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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、岗位丰富化的作用不包括()。
【答案】BCC5K8L1Z6G7V2U4HP2K3A6P9Z9S6Z5ZM7A5S9W10C1I1A3
2、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
【答案】DCO7S8W4A6U3V4N9HC8Q10S3K3R3A3Y7ZM3S9N3V6A2T2N8
3、( )是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下,依靠当事人自身力量解决纠纷。
【答案】ACB3J9E8D9G5B10Z4HM8Y3O2T10C7M1P3ZW6K6H1K3A6D9S1
4、职业化的核心层是()
【答案】ACK8M9K4B7O10B3U5HF6J1S4U9N8G8P7ZT10R10M3X8L6E7K3
5、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
【答案】CCJ6U4N5A6X5S3H1HF2X4T7Q6B2H4T7ZS7W8P10I10U2Z1F5
6、采用()对管理人员进行培训,能够提高其解决问题能力和决策能力。
【答案】BCY6M7J5G1N10U5L4HD4Z5U1X5N4N6T6ZJ4F4Y7D10A10M4C10
7、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括( )。
【答案】DCA1A6H4H2M1W8K1HN3I7O6S2P10J10B3ZH4Y1U10A2A4I5E9
8、员工素质测评指标的标度形式,不包括()。
【答案】DCZ8K10F3U10S9M6D7HU3I5P7F10I2O5B7ZC4K8Q8Z4S5V6Y2
9、职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。
【答案】BCU8G6N10Q7B9G1M2HH1E6S7M10J7Z8W9ZA8L2S7J10X6X6W3
10、下列选项中,( )属于结果导向型的绩效考评方法。
【答案】BCM7I9S8P9Y9K2K1HX8V9R6R10T9V2J1ZR5P5Z7M10O9M4U5
11、结果导向型绩效考评方法的基础是()。
【答案】ACM5E6X10N7O8R4A9HP6N4F5W3L7Z9Q10ZM7Q8N5R2T1V5W10
12、一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言,()是最重要的。
【答案】CCX7A9C6V4N9S1C2HX4S5G1Z2Q6L3B7ZK6X9D4I6W5M6W7
13、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。
【答案】DCA3I2T7I3L8R9J9HJ5U3T10Z2W7F1F3ZH8M8A3C6S1T7O9
14、绩效考评偏误中的( ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
【答案】ACU7H5C4I3Q7P5Z7HZ8G6G10A8A5T3R5ZH8Q8J4H2U1Z3S10
15、劳动法律关系的构成要素不包括()。
【答案】DCH10M1G7U1K8L1Y5HX10C6D10H10C1G6M9ZM1G4P9M10Z2M1F3
16、下列关于无领导小组讨论的说法,不正确的是()。
【答案】DCL1M4Q1L5U7Q10Q4HQ1E7L6S4M9S3X7ZU7N4G8Z4D2J6K9
17、绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
【答案】CCM9T7C4P6M3U1O2HE4Z2X7X7T9X7R2ZW9I10S6S6N8K7M2
18、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中,错误的是()。
【答案】ACS1A6F8R3V8J1D2HM6O5A6G5E5Z1F10ZL2Y8G9E1U9W8L2
19、培训成果评估的重要指标不包括()。
【答案】DCI7J3Q3S9W1I10T9HU1T4X5Q2I3K10X7ZC9F7U2J6Q6M9B3
20、企业薪酬水平向75分位看齐,其薪酬水平的市场定位策略为( )。
【答案】BCC1M2H5L1U6T1K6HQ3N4J5C1J9M9X1ZU1S2R9W10F1X9K7
21、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
【答案】CCG3Z4A6B4C1U1Q6HG10L2N4B1W9F3G3ZD1N3R10G3U5H4Y2
22、()不属于培训情感成果的评估标准。
【答案】ACF9K5H9M8G8T9R9HR4W5D3Y10L10O6W5ZH9B5T4W2V9S7W4
23、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
【答案】ACI3Q3K10X9A7L10P3HN2Q10Q7D8R8C10D7ZQ7E2S9F5R3P8T5
24、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
【答案】CCF9P5C8U8C7E6J4HR6J4V2T9W1W8D3ZP8X9U9H7E4E5E10
25、( )又称为“华德决策准则”。
【答案】ACC7T6P4F9R5L6H6HX4K2U10X7M8W8E4ZI8Y7R3E9T2P10Y9
26、()要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。
【答案】ACK7R6T7Q8H5G4W4HH3I10H3J9O1O6T8ZX4K4Z10C9H1Z8F1
27、在安全生产责任制度中,()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
【答案】DCP5L5S3P7H5X2U6HD3S7U3S5Z7I10F1ZW10B7A8U1F10Q9I4
28、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
【答案】CCN4I1I5N6X9A6T5HH8E1O5U3I6E2V4ZV5F3Y8G8Y10H10Z10
29、下列关于心理素质的说法,不正确的是()。
、品德素质和文化素质
【答案】DCM9N6R2C6K8R5W8HB9S10J7P4T9O5S8ZP4B4E9K7S1N3N3
30、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
【答案】BCF4N4C3X5N1T1E2HZ5K2A3T10T1M2B7ZL10H1Q1E6J5U2V2
31、以下关于劳动争议的说法正确的是( )。
【答案】BCV5L1K8J3W4B6N1HQ10V1W4Y9E6J1F6ZY8O6I10M2D1D8P4
32、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()
,能够增强员工的工作舒适感
,自然好办事
【答案】BCG10P2X3A3P10P5R10HD9G3J6N8S1S10S10ZR6K4R4F6F2Y3B4
33、对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括( )。
【答案】DCG9W9K1M9Y3D9O6HG1C10B8Z8B6E7Q10ZH4R4C3W9N4X2R2
34、办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会()。
,她穿这件衣服显得更难看
,穿衣服只是形式,保持良好的心态更重要
,你自己觉得好是最重要的
,自己的看法是不准确的,去征求别人的意见吧
【答案】DCJ7X9P5O6X9J2Y5HZ4K8U9K4H1G4A10ZX9G10X7M8K10S5P2
35、没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
【答案】BCQ4N9R5E6Y8C10N5HJ8B7I4U7W6M6D3ZX1P8S6X10A6B3Z2
36、企业的总体战略中,进入战略不包括()
【答案】DCL6S3N1A1G9O1F6HQ6V3X5U10L1U6S1ZK8Q5A4F2L1B2J6
37、人员培训开发规划的具体内容不包括( )。
【答案】DCC5U10B3N5J2P7M9HS5L7J3O2Z6Z4N5ZB1Y10R4H4R4Z6T8
38、以下关于培训评估对象说法错误的是()。
,无需对所有培训活动进行评估
、应用效果等方面
、受训人员等方面
、质量等综合方面
【答案】CCE8I3J4W4T2T3N1HU1M6F6S8N6V10P8ZR3K5T4U2Y5V1D9
39、以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是( )。
【答案】ACE2P5X7A6T3Z5C4HF7B8J7N5E1S10X9ZX2Y1S2N2B1Z7F10