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酒店劳动用工合同范本(3篇).doc

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酒店劳动用工合同范本(3篇).doc

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酒店劳动用工合同范本
第一条合同期限
(1)聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止,其中试用期个月。
(2)合同期满,经甲乙双方协商同意后办理续签合同手续。
第二条工作岗位
甲方聘请乙方为,乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按时按质按量完成工作任务。
第三条劳动报酬
(1)甲方根据国家有关规定和经营状况实行等级工资(岗位工资+绩效工资+工龄工资+满勤奖+考核奖)制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,每月____日以人民币的形式支付乙方的工资报酬。
(2)甲方执行岗位工资等级制度,该职位的岗位工资为元/月,绩效工资元,满勤奖元,考核奖元,社会保险(集体承担部分)约元,合计元。乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。
(3)甲方根据乙方的工作表现和职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出特别贡献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条劳动时间
(1)甲方根据国家相关法律规定,并结合企业的特点和需要,合理安排乙方的工作时间和休息时间,乙方需服从甲方的安排。如超出规定的时间,甲方应按有关规定给予补休或补贴。
(2)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间,并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下,可视要求安排员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排。
第五条劳动合同的解除
符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:
(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;
(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;
(4)乙方严重违反劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据有关规定应予以辞退的;
(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;
(6)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成一定损害的;
(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。
(8)乙方因自身原因提出辞职,必须提前一个月向甲方书面申请。
第六条违反劳动合同的责任
1、辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用。
2、乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损失。同时扣除当月工资及所有奖金。
3、乙方应向甲方缴纳保证金____元,保证金可从合同签订后第一个月的工资中扣除。乙方未经甲方同意,擅自离职或者严重违反甲方的规章制度被勒令辞退的,保证金不予退还,同时扣除当月工资。
本合同一式三份,甲乙双方各执一份,由甲乙双方共同执行,人力资源部保留一份。
甲方(公章):__________乙方(公章):__________
法定代表人(签字):__________法定代表人(签字):__________
____年____月____日____年____月____日
酒店劳动用工合同范本(二)
甲方(用人单位)
乙方(劳动者)
根据《中华人民共和国劳动法》、《贵阳市劳动合同管理办法》等法律、行政法规和规章的规定,为确立劳动关系、明确双方的权利和义务,经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力,双方必须严格履行本合同规定的义务。
一、合同期限
本合同的期限按以下三种情形中的第1种情形确定:
1、本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限为年,自____年____月____日起至____年____月____日止,其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止(试用期包括在合同期限内)。
2、本合同为无固定期限的劳动合同,合同期限自____年____月____日起至乙方达到法定退休年龄时止。
3、本合同自____年____月____日起至完成任务止。
二、工作内容和工作地点
1、甲方根据工作需要安排乙方在其职务(或工种)为。
2、乙方的工作地点为。
3、合同期内,甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方有反映本人的意见的权利,但未经甲方批准,乙方应当服从甲方的管理和安排。
三、工作时间
1、甲方根据国家规定,实行每日工作时间不超过____小时、每周工作时间不超过____小时的工时制度。
2、甲方应当保证乙方每周至少休息____日。
3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的,甲方可执行经劳动保障行政部门批准的/工作制度。
4、甲方应当按照法律法规规定的休假节日安排乙方休假。
四、劳动报酬
1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。
2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方现行工资分配制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方的规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。
3、甲方每月日发放/上月)工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
4、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付乙方工资。
5、甲方在法定休假日安排乙方工作的,甲方应依法安排乙方补休。
五、社会保险
乙方在合同期限内根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的,甲方均应为乙方办理社会保险,并按规定比例承担社会保险费用。乙方承担部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
六、福利待遇
1、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假,甲方按照《贵阳市企业工资支付办法》规定计发工资。
2、实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。
3、因甲方原因安排乙方待岗的,待岗期间,甲方应支付乙方基本生活费,基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的____%。
4、甲方将创造条件,提高乙方的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程,不得违章作业;甲方的管理人员违章指挥、强令乙方冒险作业。
八、合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
2、甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
九、教育培训
甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动,努力提高职业技能和工作水平。
十、劳动纪律
1、甲方依照国家法律、法规、规章,经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示;
2、乙方应当遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度,遵守职业道德,服从管理,保质保量完成生产(工作)任务。
3、乙方应当严格保守甲方的商业秘密,不得损害甲方的合法权益。
十一、本合同的权利义务终止
1、本合同履行期限届满;
2、本合同解除;
3、法律、行政法规规定的其他情形
十二、本合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成损失金额在贰仟元以上的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
(6)乙方被依法追究刑事责任的。
3、乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同,但应当提前____日以书面形式通知乙方;
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(3)本合同订立时依据的客观情况发生变化致使本合同无法履行,经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难需裁减人员,甲方应当按照《劳动法》第____条和《企业经济性裁减人员规定》第____条规定的程序与乙方办理解除本合同的手续。
5、乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。
酒店劳动用工合同范本(三)
杭州绿云____协议通
____年____月,杭州绿云。积累___年,放出大招“协议通”,让开发和维护协议客户不再发愁,实现线上协议订房分销一体。
头脑风暴堂
作为一家已经合作了锦江都城、君澜、建发、住友、绿地等大型集团的PMS公司,这一情况是业务驱动?还是技术驱动?企业方订房主任提取佣金,利益捆绑,是否潜藏隐患?酒店同行又应如何接招?
