够,社区服务队伍不够健全,服务专业化水平不高,社区服务还处在低水平上,不能得志群众的多样化需求。
7、环境治理缺乏有效的管理措施,难点问题久治不愈。由于环境卫生管理的动态性、反复性,加之社区管理人员和经费的缺乏,社区工作人员在城市环境卫生管理中往往是打“突击战”、“疲乏战”,形不成长效管理的格局,一些长期困扰城市环境面貌的突出问题没有得到有效地遏制。主要表现在:一是社区没有公共厕所,严重影响居民的日常生活。;二是乱扔乱倒垃圾和固体废弃物的现象得不到治理,对个人违章行为的处置上是一个空。三是“门前三包”不落实,促使环境卫生没有力度。四是违章乱搭建。除此外,在城市管理中,在城乡结合部环境卫生设施不配套,市民素质不高,给社区带来了好多不利因素。展现这边扫了那边丢,这边净了那边脏的状况,执法人员根本没有精力来管,严重影响了市民环境卫生的感激。
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我做为*街道下派干部,自20*年至今在*街道南戈壁社区任党支部书记兼主任。本人在南戈壁社区承担支部书记以来,率领社区全体干部职工,在市委组织部的培育下、*街道党工委的正确领导下,紧紧围绕“加强社区党建,提升服务社区创办水平”的总体思路,结合社区实际,加强制度创办,狠抓组织落实,提高队伍素质,使南戈壁社区改革进展稳定的各项工作都取得了新的劳绩。当然,在工作的同时也清楚的看到,当前我们工作中存在一些现实困难和潜在的制约因素,表现在:
1、社区党建工作难度加大。社区规模大幅度提高,人口在2910人,且人员组成繁杂,社区党组织管理的对象多种多样,有老弱病残的居民党员、下岗职工党员、在职党员、复转军人党员、滚动党员等30名党员。这些党员大片面都为生计而奔波,要把这些党员统一组织起来投入和谐社区创造,较为困难。
2、社区干部队伍存在不稳定因素。我市通过街道社区体制改革面向社会雇用、抽调下派干部等形式加大了干部队伍创办,但社区工作量增加、没有明确编制,在确定程度上影响了社区干部队伍的稳定。工作人员平均工资提高到了*00-800元,但不含三金。按照社会物价高幅度上涨,交完300多元三金,连根本的生活费都不够,在确定程度上调动不起来工作的积极性。
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3、社区现有的经费来源渠道狭窄,主要靠财政下拨的经费开展工作。有限的经费用于支付电话费、水电费、办公用品后就所剩无几,对于开展社区各种公益性活动(更不要提社区干部的福利待遇)所需经费是捉襟见肘。
4、社区党员队伍构成和党员思想状况的多样性,给工作带来新问题。更加是近年来随着城市化进程加快和谐社区创造工作的不断深入,“社会人”对社区的认同感和归属感明显巩固,尤其是最近几年滚动党员、下岗失业党员逐步转入社区,社区党员数量不断上升,在XX年党支部在册党员只有3名,到目前已增加到30名。党员的队伍不断壮大,社区党建难度加大。同时社区党员布局的多层次化,给党员教导管理提出了更高要求。一方面,党员越来越多,构成越来越繁杂。社区30名党员中,在职党员2名,居民党员11名,下岗职工党员9名,复转军人党员*名,滚动党员1名其中特困党员10人。另一方面,党员思想觉悟参差不齐,先进性差异越来越明显,党员教导管理有确定的难度。
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5、社区办公场所条件差,而且面积相对社区所负担的职责来说对比小,根本上是一室多用,极大地制约了党组织开展活动。而且党员没有活动场所,培训教导根基设施差,给党员活动带来了大量不便。更加是社区没有固定的活动场所,夏季开展文化体育活动没有场地,冬季组织党员活动没有固定的室内活动场所,给我们开展活动带来了大量不便。
*、社会公共服务体系的缺失,造成社区服务体系尚不完善。对我们南戈壁社区而言社会管理与公共服务体系创办步伐还对比缓慢,到目前为止还没有一条硬化的路面,更不用说公共服务体系,给居民生活带来了好多不便。服务水平和才能有待巩固。社区服务发育不够,虽然目前社区供给了形式多样的为民服务,但作用发挥不够,社区服务队伍不够健全,服务专业化水平不高,社区服务还处在低水平上,不能得志群众的多样化需求。
7、环境治理缺乏有效的管理措施,难点问题久治不愈。由于环境卫生管理的动态性、反复性,加之社区管理人员和经费的缺乏,社区工作人员在城市环境卫生管理中往往是打“突击战”、“疲乏战”,形不成长效管理的格局,一些长期困扰城市环境面貌的突出问题没有得到有效地遏制。主要表现在:一是社区没有公共厕所,严重影响居民的日常生活。;二是乱扔乱倒垃圾和固体废弃物的现象得不到治理,对个人违章行为的处置上是一个空。三是“门前三包”不落实,促使环境卫生没有力度。四是违章乱搭建。除此外,在城市管理中,在城乡结合部环境卫生设施不配套,市民素质不高,给社区带来了好多不利因素。展现这边扫了那边丢,这边净了那边脏的状况,执法人员根本没有精力来管,严重影响了市民环境卫生的感激。
