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xx区管委会社会保险(公积金)
管理暂行办法
为健全员工保障制度,解除后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等国家、地方法律法规有关规定,结合xx区的实际,特制定本管理办法。
一、社会保险及其种类
社会保险包括国家和地方政府强制执行的各类社会保险、基本住房公积金。
(一)社会保险:是指国家立法保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、居住等方面,从国家和社会获得帮助或补偿(以货币形式体现)的一种社会保障制度。
(二)社会保险的种类:基本养老保险、基本医疗保险(含补充医疗保险)、失业保险、工伤保险、生育保险以及基本住房公积金等(简称“五险一金”)。
二、适用范围
本办法适用于在xx区管委会工作,与管委会签订劳动合同的人员。xx集团及所属公司可参照执行。
三、遵循原则
(一)符合实际原则。社会保险(公积金)制度(改为本办
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上一年实发月平均工资作为缴费基数。
3、住房公积金:按照西安市住房公积金管理条例规定,缴费基数为员工上年度的平均工资,平均工资超过省、市上年度在岗职工月平均工资的500%以上部分,不计入个人缴费基数;低于本地区最低工资标准,按照本地区最低工资标准作为缴费基数。
(二)缴费比例
1、基本养老保险:
管委会相关事业单位:单位缴纳35%,员工缴纳8%;
xx集团及所属企业:单位缴纳20%,员工缴纳8%;
2、基本医疗保险:单位缴纳7%、个人缴纳2%;
3、补充医疗保险:,;
4、工伤、生育保险:%比例缴纳;
5、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%。
6、住房公积金:单位缴纳5%-20%,员工缴纳5%。
五、社会保险(公积金)账户的管理
(一)各项社会保险(公积金)新账户办理
以前未参保的新入职员工,单位将从员工人事档案转入之月起办理各项社会保险帐户,并从入职当月开始补缴。
(二)各项社会保险(公积金)账户转移
1、社保关系转入
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员工入职办理完毕人事档案转入手续后,才能办理各项社会保险及住房公积金的转移手续。单位将从员工档案转入当月起开始办理各项社会保险的缴纳,并从入职当月开始补缴。
2、社保关系转出
员工办理完毕离职手续后,在一个月内及时办理各项社会保险、住房公积金关系转出。
六、各项社会保险享受条件
(一)基本养老保险:参加基本养老保险的员工,达到法定退休年龄时且累计缴费满十五年的,可以办理退休手续按月领取基本养老金;因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
(二)医疗保险:参加职工基本医疗保险的员工,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
(三)生育保险:参加生育保险的员工,按照国家规定享有员工生育、计划生育法律、法规规定的有关项目的医疗费用报销。
(四)失业保险:非因本人意愿中断就业的,且已经缴纳失业保险费满一年员工,享受失业保险申领。
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(五)工伤保险:职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。
(六)住房公积金
1、符合下列情形之一的,提取时公积金本息一次结清,注销公积金账户:
(1)达到国家法定离退休年龄,或已正式办理了离退休手续的;
(2)完全丧失劳动能力,并与所在单位终止劳动关系的;
(3)出境定居的;
(4)缴存人去世,有继承人或受遗赠人领取的;
(5)缴存人为农业户口或非本市户口并与所在单位终止劳动关系的。
2、符合情形之一的,每年办理一次提取手续,账户留存最近3个月缴存额
(1)偿还购买自住住房贷款本息的;
(2)支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的。
3、本人、配偶及其直系亲属因患严重疾病造成家庭生活严重困难的,每年办理一次提取手续。
七、本办法未尽事宜,由管委会人力资源和社会事业局解释。
人社局
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二〇一一年十一月二十日
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