文档介绍：该【劳务派遣合约 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【10】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳务派遣合约 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。劳务派遣合约
合约编号:
目录
第—章总则
第二章合约期限
第三章权利和义务
第四章派遣规程
第五章费用及其结算
第六章合约变更、终止和展期
第七章违约责任及争议解决方法
第八章附则
附表一:派遣员工招聘需求表
附表二:派遣员工退回通知书〔存根〕
附件三:劳务派遣单
甲方:瑞声光电科技〔常州〕常州美欧电子
瑞声声学科技〔常州〕瑞声周密制造科技〔常州〕
瑞声新能源开展〔常州〕泰瑞美电镀科技〔以下简称“甲方〞〕
地址:常州市武进区南夏墅镇新常漕路3号
:0519-83052022
乙方:〔以下简称“乙方〞〕
地址:
:联系方法:
依据《X合约法》、《X劳动法》、《X劳动合约法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定,
本着老实信用、公平互利的原则甲、乙,双方经过友好协商达本钱合约以,资共同遵守。
第—章总则
第—条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合约。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记
或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。
第二条释义:
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;
、业务规程或劳动纪律的;
,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
;
,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,经甲方提
出,拒不改正的;
;
;
;
,或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的;
。
〔八〕在合约有效期内,有以下情况之一的,甲方有权退X遣员工,但是应当提前十五日通知乙方和
员工本人方:
,确需裁减人员的;
;
、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
,诊治期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
,对派遣员工的需求量降低的。
〔九〕甲方应遵守法律及政府有关规定,按照双方约定的效劳费标准向乙方支付本合约中规定的效劳
费用。
〔十〕甲方应依据法律及政府有关劳动平安卫生的规定,为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作
园地、工作条件、卫生设施、卫生条件。
第七条乙方的权利及义务
〔一〕乙方可依据商务情况与甲方协商签订补充协议。
〔二〕乙方应依据甲方对派遣人员的招聘要求,协助刊登广告,负责简历的接收、整理、初筛,组织
面试。
〔三〕乙方负责新招派遣人员的岗前根本素养培训,包含根本行为标准,敦促和监督被派遣的乙方员
工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的全部协议,保
守甲方商业秘密,维护甲方的合法权益;
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〔四〕乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证
件。乙方应按照本合约约定,为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。
〔五〕乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签《劳动合约》,《劳动合约》内容不得有违反国家
法律、法规,并经甲方确认,甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份。
〔六〕假设发生《劳动合约》项下的劳动争议,乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承当相关责任,
乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响,如按劳动法应由用人单位承当的经
济赔偿责任由乙方承当。
〔七〕乙方同意由对于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为,包含但不限于疏忽、不老
实、X、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方、甲方员工、第三方的全部索赔、损失、损害、本钱和
开支,乙方与其派遣至甲方的员工承当连带责任。
〔八〕如派遣员工在甲方工作期间有盗窃、破坏和违反甲方规章制度〔包含宿舍治理、工作纪律和车
间治理等〕行为,给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的,由派遣员工承当,乙方承当连带赔偿责
任;如乙方派遣人员中有在逃犯的,乙方应承当由此引起的后果和责任。
〔九〕甲方需要新增或补充人员时,应以书面形式通知乙方,乙方在收到甲方正式通知后,于三十
个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员:
11〕体检合格;2〕年龄为16周岁以上;
23〕初中及以上学历;
