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《新主子翁精神》读后感篇一
最近看了一本书《新主子翁精神》说的是:呼喊我们每个人内心的主子翁精神,有主子翁精神的人,职业生涯的胜利有了最基本的保证;没有主子翁精神的人,职业生涯的发展就缺少根基。
每个员工或是每个个体在自己的工作岗位上发挥着自己的各种潜质,潜质的大小,最主要的激发动力就是每个员工自己的动身点。作为岗位上的主子翁,当成自己的事业来经营,和打工于别人一每天得过且过来的更有***,我们每个人水平没有什么太大的差异。对待工作的看法确定了,是事业胜利与否的最大因素。即使是打工,首先也是为自己打工以主子翁的心态工作不仅是为公司也是为了我们自己的发展
我们每个人的工作水平差异特别之小同一个工作岗位上员工的智商也不会有多大的不同唯一区分的就是对自己的工作来说有人很"聪慧"有人却很"傻"。同一份工作面前,聪慧的员工会利用各种"捷径"来完成工作,比如我们在完成自己工作量的时候,今日的回访还差十几个,可是已经到了下班的时间"聪慧"的员工总会把想象中的回访噼里啪啦输入电脑,"笨"员工会一个一个打下去始终到很晚。虽然他也知道这样出业绩的机会并不是百分之百。"聪慧"员工和"傻"员工都完成了自己的工作量,量是有了质却有了根本上的区分,这也就是为什么两种员工会在业绩上有区分。表面上聪慧员工在有限的时间里比傻员工更快的完成了工作量,有了更多的时间来做其他的事情或是休息,但真正受益的却是傻员工,在有限的时间里得到了更多的客户需求信息,成为后面的业绩提升的助推器。
《新主子翁精神》读后感篇二
今日我阅读了《新主子翁精神》这本书,书中所讲解并描述的一些职场道理叫我印象深刻,也领悟感受良多。这本书当中所阐述的每一个观点,每一个鲜活的例子,叫我受到了一次次震撼,让我深刻体会到了主子翁精神对于一个人发展的重要意义。
主子翁精神是什么,根本在于将自己当成主子,员工是企业的主子,那么员工就会仔细从事工作。《新主子翁精神》关键就是要向我们一个员工心态的摆正,应当明白自身岗位是企业的一个细胞,就像一个完全的人体一样,任何一个组织不工作了,人体就无法正常运行了。而当企业的每一名员工拥有了新主子翁精神,就会不断努力工作,不断地为企业发展着想,企业上下员工形成一股合力将企业办好,让企业发展、腾飞。
此外,《新主子翁精神》当中讲解并描述到了一个”差不多先生“也叫我印象深刻,这个”差不多先生“总是以一种混沌过日的思想应对生活,这个也差不多,那个也差不多,毫无进取心态。而一个主动向上的企业是绝不允许存在”差不多先生“的,企业要办好就肯定要是专心、专注,员工以主子翁精神仔细细致得对待每一项工作,才能避开事故与各类问题。
总的来说,《新主子翁精神》就是一种人人负责的思想,是为了集体共同的利益而奋斗的思想,是一种美妙的期盼,这本书值得一读。
《新主子翁精神》读后感篇三
读过《新主子翁精神》这本书,我感受颇深。书中通过岗位股份制公司理论,为我们确定了岗位主子翁身份,要求员工以主子翁精神开展工作。
作为一个真正的职业者,他首先要有基本的社会准则和公德,诚恳、可信、不贪图利益,能够以公允的心对待同事,能以一个平常心对待各种诱惑,做到遵纪遵守法律、诚恳待人接物。其次他要有基本的道德情操,把社会、学校将来的发展真正的认为是自己的责任,并且勇于担当这份责任,将学校的将来视为自己的使命,能够完全投入到工作中去。最终他要对待工作充溢热忱、主动向上、敬业与全身心的投入,并且始终如一的把工作认为是自己的职业,而不是谋生的手段。
做岗位的主子,给自己打工,主子翁精神影响着我们对事物的'推断,影响着我们的言行举止,影响着我们将来的发展方向。机会留给有打算的人,为了实现个人的发展,让我们在新主子翁精神的指引下,以主子翁的心态对自己负责,使自己的人力资本不断增值。
反思重构篇四
老师主子翁意识不是在轰轰烈烈中展示,而是在平凡、一般、微小甚至琐碎中体现。老师职业须要酷爱,酷爱是最好的老师。对教化,对学校的酷爱是一种内驱力,驱动老师努力学****刻苦钻研业务,随时留意探讨学生,自觉地尽职尽责。没有爱就没有教化,没有责任就办不好教化。我想,只要我们心中都怀着一份爱与责任,带着那份责任感用爱去教化学生,用爱去感动学生。同时努力提高自身的素养,以身作则。只有我们都有主子翁的心态,对许多事情就不会麻木不仁,只要我们都有主子翁的心态,看到学校中不好的现象,就会有解决的冲动。只要我们有主子翁的心态,就不会被动等着学校的指令,到处等别人找自己沟通,就会用主动而不是被动、主动而不是消极的看法来处理自己遇到的问题。
认同观点篇五
读过《新主子翁精神》这本书,我感受颇深。
1、书中通过岗位股份制公司理论,为我们确定了员工的岗位主子翁身份,要求员工以主子翁精神开展工作。其实,“精”、“傻”就取决于是否具有主子翁心态。“精”员工是打工心态,“傻”员工是主子翁心态。打工心态使人失败,主子翁心态使人胜利。我们都渴望胜利,所以,我们应当以主子翁心态定位自己。
2、献出自己全部的,才能得到须要;做好自己该做的,就能得到该得的。自己是岗位的主子,因此应当以主子的心态从事岗位工作。有主子翁精神的人,职业生涯的'胜利就有了最基本的保证。