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2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题答案免费下载(青海省专用).docx

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2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题答案免费下载(青海省专用).docx

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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、针对()的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。




【答案】ACC4A2C5K9D10A6L5HH5Z5C10F10O7I1Q5ZP3N9Z1T2F5S2G4
2、( )是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。




【答案】CCE10A8H3D4C10O3L10HF7Z7Q7Y3Z6F10B6ZD8D4P2B1Q7K4U6
3、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。




【答案】DCU8M9J7W1Y3X10G7HS10B4Y10T6B10E2K5ZM8N9D1Z9S6T2W9
4、现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()




【答案】ACD9H9P6C7U6B1V7HR7Y2S8E3D6U4B1ZN5K4W5U3Q4T9E9
5、在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括( )。




【答案】DCE4P10P9I7M3X6A1HE10K6M3Q1O6L1Z4ZH5X1S3T3M9G7S1
6、根据绩效()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。




【答案】DCV8Y1Q2V5P9X5D8HR8D7F5O7V1W2J5ZL3H10C1C4M3C4S5
7、( )是进入实质性培训工作的第一步。




【答案】ACV4R1X1F8Q10H2Z7HI2D2I4T4Z4F5R2ZK7I5Q2O4B3V3V3
8、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。




【答案】ACX8U8L5J3X1V9O8HX1U5D6B2S9U6R2ZS5I3A6B5F6W8L5
9、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。




【答案】DCS5S9W6V9E4Z2D5HF4S2Q3V4W6U1G3ZP2S10U8M9N8H10E2
10、(2018年5月)()是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。




【答案】ACX8J5T10B1D4J2O3HC1F4V2A4L10S6W2ZA5J8T6Y6P8O5J6
11、员工培训的功能不包括()
,造就队伍,促进组织战略目标的实现
,保证质量,为客户提供最满意的服务
,提示员工自身的素质
,实现企业管理的法制化
【答案】DCE6W4Q1O7J6L5G10HG1W10Z4C7K10J1Z7ZK9Q7B8J10B8O6W5
12、采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是()




【答案】BCC7Q3Q1Q8E5Y8I7HA8N4U6H1M3L2S3ZA4D8N3A3I4U8F7
13、关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是( )。



?
【答案】DCM6U5T4Q7L10N4L4HH9K6W6R3K5P8I9ZP5S4M6F6K5Z1O1
14、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是()




【答案】ACJ9D7X7G1L10C4G3HL7D3W8B7A2U6T9ZY1T7D7U10E7Y4O4
15、()是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。




【答案】CCJ9D5P1F6H6K5F2HD5X9D8R2N2Y5B3ZQ4G4O5F1Q7L4M2
16、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是()。




【答案】DCC2M7Y5P7R5B1Y8HI9G3T1Q7J3F2L5ZL7H1U6X10J2B7U7
17、()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。




【答案】CCD9W10O1V7K4Y8S9HE4Z10T6A9G1O10K4ZO9I9D10M7G8U1C9
18、竞聘上岗的优点是( )。




【答案】BCT10G10K3A7M10V5L1HC2F3A8H1U7C9H8ZR1G10U3I9O4E7Y6
19、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。



?
【答案】BCO4C2C2N9S7H6J4HS2G7J1A3D1D2L9ZD6E10L5O4N3P6T2
20、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到( )工分/件。




【答案】BCX5Z6Q2Z1W4K1Y4HH6W10W5E1Z8N10S4ZT6Z3R2T7F9P10V5
21、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。




【答案】BCV10X8M8V10C7O2N5HW9V8A6H2R10L2X9ZK3Q10O8E10G7B4S4
22、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。




【答案】CCD1X6C3S9U8O6P3HP4J9G1P10U3U9T7ZD8A7D7C4K2V7X2
23、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。




【答案】ACU3D2S8U4T2E4X10HD3G9J4C5Z6M1J2ZQ1Y8V1V3M2B1X7
24、各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的( )原则。




【答案】BCS8D3S3U7F4G10O8HN5F5U10D2X4G5L2ZA10C5E1R4N6R8S2
25、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。


,其出发点和终点是企业的整体绩效
,它与企业经营管理息息相关
【答案】ACP3N5B4A9W2B5X1HJ7C10D2M7R10I9R5ZY4M1Q7P7K3Z4U9
26、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。




【答案】CCS3B4Z5U4Q9X1O10HQ2R5R9G2V9D5Z10ZD2L1W9V1B1H2W1
27、工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。




【答案】CCB4D10Y7G7L7U7B3HN2X5W7J6U6I10I2ZO5C1E8T4P5W1X2
28、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

、效率低下的现象


【答案】ACO1C2A7O5E4R9U4HH7N9S7U4R5E10C10ZC4L5J9S4B8Y7K8
29、当领导交办一件你认为枯燥的工作时,你()。
,虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

,实在不行再想办法
,委婉拒绝
【答案】ACU10B10I4Q1F1L10V7HP4Z1S5W8Q2H2T3ZR10Y6M9B7D7Y10R4
30、人员录用效用的计算公式为()
=录用人数/招聘总成本
=应聘人数/招募期间的费用
=被选中人数/选拔期间的费用
=正式录用的人数/录用期间的费用
【答案】DCQ9W1I1Y2Y5R5G7HZ10S2V6Z6Y9O6E10ZB4U10P4B3S5V3X2
31、岗位写实前的准备工作不包括()。




【答案】DCV8H6T9M4N5N7S9HB5I7P9B4R3I2Z10ZH2M3G5F1X6J10T4
32、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持( )的原则。
A.“两高于”
B.“一高一低”
C.“一低一高”
D.“两低于”
【答案】DCF2Z3E1A1B5H10A5HY1B8W2T1J3M2C9ZY6Y3D2R9Y8V6E2
33、在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的( )。



?
【答案】BCV4N9X8G6J2A7S1HT2I2L6A2N1I3D3ZU9G5M3L10V4G5A10
34、(2015年5月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。




【答案】BCR6L9C3H10N8L3V3HU1J6C7K5I10I9C6ZE2F1F1E9V1G4E2
35、()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。




【答案】BCB3I2H8C9M5Z6N3HK6R6X1V5X5D7K6ZP6Q8V1O7Q7U4N3
36、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()




【答案】DCX2Q8W3W8J9K3M10HP9D2G8S3S3L10R9ZZ3W9H8S1V4M2P3
37、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。




【答案】BCT6X4E3T4Y8U5E9HS2E5R7Y8S1W2Y1ZC1G7A7L8Q5A6Y3
38、下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是()
,密切关注员工的变化


、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
【答案】CCD9K8I4L10W10V2G8HU2W6J8C5I9Y3F1ZH1K1F2N1L4Q7W6
39、下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是()
,投入费用低

,工作状态比较稳定的工作

【答案】ACW9N5C7V2Y10J3W8HV10T5G8F2R4Z4Q7ZQ7U4I7Z5D2H10M8