〔十〕乙方派遣人员在甲方处提供劳务期间应服从甲方监督、治理和指派,假设乙方派遣人员人数在
甲方同一工作地域超过50人的,乙方须派常驻甲方治理员对其劳务人员的业务及行为标准进行考核,及
时发觉、处理异常情况并承当相应责任;派驻人员费用由乙方自行承当
〔十一〕乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定期限劳动合约,按月支付劳动酬劳,其派遣人员在
无工作期间,乙方应按照所在地人民政府规定的X工资标准,向其派遣人员支付劳动酬劳。
第四章派遣规程
第八条甲方依据业务或治理工作需要和岗位需求,以《派遣员工招聘需求表》〔附表一〕书面通
知乙方。《派遣员工招聘需求表》详细注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的根本条件、附加条件。
第九条在合约有效期内,甲方如需增加派遣员工,应提前三个工作日书面通知乙方;乙方应在收到
甲方的书面通知后五个工作日内,为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。
第十条乙方对外公开招聘、公布招聘信息时,应注明“外派员工〞字样,但招聘内容须经甲方确认
前方可公布,不得进行虚构或夸大宣传。招聘可由乙方协助进行,以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人
选。
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第十一条乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理以下手续:
〔一〕乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签《劳动合约》,建立劳动关系。
〔二〕乙方应为派遣员工依法缴纳社会保险及其他乙方所在地规定的费用。
〔三〕应甲方要求,乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具有关证明。
第十二条按本合约规定,甲方将派遣员工退回乙方,应以《派遣员工退回通知书》〔附表二〕书面
通知乙方,由乙方按照规定的程序办理离职、劳动合约解除或终止等相关手续。
第十三条派遣员工的转正与甲方员工转为派遣员工及其他
、意愿,将乙方局部优秀派遣员工转成甲方正式合约工,乙方应予配
合。派遣员工转为甲方正式员工后,甲方无需再向乙方支付效劳费,前提是派遣员工同意。
,甲乙双方可协将商该员工转为乙方的派遣员工。具体转派遣的合作,双方可协
商并签署补充协议予以明确补充约定。
、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,派遣员工的
后续工作安排由甲方和派遣员工协,乙方配合。商
第五章费用分担及其结算
第十四条乙方派遣到甲方就业的员工,工资双方依据每批次,按照附件三格式另行约定,甲方支付的
工资工程包含派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。
第十五条派遣人员的最后一个月工资由乙方垫付后由甲方支付给乙方,其余月份乙方派遣人员局部工
资〔包含奖金、津贴、福利〕由甲方代为直接发放给派遣人员,乙方负责代扣代缴个税。自行离职的派遣
人员的工资,由甲方支付给乙方,由乙方按照与派遣人员的《劳动合约》约定支付给派遣员工。
第十六条甲方为乙方的派遣人员提供免费住宿,按实际出勤给予10元/人/工作日的伙食补贴支付给乙
方,乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违反甲方劳动纪律和规章制度的,甲方有权按照甲
方规章制度开具警告信,并有权按照要求乙方支付违约金:旷工1天或开具警告信一封的,支付50元违
约金;旷工2天或开具警告信两封,支付100元违约金,旷工3天或者自离或开具警告信三封,支付200
元违约金。
第十七条结算流程:每月甲方在结算好员工工资后提供给乙方应付工资总额。乙方提供给付工资全
额的合法有效发票给甲方,以及需要甲方代发给员工的工资清单〔税后〕。甲方依据乙方提供的清单支付
给员工,个税由乙方自行申报,余下局部甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日,则相应顺延。
第十八条路费双方按照附件三格式另行约定。
第十九条乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定诊治期间以及女工在孕期、产期、哺乳
期的待遇,乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定。
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第二十条派遣女员工享有特别的劳动爱护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的诊治费用不
能由社保部门承当的,乙方应按照有关规定承当并支付给其派遣员工。
第二十一条派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的,按国家及地方有关规定执行,发生的伤亡
事故及由此产生的全部损害赔偿责任和相关的事故处理费用,规定用工单位负担的局部由乙方全部承当;
非因工发生的伤亡事故,乙方负责伤亡事故的办理,对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等均
由乙方承当。
第六章合约变更、终止和展期
第二十二条甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本合约,须提前30日以书面形式通对方并知协
商解决,双方应签署书面的变更合约。
