文档介绍：该【2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加答案下载(青海省专用) 】是由【橙老师】上传分享，文档一共【81】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加答案下载(青海省专用) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。《企业人力资源管理师》职业考试题库
一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()
【答案】BCU2J5I2X1J7N8B5HX8A1O7B1V2I6G8ZA6H8Z9C5O4F10G5
2、劳动合同双方当事人,对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为()。
【答案】BCA1N10I7Q3R8R7H6HZ1U10K9E2D9Y9V4ZQ4S2C3B10G5Z10Z1
3、一般来说。工资水平高的企业应关注市场( )点处的薪酬水平。
%
%
%
%
【答案】DCU8V2O8E1J10A1J4HP2D9K9Q4R10T8U6ZL1Y3T5H4Y1P7F9
4、()是一种评价中心技术,它将被考评者置于模拟管理岗位上,让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草,并解决工作中出现的各种问题。
【答案】ACZ8U9I6A10J1R10S9HK4E9M7Z2V1E6W8ZK2K10Z8I10N4D1D10
5、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。
【答案】CCC10F7N5C6X5M8W8HS10E6N5P9Q7U3U4ZV6K5S2O3H4A8F9
6、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
【答案】CCS6O1F1R3H1M3H7HP4K7G9B9K7M7U2ZQ2L6O9P5Y1G10T7
7、劳动争议仲裁委员会的构成不包括( )。
【答案】DCB1Y5O8K4O6J10O3HR9J10A8N8Z2D5T7ZB4T6I3H8H1C5C10
8、参加招聘会的主要步骤有:①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
【答案】ACL6U4K5Z4L1N10H10HC10V6F5N3P4Y7Z7ZH5E1C2H9D6T4N5
9、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
~
~
~
~
【答案】CCY5A6V9D1B4J10M8HQ9S10E5C5U9W4K9ZA7G3Y3N10S9G9I1
10、合格的面试考官不应该有的行为是()。
【答案】DCB10Z9F1I7S10P3D10HR7Y5Z4U5T10Z3R7ZC9Q7B3G3U2N5B1
11、( )通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
【答案】CCD9A7F7K8P6L9O4HB2V5K5T5U10M10I4ZI1D1Y1K10V6K8T9
12、短期培训规划是以( )为基础。
【答案】BCW4V5B1M4N4V10D4HI3B1C1J2F4Y10C6ZD6W5E7I1O4G4H2
13、合理集权的作用不包括( )。
、物力、财力的合理分配和使用
【答案】CCB4N10C9B2X5F9Y9HA6J3H6Q8K10S10K4ZF2U10V5B1Z9U7X3
14、若企业想采取适合的组织发展战略,对组织结构做出的调整战略不包括( )。
【答案】CCP4N1G4R10L6V9X6HC10M4B6C4A5P5E4ZT6S3P3Q4S3Y2T4
15、以下不属于薪酬战略的特征的是()。
、长期性的薪酬决策与薪酬管理
【答案】BCN3I7L9D1K9Y8A1HU9O9W7K9K4V3Y7ZX9O7Y10U1C10R7X1
16、劳动力市场的客体是( )。
【答案】BCP5M1K8U4P10A2Y6HV5F1S9P4A1Z5X9ZX7J9W10A4R8P6D6
17、经理办公会上,经理提议由你来做他的助理,但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司,你属于资格较老的中层领导,勤苦工作已多年,面对这样的局面,你会( )。
,改进工作
【答案】CCQ1D2L3D1H1K5H5HY4A3O5X7B7L1U2ZK7T9L5Y8L4C1Q8
18、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
【答案】BCQ4J9Y4N4V3J1X6HI4J4W9G4X3F3M10ZV9Z8J10Q1E4J1L5
19、( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。
【答案】CCL2O3T10L4V2Z7L10HT2U6L2N2R5X6J4ZL6X7G6M3R3U6B1
20、工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
【答案】BCT8C8F2Z7A1Q6R7HN2D9G7X9Y7E8M8ZI9F4X10R7Y3G1J3
21、()是心理状态的主要成分。
【答案】ACF10Q8B3Q4V6O10M2HF4O6O8N8A1Y9G9ZE4J2E3H9S9G4G9
22、在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。
【答案】BCM10U9J7U8M2M2N4HW1S7A8L4F4R7O10ZK1K6E3M8W1U8B4
23、关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()。
,给予下属充分发表意见的机会
,作出总体评估
,认真听取其总结汇报
【答案】DCC7X6O9P2L10O8T1HQ5I6R7W4Z4H9A7ZV3D3O5K7B7J9G1
24、PDCA循环法中的“C”是指()。
【答案】ACS1K6M10E3Q3J10V10HF1V2M7K6F2A4O5ZN4L8Y9U6I6Q9E10
25、下列选项中,不属于定员定额分析法的是()。
【答案】DCK9T10X9W3R6Y4G2HL3W7I3M3W9A5H9ZM3P8V10F4M7K7C4
26、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
【答案】CCW5K7G1Q1E3B2U1HR4W4X6T10X3U8P6ZQ2U7D8S8K7U8T9
27、现代企业主要的绩效工资形式不包括()
【答案】CCR5D8U5N2J7U9Q5HL5X2S8G1I7Y1Q10ZK3E10F2B9K2W9K1
28、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
【答案】ACH5I7O3W5D1N5H2HL10U6U8P10X2Q3T1ZC3C1C6K1H6L8L4
29、()是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
【答案】CCB4O6K2B3R1C9H8HV4M2W9Q7V4G6L2ZH10P8A7Z3H4T6R1
30、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
【答案】BCC6W6N8Q10O7E9C5HD8S10N10R5E5U8O4ZE9Q8M2M10J2P1R2
31、下列选项中,不属于定员定额分析法的是()。
【答案】DCY7X6O8F7A7C5X9HV9U1H4O7W2H10C6ZK9H6X8M4A5I2O4
32、下列选项中,属于企业部门结构纵向设计的方法是()
【答案】DCI7Q5W6I5N8G9Z2HC2H7B4R5S2X5A6ZX8G10M10N3Q2H4C10
33、设定KPI和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。
【答案】ACJ6F8N7X1Z2D10Y5HI2H7W4A2L9W3V4ZM6R1X7Y2P6E5G7
34、不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
【答案】DCP10I2Q5W3Y1I5B7HM5T7E8R9Z5G7M2ZX5F6X4A6U4Y8Y7
35、集体工资协议报送()后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。
【答案】BCA6C3C1I4W8V10Z6HU10J8N2E4I6N9R4ZG4C5C1T5L8Q9G8
36、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
【答案】CCA3O3C5B2B3X5N8HQ10Q5G3K2O8U9V2ZR8P1D9X8X5Y1V4
37、下列公式错误的是()。
=消费+收入
=消费+储蓄
=消费+储蓄
=消费+投资
【答案】ACN2Q7I10S8H6L3N8HS9E3Q3W9B8A9W8ZC10Q6X6Y1D5E10R5
38、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
【答案】CCM9T5A1C3E5S3H1HH9Q2X2M7T8D1J3ZL7W8Z9H7N7H7L6
39、()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
【答案】BCV5L4T5S3I2S2Z9HC8Q1Q7L5U8S9M3ZV4M4J8B8H3G7F3