文档介绍：该【公司集体合同模板 】是由【小yi】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【公司集体合同模板 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。本文格式为Word版,下载可任意编辑
—1—
公司集体合同模板
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—5—
目 录第一章 供认其次章 一般条款第三章 纪律处分第四章 请假第五章 安好卫生第六章 工会代表性第七章 申诉与仲裁第八章 年资第九章 年假筹划第十章 工时与加班第十一章 管理权第十二章 协议之效力第十三章 保障筹划第十四章 工资第十五章 学徒期筹划 学徒和培训筹划附件A附件B附件C附件D第十六章 协议的终止说明文件A说明文件B 奖金说明文件C说明文件D 按小时计算的计件工资标准方案指数说明文件E 同意从工资中扣除工会会费授权书说明文件F 依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间 器械以及农具工会修改退休保险金筹划的协议说明文件G 住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方说明文件H 牙齿保险筹划说明文件I 住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务筹划说明本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂(以下称公司),同代表本协议第一章供认并提及的谈判单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第1896号地方工会(以下称工会),达成并于1992年5月1日生效。本协议中展现的“他”或“她”或有关的人称代词,只是出于文字表达的需要,这样使用,并不意味着有性别上的识别。第一章 供认公司供认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和修理工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括:检查员、班组长、储运员和车间事务员,但不包括:测验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。其次章 一般条款第一条 付薪日头班工人的付薪日为每周的星期五,第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四,假设这两天刚好是法定公休日,公司那么应提前一天支付工资。在特殊处境下,经双方同意,可以更改付薪日。本协议所笼罩的工人在前一个工作周所供给的服务理应得到报酬。全体的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。假设公司缩减工作日,工人那么可在星期四12:00(中午)之后领取工资支票,日期应按正常付薪日期落款。其次条 体检公司指定的医生在对已经雇佣的工人举行体格、精神/心理检查或医学化验后,假设该雇员及其医生提出书面苦求,应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。第三条 公司薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作,但以下处境例外:;;,当然,被正式安置本款所指的这类工作的工人,应在安置的工作中发挥助手作用;;,但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。第四条 ,公司就不得把调配给谈判单位的工人所从事的修理工种的修理工作转包出去,但以下临时处境除外:;;;。,即在有资格从事该工作的修理工人处于裁员而缺乏修理工人从事所需要的工作时,并同意本协议包括的修理工人的补充人员每周安置5个工作日。,除非这些工人被安置或供给的是每周6天的工作。第五条 非全日制工和临时工不得雇佣非全日制工人和临时工来达成强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣,时间不得超过3个月,只有度暑假的学生可达3个月。假设临时工的雇佣期超过3个月(包括学生),就应视为享有年资的正式工人。第三章 纪律处分第一条 理由除非有充分正值的理由,公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或开除的处分权。其次条 通知在因处理某一事情而要求享有年资的工人离厂之前,公司经营者应将该工人的代表,假设他在厂里,或他不在厂里时的任何其他工会代表,召集到指定的办公室或地点,目的在于通知他们该工人将被要求离厂,并听取该工人对自己情况的陈述。当然,这种会议不构成听证会,这时候工人代表的到场只是为了采纳该工人将被要求离厂的通知,并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例,务必在听证会后面可要求工人离厂;但双方同意,在安置处分听证会之前,应通知部门工会代表或其代表出席听证会。第三条 处分听证会在工人被送出厂后的48小时内,雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会,其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人,而且双方应允许传证人到场,以便表明案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席,如被要求,可以出席处分听证会。第四条 听证记录公司应在听证会之日起的5个工作日内,向工厂工会委员会主席供给上述第三条所规
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—3—