第二十三条本合约期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合约,则本合约终止。
第二十四条本合约期满双方不再续约则本合约终止,双方应为合约的终止做出合理安排,双方应尊重
派遣员工的选择作分流处理。
第二十五条本协议任何原因之终止、中止和到期,不得影响其终止、中止和到期之前双方已产生的
权利和义务。
第二十六条甲乙双方在合作过程中,假设发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的,双方应尊
重派遣员工的选择作分流处理,甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作:
,以征询意见表的形式统计员工意愿。
,由乙方与其办理劳动关系终止手续,转入甲方。
。
第七章违约责任及争议解决方法
第二十七条乙方未按本合约约定或法律法规的规定办理各种社会、商业保险等福利,导致甲方受损
害或承当连带责任的,由乙方承当甲方的损失。
第二十八条如乙方违反劳动法律法规、克扣派遣员工薪资和福利待遇及其他乙方原因导致甲方承当
连带责任,或影响甲方生产的,由乙方向甲方承当赔偿责任。赔偿甲方因此受到的损失。
第二十九条因执行本合约发生的和本合约有关的一切争议,双方应首先友好协商解决。如果经协商
不能解决,则应将争议提交甲方所在地人民法院解决。
第八章附则
第三十条未经对方同意,甲乙任何一方不得将本合约局部或全部权利和义务转让给第三方。乙方确
认同意本合约约定的乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司〔甲方控股在50%以上的企业及最终操
纵的股东与甲方相同或最终股东控股在50%以上的企业〕。
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第三十一条本合约中涉及的全部“通知〞、“同意〞、“确认〞等事项均应以书面形式做出,并作为依
据。
第三十二条除双方另有约定外,甲乙双方之间任何与本合约相关的正式信函以及结算,均使用并且
只能使用本合约中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收
款人、开户银行、银行帐号假设有变更,变更方应至少提前十五天书面通知对方〔该书面通知须经法定代
表人或授权代表签字及双方盖章后生效〕。
第三十三条本合约的任何条款如需要变更或补充,则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议,作为
本合约附件。附件本合约的有效系组成局部,与本合约具有同等法律效力。
第三十四条本合约自双方法定代表人或授权代表签字并及双方盖章之日起生效。对本合约的任何修
改或补充都应通过书面形式并经双方法定代表人或授权代表签字及双方盖章之日起生效。
第三十五条本合约壹式贰份,甲、乙双方各执壹份,具有同等效力。
甲方:〔盖章〕乙方:〔盖章〕
法定代表人或授权代表签字:授权签约人签字:
开户银行:开户银行:
帐号:账号:
日期:日期
附表一:
派遣员工招聘需求表
招聘岗位招聘数量
需求提交日期需求到岗日期
岗位资格根本条件:
1、年龄:
2、性别:
3、身高:
4、学历:
5、专业:
6、健康状况:
岗位资格附加条件:
1、
2、
3、
4、
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薪酬福利待遇:
1、试用期:A待遇:B:时间
2、转正后:
3、食宿条件:
4、其他待遇:
通知
公司:
依据我公司业务开展需要和岗位需求,我公司需贵公司招聘并派遣符合上述条件的派遣员工
名。请贵公司接到通知后日内,将初试筛选符合岗位资格条件的名候选人员到我公司参
加面试。
特此通知
〔公司盖章〕
二○一年月日
备注:
附表二:
派遣员工退回通知书〔存根〕
公司:
贵公司派遣员工在我公司效劳期间,因
原因。依据《劳务派遣合约》
第条规定,我公司现将该员工退回贵公司,请贵公司尽快办理该员工相关离
职手续和处理善后工作,并及时补充相关人员。
特此通知
〔公司盖章〕
二○一年月日
签收:
----------------------------------------------------------------
派遣员工退回通知书
公司:
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贵公司派遣员工在我公司效劳期间,因
原因。依据《劳务派遣合约》
第条规定,我公司现将该员工退回贵公司,请贵公司尽快办理该员工相关离
职手续和处理善后工作,并及时补充相关人员。
特此通知
〔公司盖章〕
二○一年月日
附件三
劳务派遣单
甲方瑞声光电科技〔常州〕〔AAC〕
乙方X劳务派遣公司
派遣期限派遣人数
派遣岗位
工资甲方按照综合15元/H/人结算工资,该工资工程包含派遣人员正常及加班工
资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。
其他路费补助:
乙方派遣的人员在甲方实际工作满十五天的,可依据有效票据报销不超过200
元/人的路费;
伙食补助:
甲方为乙方的派遣人员提供免费住宿,按实际出勤给予10元/人/工作日的伙
食补贴支付给乙方,乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违反甲方
劳动纪律和规章制度的,甲方有权按照甲方规章制度开具警告信,并有权按照要
求乙方支付违金:约旷工1天或开具警告信一封的,支付50元违金;约旷工2天
或开具警告信两封,支付100元违金,约旷工3天或者自离或开具警告信三封,
支付200元违金。约
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AAC
签字盖章
X劳务派遣
时间
1
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