文档介绍：该【2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(国家) 】是由【橙老师】上传分享，文档一共【82】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(国家) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。《企业人力资源管理师》职业考试题库
一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
【答案】CCX5H8E3N2Q3L10U9HD10M2C9T5X3K4C8ZZ1W10P2W4I10C4C7
2、培训成果评估的重要指标不包括()。
【答案】DCT5Z2W4I10O9F2E6HY2X5I8Y2S9Z6F8ZZ5F5D6W1Z4C9M1
3、()
【答案】CCL3Q9U4Z9W7P1O6HG10Q8A3S5I5C7K2ZD3V8Y8X5I2A5U2
4、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说:“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中,与韦尔奇上述言论意思相符的是()
,企业必会无往而不胜
【答案】DCP3V5Q1X3Q2M3G7HV2W4C8D1R10G9M10ZB7Q9I5T6B10U5G5
5、符合爱岗敬业要求的是( )。
,专一行
,全身心投入到岗位工作之中
【答案】BCS4G6C10R6F6B5D2HJ1P4F7N4C5W9R2ZE1G3F1P3X5B7E2
6、在面试的(),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
【答案】DCD2S8Y2Z6O5Y3S3HO9M10B1V9H5X1V1ZZ9D2A5W8K1D2F6
7、在培训的过程中可以印刷一些书面材料,其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为( )。
【答案】ACO2H1E6Y9I1S9I7HS2V3J8I6P5B7P4ZR7W1C3M8V2F4E4
8、()不属于企业集团设立的专业中心。
【答案】BCS7V6L9B9S7L3G1HC4A8P1S5V9V10I7ZE5L7N3R4A5A1D3
9、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
【答案】ACO8R8E7C10G8Z3D5HD8R7V6U4Z8X3N7ZT10G1G4K4Z4R2B7
10、依据我国劳动法律规定,( )是团体劳动法律的形式主体。
【答案】DCF8T5I9S5L2W7T4HO3F10Y4B8H9G1K4ZA7E5L2V9V10L6F3
11、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。
【答案】CCP8Q8E2H5C6N4M10HK2D10V4K9N2N3L1ZV2F10E10B5C9D3Q8
12、素质测评标准体系的( )是指其内在规定性,常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
【答案】CCR3L8B7P8C4R2T1HM9Q1Q5N8V5S9M10ZY7Z9V9Z2M8O3L5
13、以下关于培训效率评估的说法,不正确的是()。
【答案】CCX3E8H6N10V7S9W8HO7M3N10Z7X7V6V5ZK2R6P5M1V3O8B3
14、PDCA循环法的四个阶段包括:①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A.①③②④
B.③②①④
C.③①④②
D.①③④②
【答案】ACO10L5I10J9B2J2M1HJ9V2H1D7N2X9Z5ZU1I3L7D7N5V8X4
15、根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以()为重点。
【答案】ACC6I8L10Y5C1I8O4HT6L6F2L1O6W8Q4ZR3N2K1L9L7N3K9
16、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。
【答案】BCT9Y5M4U10B7I1Y3HR7F3K5J10P8Q9P7ZJ2F9L9G6G5H2U3
17、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次:①理解;②记忆;③分析;④应用;⑤评价;⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A.①②④③⑥⑤
B.②①③④⑥⑤
C.①②③④⑥⑤
D.②①④③⑥⑤
【答案】DCQ8W6E3V1D3H8X10HS2D8T8Y3A1M9Z4ZE3D1T7U2H8N3B9
18、()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
%
%
%
%
【答案】DCQ3F6D8E1T10J3F5HV5H8C3Y5L6B1U1ZD6T10G8Z2E4V2D2
19、在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现国家意志。
【答案】DCL9J8B10A10R7O4B8HK4O10U8T1R1H7J1ZG2N6H2O4Y6I2X9
20、以下关于培训费用的说法错误的是( )。
【答案】CCC3I2V8X5Y3X2S1HV8A2F6Q2P5F1F5ZC2I8Z4D4D6F4X9
21、()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
【答案】CCA4D6L7K6F3M7B9HL5L9J5E6S6P5V9ZJ2L1C1S7H1X9C10
22、(2015年5月)( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。
【答案】CCB4E6U2S7K1T4C4HT2K9W8M5V5T10S9ZY1R8P6S4M8R2B6
23、下列选项中,关于合理分权的作用,描述不正确的是()。
【答案】ACJ5P7M1T1F4W1O8HN1O4O6Y9H10D9Y7ZY1M2H9U8J6W7K4
24、职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
【答案】ACZ10G10U8R1D4S7X7HJ6A7U2D3A5C9D3ZU4E8O10P10P7M9F8
25、通过岗位评估来()是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
、识别核心人才
【答案】ACQ5I9R1P7K2Z5I8HU10R2E10J5D9N6P4ZM2X1O10N3D10Z9Z3
26、职业教育不包括()。
【答案】DCK6W10Z10H3J7U6L2HR3N7I6W1Z2V5R6ZM1Z2K4C1Z1S7N3
27、我国的企业基本用工形式是()
【答案】DCT9Y10K10W3U1F4D7HM9H5Q4I5V2W5V9ZC1R6J6M2E5P2B1
28、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
【答案】DCT4W6K8C5M7A4N7HK7T4E6H1Y6E2B9ZB8O7L4I5W8W7W5
29、下列有关培训制度的推行与完善的说法,错误的是()。
,要加大监督和检查的力度
,及时调整培训制度
【答案】ACK3A6O8S1M2V7E7HS10B4A8M3P3Z8S4ZD3P8N7W8W1B10P1
30、面试的结果受很多因素的影响但不包括()。
【答案】ACN2D4P8J6S8Z1V3HV1D2W4W3T6W4U10ZX6N5B4C10W10A1F8
31、“凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。”荀子的这句话,体现了从业人员()精神的重要性。
【答案】CCT1M4P2B4C3G8A3HA6L1G8I1S5W9O8ZL1H7Z5A10N9C4A3
32、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
【答案】DCN6X3Z6M5O8C8W4HB6Q7R7T4E3Z5L6ZW5V5A6H6M8Q8M6
33、()属于企业培训的直接成本。
【答案】ACS8R9Z5J4T3E9G5HV10S9Q5G9N6Y2L10ZE10G8W3O9N8I2Y4
34、工作岗位评价标准不包括()标准。
【答案】DCS2S1C1S6R9D10P1HY7G1Q4O9C5Q7G2ZT10E2U8N2Z5S10J8
35、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,注册资本不得少于( )元。
【答案】CCF7Z8D3L7U4I8L6HT6P6F6J3Z3N6Q6ZB8H3I3E7K10Z3O3
36、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
【答案】DCH8R4R1W6R8V5L6HV7F6P3T5A8F1U9ZI7T1V3D5F6D10B7
37、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是( )。
【答案】ACW10H5M7Y2V8J5U9HH4J1U10K3S1C9C5ZH7A10G1W7I6A9B6
38、()是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
【答案】BCJ10N9P4N3B7Y7S7HG4I7E5F7U1Q2Q4ZY10Y2B5S9Y9Y8N1
39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
、未知或非确定信息的系统进行预测
【答案】BCJ6U5S4G1T2U5H10HH4A6K6H6H7Z4S5ZE8B10P10A5M8G1H5