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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
【答案】DCT10L7W6K3G4D7J9HS5Q1J10J2K3I8H9ZS3B9U3A3G4E10V7
2、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。
【答案】ACF2E2M7B7C6T1Q10HL8J1I6J7X3U6M4ZS8D7I5T4F8P8Q6
3、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是( )。
【答案】ACN9F3D4J4U9C4C10HZ6V7D6F7P6J2D7ZC9H8E7H9W2N2A7
4、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是()。
~8个
【答案】ACL4T6I7E9X7C6T9HY1E5Q9Z10K2A3U5ZF5F8Z2U9K7Q4R10
5、以下关于定员标准内容的说法错误的是()
【答案】DCB8O5U4E3G1K8V9HB5A3S1U8A2O5C8ZK8U2Q10N7E9I1O9
6、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
【答案】CCV8W8U7O3V3H3O7HV10D8M6P4N3W6R9ZJ8B9H9I4B1F3H9
7、制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
【答案】CCP9N4Q10C2Y7Y2T5HJ2J9M4M6D3U2H8ZZ8A3T5O8V4Q5S4
8、一般来说,招聘体检应()进行。
【答案】CCB4H1E8Q6H6R6K5HP5U10I9I8G3M10U7ZS10S4V4A2L9C2F7
9、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。
【答案】DCC9R8Z1D1P1V1V5HZ3S10P9A10R10S8P10ZO5S8P4C4D4N3A8
10、(2016年11月)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。
,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
,看它是否存在缺陷或遗漏
,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确
【答案】BCM1X4E3E3Z10J6V2HL4K7P6I9C7J3O7ZF7N4Y5G9W7V1M1
11、()是指评估者依据自己的主观判断,并不是用事实和数字加以证明。
【答案】BCI9N7B7L10Q6P6U5HN7P9N4B1Z5M4Y8ZR2N10T7I2C9K7Z10
12、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。
【答案】ACF9R3A6C10U4Y4Y6HA5I7J1W2V5N6G4ZB1G10V5D1H1A1O1
13、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬”,就满足了()的要求。
【答案】BCY7F6V4R10A3G4B9HN9B6M8S5R3X3S5ZJ2Y7O3T1F1P9I1
14、从各国情况来看,当基尼系数( )时,表示社会劳动者收入差距非常小。
~
【答案】ACS10T1B4R9R6P5T4HH4Q2M8Q3M2Q2X6ZK7N10M8A4D7P4C6
15、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是()
【答案】BCI3U8K8P7F7U1E4HY9E8N8G7H4F3V4ZT1T9T4M9Q5I7W10
16、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。
【答案】CCJ7L3P10Q10O6V7W4HC8S2J1R2D2X9F1ZI4K10O4X9B3W9A7
17、( )是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
【答案】BCH2Z3F9S4O3Z10E8HM3C1J10U4B10Q6J2ZD3M8P8T10I8Q1D7
18、( )是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
【答案】DCC8O4B3Q10P10X3J7HW6G7H2O2R10M9G8ZL5B5X7V8Z8O7K1
19、招聘申请表的内容,主要根据( )来确定。
?
【答案】ACQ10T5T8J9C2Q10B10HP6Y6N7W8F10S7Q6ZT10E2E3T3D3T1V1
20、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是()
【答案】CCB5Z3M5T3N7N3L6HO9U7J2F9M8S7V7ZP6X4H8P1U10X3P3
21、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()
%
%
%
%
【答案】CCP1H1E3C1W10G4U9HX10U1Q6A5Z4A1K10ZM6C5J2G5Y10G1C8
22、用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【答案】BCJ10U1G3O7B10X8J2HJ5Z3Q8H4S8H4T2ZL10I1E2X10K8E8S9
23、以下关于集体合同的说法不正确的是()
【答案】CCD8E4Y3A7C7Q9W1HS6D8C3D4C4C5U10ZO9K9V5Y3E6Z5T9
24、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
【答案】ACN9N5A8E2O3S8V9HL9I3F9R2A4O9K1ZX10D2D7K10V6J8R7
25、社会主义职业道德确立了以( )为核心。
?
【答案】BCP6A2V3T2Y9P9Z2HC8V2F6J7F1Q6E10ZI4E9I10X2Q7S4W7
26、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
【答案】CCE8P8K5E9Z7T1A5HF8R6B3D9C10R5G8ZT9U5B3F3Q10Z10A8
27、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
【答案】CCZ4B4P2Z7Y5B2S9HS9H1J4Y5W2Q4H10ZC5D5L2Q1H7C7W3
28、()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
【答案】CCF1A10E8P9R10G10Q7HI3U8Q9N6O2L6X5ZL1P5H1L9R9V7X3
29、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
【答案】ACV2S7I8D8I6U10H7HP8D9M8S5H6V7A8ZY4T6S8S3Z9L6I2
30、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征,说法错误的是()。
【答案】DCZ9T6B1Z10G8N6Z10HE2W8H2L10F5P9X5ZV2G10L4Q7B3K3X9
31、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是()
A.(3)(1)(2)(4)
B.(1)(3)(2)(4)
C.(3)(2)(1)(4)
D.(1)(2)(3)(4)
【答案】ACC10C8V4T2K10I7L3HX10A2W4A2Y1C7J6ZX7T5Q6H2N6Y6F10
32、在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。
【答案】ACP8P7T1Y2C1Q7M3HB5L5W9C1B8C1T1ZU9Y9G7E5P10Z9R6
33、小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了()
【答案】CCG10M3D10J4K2I5C6HQ5H9I2P1N8G8V9ZQ4F2X5V2N3W2N10
34、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。
【答案】DCD3Z2P9I4V3P1X3HL3W3H2U8Z3M10T10ZI2A9K5Y9K7C8F3
35、以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()
“日志”没有固定的格式
【答案】CCR10R10L7T6Z6F6E6HW2F1Y9P7Z6E5U4ZK6K1W9J5P3N10L1
36、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
【答案】BCR2G5F2G10P1J1R8HF4Z10G9F5M8D3M7ZE6Q7V1I2K4P5Y1
37、企业录用职工的,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
【答案】ACC10T2Z5Y5O7I4J6HS1Z10H10S1P1N10Y2ZC4L9N7Z9Y2C4A3
38、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的( )。
【答案】CCD2A1I8H6P1B6N9HZ4F5U3Q3J9M4A8ZK5J2Y9S2H6B3G8
39、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
【答案】DCV6C9P3P9D6R4W8HO9H8S7M9X6F2S4ZV7J6S8W8V10M8A2