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工资计算规则.docx

上传人:1485173816 2022/11/28 文件大小:16 KB

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文档介绍:该【工资计算规则 】是由【1485173816】上传分享,文档一共【9】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【工资计算规则 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。西北二区工资统计发放规那么
前言:
为尽快的配合人事部工作,现在统一西北二区的员工工资制度,希望各位团长认真学****此内容实质为人力管理一局部,工资涉及到每位同学的切身利益,请认真再认真对待,一旦发出,不能修改。
?6月行政部关于工资制度邮件?
人员绩效提成统计、剔除虚假地址首单提成、6月8日晚11点前报财务部门、银行代发每月只可办理一次、漏统计和信息错误造成无法打款负责人自行承当。
为尽快统计员工绩效提成,提早核算工资并进展发放,请部门负责人、根据地以上级别负责人收到此邮件认真阅读,严格执行:
一、附件“工资表〞填写必须包含以下工程:姓名、入职时间、月在职天数、绩效系数〔无绩效工资可不填〕、补助及其它〔没有可不填〕,缺勤及其它〔电动车扣款等〕;工资发放时间区间为6月1日——6月30日;
二、附件“06月涉嫌虚假地址订单〞为后台技术筛选数据,请各负责人查收,将不符合标准的首单提成剔除,首单地址为虚假地址的不能算入提成项;如查出未剔除,将对负责人进展问责;
三、今后工资发放均由银行统一代理,一个月只能发放一次,不能补发。如再次出现人员遗漏,后果由根据地负责人自行负责,银行将不再单独受理个别人员工资补发业务;希望根据地负责人能够认真统计人员工资,不要再出现遗漏人员;
四、除邯郸根据地外,北京各根据地人员均需办理招行储蓄卡,北京招行将不予受理非招行卡工资代发;
五、6月1日后入职人员和银行卡信息未上报人员,请填写“银行卡信息统计〞,注意银行卡号及人员姓名一定核对准确,户名必须为办卡身份证姓名,如因统计错误造成工资无法发放,后果需各负责人自行承当;
考前须知:
1、大区经理统计城市经理绩效提成信息;城市经理统计根据地负责人绩效信息;根据地负责人统计本根据地全体成员绩效提成信息;
2、6月8日晚11点前,各部门、根据地负责人必须将统计后的附件表格〔工资表、银行卡信息、绩效考核表、提成表〕邮件发财务;再次强调,因银行银行办理代发工资需提前一周提交信息〔银行办理规定〕,各负责人晚于9号提交绩效提成表格的,工资将延后至下个月发放,请一定严肃对待此事;
3、相关疑问,请直接咨询直属上级负责人,或及财务人员沟通。
一、BD工资计算方式
BD 工资构成:        
工作经历满一年的BD: 底薪3000元/月+首购提成+商家谈判提成
工作经历不满一年的BD(去年毕业工作不满1年或今年应届生):底薪:2500 + 首购提成+商家谈判提成
BD底薪核算公式:
每月固定工资计算方法:根本工资×〔应计薪天数/当月总计薪天数〕×身份系数;    
     ,满3个月后,不再乘身份系数。
注明:底薪每月最高为3000元,即当月在职天数>=26日,底薪均为3000,<26天即乘以在职天数:
例如:BD王同学  ,且工作经历满一年,底薪提成为3000元。
         BD刘同学 月在职天数为21天,且工作经历不满一年,为应届生,且工作不够3个月,
         提成为:3000*21/26*(身份系数)=2180 
         BD张同学为去年毕业生,工作不满一年,当时到我公司已经满3个月,当月在职24天,
         提成为:3000*24/26=2769 
         BD吴同学当月只休息一天,工作了29日,且为工作满一年,当月提成为3000元,所以鼓励大家每周休息一天,因为
         不休息也是没有根本工资的哦!
商家谈判提成制度:按照“三层合作,谁签合同谁得〞的原那么:
三层合作:数据对接,物料进店,商家自送 
满足一层合作数据对接:提成为128
满足二次合作,数据对接+物料进店:提成为228
满足三层合作,提成为328
    
首购提成计算表格,见附件!
     计算规那么:后台首购数据,计算出每天的有效首购数〔6月要求剔除地址无效首购,即把需要剔除的首购除以4,分别在6月最后两周首购冲刺的4天里减去,比方销售支持部公布回龙观西区需要剔除800个无效首购,白亮即要在6月20日,21日,27日,28日的首购数量中,每天减去200个,即核算出6月1日-6月30日的每天的首购数量〕
    每天公司对首购用户给出的总提成(标记为M)为:6月15日以前, 每天总首购提成M=当日首购数量*4元/个 
     6月15日后即6月16日—6月30日:每天的首购数提成M=当日首购数量*3元/个+二次购置数量*2元/个+三次购置数量*1元/个
    〔二次购用户的数量可以找销售支持部汪成核对〕
 
N=当日在职BD数量  N=1+ 1+1+0+......;
每个BD的当日提成Y=M/N ,计算出每个BD从6月1日-6月30日每天的提成,∑〔求和〕即为当月该BD的总的首购提成。
二、运营岗工资计算方式
 运营工资构成: 
每月工资=根本工资+绩效工资基数×〔应计薪天数/当月总计薪天数〕×考评结果〔绩效系数〕×身份系数;         
工作经历满一年的运营: 底薪3000元/月+500元绩效工资*绩效系数
工作经历不满一年的运营(去年毕业工作不满1年或今年应届生):底薪:2700 + 绩效工资
绩效系数为绩效考核表来统计,表格见附件!
运营绩效工资核算公式:
每月固定工资计算方法:  
     ,满3个月后,不再乘身份系数。
注明:底薪每月最高为3000元,即当月在职天数>=26日,底薪均为3000,<26天即乘以在职天数:
例如:运营程同学 月在职天数为21天,为应届生,且工作已经够3个月,表现较好,绩效为500元。
         工资为为:2700*21/26+500=2680元  
         运营张同学工作经历满一年,到我公司工作不满3个月,当月在职15天,
         工资为:3000*15/26+ 500*〔15/26〕=2021
         备注:绩效工资必须是合情合理的,运营一个月在职15天,绩效工资不可能按照全勤给,但是各方面都比拟优秀,绩效可以              酌情提高。
三、配送员工资计算方式
 配送员工资构成: 
每月工资=根本工资+配送提成-电动车补助〔75元/月〕-当月违规处分  
每月固定工资计算方法:根本工资×〔应计薪天数/当月总计薪天数〕
备注:配送员每月计薪天数为28天,满月按30天计算,即工作足够28天,工资底薪为3000元。
例如王同学6月工作26日,6月根本工资为:  
    
配送提成核算公式:
6月配送提成依然按照后台的每单提成核算,即全职“432〞,兼职“765〞制度。
对于6月因天气原因或周末推送活动压单严重罚款为零的提成,。
值班提成:后台拉出21:30以后的配送单量,统计配送员和提成,
全职配送员在提成根底上*2计算在提成工资内。
兼职配送员夜晚值班提成每单+2元,如果已经按照765发放工资,那么不再做工资补偿。
对于有一分率和违规投诉的罚款,在工资表后“缺勤/其他〞项中填写,予以扣除。
  总结:工资核算好后,一定要认真的核对1-2遍,在足够确信没有问题前方可提交,否那么一旦提交,
       那么不能修改。
  附件:工资统计表〔标签栏包含BD提成计算公式〕
       运营绩效考核表