2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及下载答案(国家)48.docx

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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。




【答案】ACJ7N10Y8Z8M5G2M7HE8X2K3E3W10H8S5ZU5N9E7U7X2A5E8
2、劳动法律关系的特征不包括()。




【答案】DCE6J2K4U8V7C5I2HN6D1Q10S2P4N1Y7ZE8M4H10W3E9P5T3
3、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是()




【答案】ACP4L8Q1U7O7O2P9HJ1E2S3L9S5L6B4ZX2L5K5G1I5P5Z8
4、“薪酬”的英文为()。




【答案】CCQ2G6X10K8A2M6T9HM3Q5U7K10H4H4F4ZB8T7Z5P2W1W1Q5
5、( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。



?
【答案】CCH1I7K10A10W7W5J3HN7X9E2P3L5V3E5ZX1D5J10U8T7U7D4
6、()是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。




【答案】BCB10I4J2N9A6S9R1HD5C10B2Z7G7Q7M3ZR8Y9Z1E5W1O2E10
7、有关培训激励制度的说法错误的是()
—使用—考核—奖惩的配套制度
,使培训与部门领导利益挂钩

,满足企业生产发展的需要
【答案】CCI4I5W2T6G7A2Z1HE1B1C4U9H2D5P8ZW5A10H3O6N5S7J7
8、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以选择适用。




【答案】CCW8Y3S7F8Z9X4G10HK5L1V7N4P6M8P5ZY1D1X6E5Q8B6A9
9、工作岗位评价标准不包括()




【答案】DCK10Y8Y3G8E1A1G3HP6J10K8F8G4Y5R4ZT7R4Y3O9G10D5X3
10、( )不属于劳动合同常见的约定条款。




【答案】BCZ6O9C2C8Q2M1Q7HM2M6D7N2I7Y10L9ZA10Z3P3S6I9S8R1
11、( )不是劳动法基本原则的内容。




【答案】DCD8I1X6C10C2E3V10HJ5A2O4E3B7M5S9ZJ1M8L4T3C5M2S4
12、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是()
=(月初人数+月末人数)/2
=月内实际每天工作人数/30
=月内实际每天工作人数/31
=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数
【答案】DCO1V6K3Y7X4P3N1HY2E9A7Z3P1W8P8ZN7N10W1V2Z6N10G5
13、现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()




【答案】ACM9E9X9H6L5Y6G9HM8F4G7F6U9B3S7ZJ8D9X2X7W10F8P8
14、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。




【答案】DCB4G6A5D3P7S3M5HK4E1E4P4Z9B6Z7ZA10O3D6G10Z4Z1J6
15、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间(8小时)以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。
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【答案】CCD5X10E7E9K2I7Z5HX8M1W3E8E8M6H2ZZ5S4A2R6E2L5A10
16、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。




【答案】CCG3M6K2T6C8I4Y8HJ4P9U5H6P1Z9W8ZI4J2L9E7Z7O3R1
17、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。




【答案】DCI1J4T2C7R5Z3A10HO3M2C6J5Q7F10R9ZH3K3S7W10W4V7I5
18、我国集体合同体制以()为主导体制。




【答案】ACQ7D3K4W1Q3E8U5HV3Y6N1Z2L9A3A6ZJ1H1Z2S1A5F5M8
19、在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()




【答案】CCU3F10D8L3F4A9Q7HD4N10W10D2Z3G10T10ZL9E3S1X9A5G4H10
20、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()
=成本节约额×计奖比例
=实际利润总额×超额利润奖金系数
=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
【答案】BCW1L3I4I6H8B1Z2HX6J2Z9B8K10M7H9ZD10Z2Q2X7T4F4R6
21、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距( )。



?
【答案】ACF7D2W5P4P5C4O7HQ6D2C3R6E8L7N9ZB4Z2A7J6Q10L5D6
22、市场营销是企业经营管理的()。




【答案】BCM6K6B7Y6Z2L8O1HB9X7T6P6G2V4K5ZX1N5D4S1J9S4X6
23、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。




【答案】BCB2K4D1T3Y1G4B8HU2D2B4Q4F1X1Z1ZM1R6H7Q10V9O2K2
24、()是岗位的职务、任务与责任的简称。




【答案】BCH7K3G10K2U10U7I6HA8C1B5N10S5L6K7ZU9B10H10D1K1Z1V10
25、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()




【答案】DCW10N2L4S1X2C6D7HI2Z1X9E9G9R10L1ZJ10B4L8P6W3K1H8
26、()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。




【答案】BCW8B2D9Y3H8O7Q10HD1Q5D1N8Z10K3J9ZQ1W3D7D6Q1L8D7
27、在核算企业工资总额中,下列各项不应包括在内的是()
、讲课费



【答案】ACR3M9K5S1E6F4Z2HU3X5L1W7Y5W7W4ZR1D10N8E3P6P8T2
28、(2017年5月)背景调查的内容应()
、有效
、实用
、明了
、详尽
【答案】BCR9S9D3R3L7G7R9HZ4S7Q8Q4K3J6T5ZQ9L1R1M6A7D7Z5
29、关于职业化管理,正确的说法是( )。



?
【答案】CCR1D2S3N5J8C7J3HF1E10Z5F4S10B9D6ZN5V2B9X4A10K9P7
30、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()。
,将子系统功能落到实处



【答案】CCG6J6S6X4S4U4A6HB10Y5K5Z7R6W3A6ZC7F4S6E7U3N1U9
31、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()




【答案】DCT10Q10Z6R8J7F7O3HI6F8S6J10P10B6B6ZC1O1Q6I1V8C10X2
32、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是()




【答案】CCW6T1W9E10H8Y9E6HS9D3L7E7G3A8B9ZL6I9E10H4E6W8G1
33、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。




【答案】ACJ5Z1J7Y9D1B3D2HO1N2E1Q7N3W9U9ZY4A3O5O7F8Y3Z10
34、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付( )个月的工资。




【答案】BCY3L3U4X4G3D7E10HS4A3J6R10T7S10M9ZH3G6Y4R2S9E2C7
35、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。




【答案】CCN6B2P3J3E10T1Y1HV1Z1E8N10W1X1V10ZW2U8E6N9I2Z5A1
36、( )是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。




【答案】BCQ3W4H9I5T7V6W6HT8Q1F8X10U3X3E10ZG5G8P8O3D6T4U5
37、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。




【答案】DCR10U6C10H10Y6P9U1HZ8J4O3K5Q8K10C9ZP4K3T2L4X3O3N4
38、()不属于人员配置的原理。




【答案】BCF1K1S5P9C7V8D4HO10J3M5N8I10V2X8ZP9A6E6P8H4D2G10
39、根据绩效()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。