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我做为*街道下派干部,自20*年至今在*街道南戈壁社区任党支部书记兼主任。本人在南戈壁社区承担支部书记以来,率领社区全体干部职工,在市委组织部的培育下、*街道党工委的正确领导下,紧紧围绕“加强社区党建,提升服务社区创办水平”的总体思路,结合社区实际,加强制度创办,狠抓组织落实,提高队伍素质,使南戈壁社区改革进展稳定的各项工作都取得了新的劳绩。当然,在工作的同时也清楚的看到,当前我们工作中存在一些现实困难和潜在的制约因素,表现在:
1、社区党建工作难度加大。社区规模大幅度提高,人口在2910人,且人员组成繁杂,社区党组织管理的对象多种多样,有老弱病残的居民党员、下岗职工党员、在职党员、复转军人党员、滚动党员等30名党员。这些党员大片面都为生计而奔波,要把这些党员统一组织起来投入和谐社区创造,较为困难。
2、社区干部队伍存在不稳定因素。我市通过街道社区体制改革面向社会雇用、抽调下派干部等形式加大了干部队伍创办,但社区工作量增加、没有明确编制,在确定程度上影响了社区干部队伍的稳定。工作人员平均工资提高到了*00-800元,但不含三金。按照社会物价高幅度上涨,交完300多元三金,连根本的生活费都不够,在确定程度上调动不起来工作的积极性。
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3、社区现有的经费来源渠道狭窄,主要靠财政下拨的经费开展工作。有限的经费用于支付电话费、水电费、办公用品后就所剩无几,对于开展社区各种公益性活动(更不要提社区干部的福利待遇)所需经费是捉襟见肘。
4、社区党员队伍构成和党员思想状况的多样性,给工作带来新问题。更加是近年来随着城市化进程加快和谐社区创造工作的不断深入,“社会人”对社区的认同感和归属感明显巩固,尤其是最近几年滚动党员、下岗失业党员逐步转入社区,社区党员数量不断上升,在XX年党支部在册党员只有3名,到目前已增加到30名。党员的队伍不断壮大,社区党建难度加大。同时社区党员布局的多层次化,给党员教导管理提出了更高要求。一方面,党员越来越多,构成越来越繁杂。社区30名党员中,在职党员2名,居民党员11名,下岗职工党员9名,复转军人党员*名,滚动党员1名其中特困党员10人。另一方面,党员思想觉悟参差不齐,先进性差异越来越明显,党员教导管理有确定的难度。
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5、社区办公场所条件差,而且面积相对社区所负担的职责来说对比小,根本上是一室多用,极大地制约了党组织开展活动。而且党员没有活动场所,培训教导根基设施差,给党员活动带来了大量不便。更加是社区没有固定的活动场所,夏季开展文化体育活动没有场地,冬季组织党员活动没有固定的室内活动场所,给我们开展活动带来了大量不便。
*、社会公共服务体系的缺失,造成社区服务体系尚不完善。对我们南戈壁社区而言社会管理与公共服务体系创办步伐还对比缓慢,到目前为止还没有一条硬化的路面,更不用说公共服务体系,给居民生活带来了好多不便。服务水平和才能有待巩固。社区服务发育不够,虽然目前社区供给了形式多样的为民服务,但作用发挥不够,社区服务队伍不够健全,服务专业化水平不高,社区服务还处在低水平上,不能得志群众的多样化需求。
7、环境治理缺乏有效的管理措施,难点问题久治不愈。由于环境卫生管理的动态性、反复性,加之社区管理人员和经费的缺乏,社区工作人员在城市环境卫生管理中往往是打“突击战”、“疲乏战”,形不成长效管理的格局,一些长期困扰城市环境面貌的突出问题没有得到有效地遏制。主要表现在:一是社区没有公共厕所,严重影响居民的日常生活。;二是乱扔乱倒垃圾和固体废弃物的现象得不到治理,对个人违章行为的处置上是一个空。三是“门前三包”不落实,促使环境卫生没有力度。四是违章乱搭建。除此外,在城市管理中,在城乡结合部环境卫生设施不配套,市民素质不高,给社区带来了好多不利因素。展现这边扫了那边丢,这边净了那边脏的状况,执法人员根本没有精力来管,严重影响了市民环境卫生的感激。
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我做为*街道下派干部,自20*年至今在*街道南戈壁社区任党支部书记兼主任。本人在南戈壁社区承担支部书记以来,率领社区全体干部职工,在市委组织部的培育下、*街道党工委的正确领导下,紧紧围绕“加强社区党建,提升服务社区创办水平”的总体思路,结合社区实际,加强制度创办,狠抓组织落实,提高队伍素质,使南戈壁社区改革进展稳定的各项工作都取得了新的劳绩。当然,在工作的同时也清楚的看到,当前我们工作中存在一些现实困难和潜在的制约因素,表现在:
1、社区党建工作难度加大。社区规模大幅度提高,人口在2910人,且人员组成繁杂,社区党组织管理的对象多种多样,有老弱病残的居民党员、下岗职工党员、在职党员、复转军人党员、滚动党员等30名党员。这些党员大片面都为生计而奔波,要把这些党员统一组织起来投入和谐社区创造,较为困难。
2、社区干部队伍存在不稳定因素。我市通过街道社区体制改革面向社会雇用、抽调下派干部等形式加大了干部队伍创办,但社区工作量增加、没有明确编制,在确定程度上影响了社区干部队伍的稳定。工作人员平均工资提高到了*00-800元,但不含三金。按照社会物价高幅度上涨,交完300多元三金,连根本的生活费都不够,在确定程度上调动不起来工作的积极性。