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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、以下关于培训费用的说法错误的是()。
【答案】CCY7A6V6I10U4K10S5HB7D10C1J5D4I2P2ZK6W3W4Q10K5R6P5
2、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
【答案】BCY6H6M3B5B2Z4Q2HQ7D9S9G2S4W5U1ZV1D10F9B7I4G2D9
3、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系,属于()。
【答案】DCR1Q8N9H7C1U5Y4HQ10S3K10J4V5I3V7ZM1R10U7S2T2X6D2
4、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
【答案】ACP9L8E7J10J3Y9X5HX1V2T7M4P4S9H3ZZ7Z7D3N8A5G10E3
5、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
【答案】DCN4J1M7V9J8E8U1HW1N9I6I3C7N4W4ZH5T9Z9E2O2N8P9
6、生产岗位操作规范的内容不包括()。
【答案】ACI2K9S9X7O3K5B3HU5G10H7Y5U1C4I1ZC5W5T4L3K2H4O2
7、合理集权的作用不包括( )。
、物力、财力的合理分配和使用
【答案】CCS3V2U8U1W6K8C5HW8D1I9C1C3X2S3ZI10P10W3G8L8P10Z8
8、()不属于外部聘请培训师的优点。
【答案】DCS2U2E1H3K2X2C7HS8A9G8R1T2Y10B7ZU6A10B2O1H10N10F7
9、以下关于培训费用的说法错误的是()。
【答案】CCP8J7Y9T6V8Y10W9HU1C5G2M10P2I7G1ZQ1F6E8N8C7Y9X8
10、一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
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【答案】BCW3O10S2S2K8Q3C9HY6E4U8S10N10P6K5ZJ6T9J8H3H1I10U9
11、集体工资协议签订后()内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
【答案】DCL10M3T7Y10H2B1J9HB7H6G10E8E8F9C9ZU3L2I10Z7L5S6B3
12、()组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
【答案】DCF9O2B10S7R7E9M6HJ2K5O5S9V10Q1O7ZL10I4E7T7V10K5H6
13、以下关于培训费用的说法错误的是( )。
【答案】CCZ5D1U10L8Q7O2F3HI3X8F1E5U7G10H2ZE3C6X6V4M9R10B6
14、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
【答案】BCT4L9V6D7F1D9X9HU1W4C9O5Z4G10Z7ZX8L2I1B9B10P2M7
15、不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
【答案】CCR9X3S7X6G5S6Z9HY8S3P9I1S5A5F8ZQ5H9R4W1Q9I5C4
16、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。
【答案】ACW1Q1U9Q2C6T5S3HE2I4E6K9E3H3L3ZC10Y5K3H9V7A6W1
17、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。
【答案】ACQ10W4X8P5E5N7C3HM3T1I1G9H4E5U4ZB7T10E2I4Y9J6D5
18、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
【答案】BCQ8H10Z2C1S8J6O2HB4G2Y4Y3J7X3S5ZV9P9M2Q5C1C4K5
19、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的()。
【答案】CCT3Z5B6K2F9C5P10HW1C4X8R9U2Z4V7ZR3T7O7S9H8V8W1
20、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。
【答案】ACJ2N6A3M4N3J5M8HD6S6Y3E2Z10W6R8ZD4J10G6P2J1O3M4
21、以下关于企业定员的说法,错误的是()。
【答案】DCM3C2F5Y3O7R8J5HS9Z2L10B9O8Q6A7ZR9K7E4E9S6R4I8
22、360度考评方法又称为()。
【答案】CCR1W3A4F3M1D2A9HT9J2E10B5W5I3A8ZE9R2T3Q9K4N2B1
23、绩效考评是绩效管理活动的( )。
【答案】CCN2M4B1U7I4C5I1HB4X8J10Q7A7O2Q8ZP9K1P10T2B6X7N4
24、投射技术的特点不包括( )。
【答案】ACD7F7F1E6D1E10C5HV3V4J9V2B5E1V2ZC3K8I7A1Q4Y2C8
25、员工素质测评的()采用"甲,乙,丙,丁"的刻度形式。
【答案】DCV10K9A5D6I9K9B2HJ5E9L3C2C3L5J6ZJ3G9T4Z9C6H6B1
26、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。
A.②③①
B.③①②
C.③②①
D.①②③
【答案】ACI5H10F10L2T1W4V10HK1O10Y5V6W6R7U10ZL3G10K6F6E2O8R10
27、()不是计件工资制的组成部分。
【答案】BCT4D6O3M8N1C4B1HA8W3R1P6J1E10B2ZR6L2Q7K6N5S1I8
28、下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是()。
【答案】CCY4O6F8X4W6G3P7HH9E3R1P10M8V9C8ZC8S1F8C8U2C3G5
29、组织公正与报酬分配的原则不包括()。
【答案】DCZ6K1R6E2V5X3Q1HK1X1S6I5V3I4C4ZT9B9D6U7C10F6Q5
30、(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述,不正确的是( )
,请求权利保护的主体
,该单位是争议当事人
【答案】DCX10P8L4E2D8I1P8HK5M1I8G5A4T1Y4ZJ5S3Q3X5V8R8N5
31、企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
【答案】BCB4V8I7K8R2R10C10HE9T1F1D4K1Y2V2ZC5S9O2A6K3C1C1
32、绩效考评标准主要标志和( )两部分构成。
【答案】CCA8A6Q2Y5O9B6L4HH5F5E8Z6L3Y1L3ZT4E9L5E2P6C2S1
33、以下关于合成考评法的表述不正确的是()
【答案】DCA2Q4K9I2J1L7N1HQ4L3O1R6H9A5B6ZH1W10L8S6V3H9R3
34、( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
【答案】BCA6K9V2F10C5C7H4HT8B1T8F5T3K1A10ZG1S8E1T6A7E3F8
35、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
“自上而下”和“自下而上”两种方式
【答案】ACC3K2X3Y2S6H9F10HR6B8J7Q6R6E7E6ZY9S9N7L5L1O7G5
36、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有( )。
【答案】CCW4U2M5W2U10N1Y10HR9X1A4Z6T2W2Y9ZP4T3B7H1I2Q2V1
37、属于关键绩效指标中数量性指标的是( )。
【答案】ACN8J10I7M10C8B7R3HJ3N2V3T5E2T2O10ZJ10X1P4D1H8M6U7
38、( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
【答案】BCL10B5Y1K10P10S9I4HT8K1R5H3J6W7X7ZG9Z6I4I2E10Q10T2
39、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是( )。
【答案】CCK8Y6H1V2W4F8V9HW9H2F7C6H4G3F6ZY2E8Q5K4F2V9L4