讨论主持人:
彭占利____酒店精准营销理论倡导与践行者
话题1:绿云协议通(部分收集)
群友王一:
绿云最近开协议通,在我看来更多的是技术上的成熟~~~帮助酒店签企业客户便携化。以前我们要拿着纸质合同一家家跑,现在手机完成了,技术是革新了,但身后也有可发现的问题,是不是企业或公司已经变的不那么清晰了,酒店协议客户的门槛已经放下来了。还是因为社群化的影响,因为大家发现,除了企业,在现在营销中又多了一个主力军。社群营销走了入酒店,或是酒店进入了互联网营销新时代。
彭占利____酒店精准营销理论倡导与践行者:
协议客户的本质也是一种渠道。因为不是真的协议的企业自己人产生入住和消费,大部分是企业的客户或者关系单位。所以在客源上,我们常常分为散客,OTA,协议客户,团队……其实酒店的渠道就两种,一种是酒店直接的渠道,一种是中介渠道。
群友如若初见:
绿云的系统也有其显在的好处,把协议客户比较直接的绑定在系统上,协议不会随着协议负责人或酒店销售人员的更迭而流逝。但太过透明化的系统管理并不一定通用于一切企业。特别是消费量越大的企业,与酒店之间都会有较为隐蔽的利益挂钩,他们并不喜欢把事情太透明化。这个很难拿出来,或者让大家看到。绿云的协议通在这个层面上是一把双刃剑。
彭占利(总结):
OTA是流量概念,绿云的协议通是管理概念。是一种脱离中介渠道而形成自有的直定渠道,其无论是技术驱动、业务驱动,还是利益驱动,都离不开“价值驱动”。
话题2:协议客户新营销
(部分收集)
童吉泉____原锦江之星电商负责人
协议客户营销重点在于客源从哪里来:切入企业客户是差旅市场,主要看能不能给酒店增加销售,如果单纯只是工具痛点不够强。如果能够解决客源和维护问题对酒店还是有价值的。
群友王一:
协议客户营销更多应该做的是做存量激活,而不是增量(除了新开酒店),维护好原有的老客户开发需求,制定产品适应跟进变化。酒店的阶段不同,销售重心也一定不同。
群友聂青天:
就我们酒店而言,协议客户的粘性非常低,之所以现在能够留住协议客户基本上是因为在我们酒店区域内还没有另一家能够与之抗衡的酒店,但是一旦有了可以相抗衡的酒店产生,我们的协议客户大部分将流失,所以要想与这部分协议客户产生粘性最重要的还是利益驱动,而这个利益驱动无法做到单位、企业,更多的是个人。
彭占利(总结):
大数据的发展,人员、社群标签化已经成为一种主流,留住协议客户,激活协议客户,还是需要我们通过各种工具、渠道了解客户真实需求,做到更加贴合的服务及产品的定制。
话题3:下一步走向协议客户打通?
(部分收集)
COCO____原君澜市场总监
由专门机构来进行协议客户的签署、管理,对酒店来说有最大的顾虑是客户信息的保密性和原有客户的导入管理,解决好这两方面问题,在酒店业务日趋专业化发展中,这方面业务还是有需求的。对协议单位的管理工具一般集团的CIS和酒店的PMS里也都有,但光是工具不行的,还是要有系统的,包括人和系统充分结合,现在的难点就在于人,所有酒店都是有人但出不了活。
更多讨论问题聚焦
协议通____光是工具不行的,还是要有系统的,包括人和系统充分结合。