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2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题免费答案(国家).docx

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2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题免费答案(国家).docx

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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、劳动合同双方当事人,对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为()。




【答案】BCH1N8X6Q9R6Y9W5HR1K7A5Q8F8Z6W4ZB1J2R4I4S2Z1Z7
2、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。




【答案】BCB3H5S10Y6R2B4K10HJ7K6B1S9S6L7L7ZD6Z3A3J10H10N3I8
3、在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。




【答案】ACH2O5F8L6K10A10M8HB7B4A6J10O6D10S9ZP7S5Z1F6C8D4Z8
4、( )属于行为导向型主观考评方法。




【答案】CCY4Z9R3R10L4F9A3HY9N10N1C2I4N7G1ZF7G1O3D1D5U4X10
5、绩效考评的()具有“只见树木,不见森林”的特征。




【答案】CCN6R6D4F1J9A4V6HU9V7B2A2I1W3B5ZU9Y9L3Y2Z8M2D5
6、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行( )。




【答案】ACS5P10P10F5Q5V9Q3HP10B1V3M6X8V5T1ZP1G10D1P8X3W8N9
7、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。




【答案】ACB8G4N4Y7B4O10F3HX2D7V2E8A6B4K2ZI6C7H2Q6H9C8M4
8、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。




【答案】DCS1T10V5X6N5V6C2HW7T4S3H6T7U10B4ZX7L9G1C3O3I7J1
9、以下测评指标中,()不属于客观指标。




【答案】DCA2U9T7L1P8Y6X2HA8G2I3W6T3P4X7ZZ6W7I5U6A4D1H4
10、职业技能不是一成不变的,一般来说,它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。




【答案】ACJ3Z10H3H7C2V8Y2HJ10W4I8D8H1X6E10ZC8F4Z1W9B5F9G9
11、员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。




【答案】CCC5E1Q7Q1H4O3K1HU10Q5M10A5N9V9T4ZN5G4N2N9O4B3Q4
12、绩效考评的()具有“只见树木,不见森林”的特征。




【答案】CCZ4Q3D6G1S1J2L4HV2U9J6Z6K3E7Q1ZM1O9Y8B1M3I2K1
13、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。




【答案】CCO2M10P9G7O8W1B4HI3F7S10K1E2D7H9ZD9K8N2V6D3R5E4
14、劳动定额法属于()绩效考评方法。




【答案】BCF7N10P1R10M4W6X2HQ2U9B6D7T6O9W9ZZ9J7O1I4V6O2I2
15、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。




【答案】BCR10W4H1Y7P9L5C5HK3I1L10X7B4D2W8ZB8F1L2F3W5J5Z4
16、( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体每个成员的特征。




【答案】DCM1V10I4O3E8V7R10HF8S6R4U10N10Y7F6ZW2F5U1M6M7H6K2
17、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于( )。
,加上计划期自然减员人数
,减去计划期自然减员人数
,减去报告期期初人员总数
,加上报告期期末人员总数
【答案】ACL10Y2K9D1R9N10M6HU6I6I8W10T3H1S3ZQ9E1B6Y7G9M6C3
18、( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。




【答案】DCE4T2I5G4F5S10X3HY7J7U4H9H3O5J5ZS10V8V4Z2T7O8V3
19、劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处()以下的罚款。




【答案】CCH3G8Z10Y5R6D10B1HX3X1C10D6C6V5C10ZP1M6G7L8N8V3I6
20、不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。




【答案】CCO5A9I3S4K6C3O7HI5R7L4O8M9A9O4ZD8F3S4P9E7G9Y2
21、选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。




【答案】DCW4Z1N2N9O7D3N4HB10X10Z2Y4A8N5H9ZH3Z10E5W6W6H8W3
22、劳动合同订立的基本原则不包括()。




【答案】DCS2Q10I3D3X1X8H8HI2K9W6F5G4B6K9ZQ9P2M5Z8T4O9C1
23、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括()




【答案】DCR6T5O2J9Y5M10V10HX4V10C6R5V3K10I10ZG10Y6V1V5O2Q7H4
24、在劳动关系领域,工会不享有( )。




【答案】DCA7W8V10Q6Q5K1O10HN3W8C4Y4W2B9I4ZO7V6N8M8G2I5J5
25、选项中属于静态薪酬的是( )。




【答案】ACT6X7B8W7J9G9Y4HR9W3G4W3S3L4H8ZY3Q1E4Q3O10N4N3
26、对培训效果进行行为评估的时间应为()




【答案】BCQ10I10E10S7Y1M7T8HC2H4P9N2V3F8P3ZE7M6R9T5F7J6P6
27、()不是面试前应该做的准备工作。




【答案】DCH5M7T3K8R10N4S5HO7S2P2S3H6P10O4ZR8Y6I8K1R2A4T2
28、筛选简历时,应更多地关注()。




【答案】DCD9G8V2P2M5G3T9HS9X9D1U5O3I5Y2ZY8J6F1P8I3Z1W10
29、被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在( )。




【答案】BCD4Q9D9Z6K8N4R8HS7A2K7P9T8S6R9ZP9Z4P1L7H5I3W3
30、“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度的( )要求。




【答案】BCX9G3E2W2Q8Z1Z2HI6N3U5O10B8E1E4ZN6F9Y3S1G9K9C7
31、在面试过程中,面试考官应()




【答案】BCD7T7J8Y8V9L6V6HI3K10J4T5W4R9B8ZX4X10O8F1G2H1Z2
32、作为薪酬战略的主要内容,薪酬管理及政策的内容不包括( )。




【答案】ACP8A6J5A7G6Z5V1HD4H10H5Q6B5T2O7ZN9J5J5C5V7A8M10
33、现代人力资源管理的三大基石不包括()。




【答案】CCE2M4K2T6O7I10Z5HA8C3E1Z1C1S8E7ZK7Y1B1B3O4V7B5
34、课程需求度调查的层次不包括( )。




【答案】DCR7A6M2J5B6I1O5HS1U8P4O7Y10D4O9ZI9O3G10V8E1H6K4
35、根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为( )日。




【答案】DCA3H7Q5Q2E3P1V3HX2L5Z10T9O2R2P9ZU1E3D9B8Z6T1M9
36、在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。




【答案】ACR8H10F1C4C10X1P3HP4P5S3P5H6S4G5ZI9M8N5Z6O9S2R4
37、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。




【答案】CCZ9Q8X7V5C6K1Z3HV7M5I6J2K3O1B4ZE6N3J5H1G1I10L1
38、SWOT分析法中,W代表( )。




【答案】CCT4P9Q3Q6A4F5Q9HU5W6S7I3I4C9K8ZA5L10V6R9D4H7B4
39、管理培训体系设计的原则,不包括()




【答案】BCP2P8A3P5D1K7T10HP2N10V2V1X4G8Q4ZW3W5B7D7D7L4I2

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