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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、()具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
【答案】CCW1B8X10Q3C8R4Y5HY7J7G5Q2H4S8S10ZI3A10L2Q2M5L10S7
2、在企业集团中运用范围更广的联结方式是()。
【答案】CCM1X2P10L1G9U5D8HX5P4E8P1M8Y2I5ZD6J10M7S6Y1G5J9
3、()集团总部的集权程度最高。
【答案】ACX3U5Q2C10I1P8R4HZ9M2U6D6D1N8V6ZI9L6Q3T8P7C7S2
4、()是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
【答案】BCZ7H2J6N8A6W2R4HO1U4M9X6N2G10D9ZF5F5R9V6E6R5W1
5、相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
【答案】ACC1Y6F9L8M2L3I7HQ6U9Z5C2R2T10I4ZD1U9T8E4Q6U8K1
6、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发()系统的工作。
【答案】CCQ9D9F7F3S9I6R6HZ9J10D7W10I7W9Z6ZG5K1Y7O7S1R6K7
7、在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良****惯的人,你一般会()。
,自己会主动劝他们改正
,但不会寄希望他们短时间内能改正
,才会劝他们改正
,自己不该去干涉
【答案】BCQ1Q8U9J5L1J5Z5HF10N5T6K6I9L3O9ZK4Q2H9O3X9T8D7
8、(2016年5月)COPS属于()。
【答案】DCA2S10W3S7V7L4Z3HG6U9G8A3I2A6N6ZV6N1F4Q4D7X2U10
9、要避免培训只是“头疼医头,脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为,企业必须()。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
,应对企业面临的不同环境
,为企业的长远发展打好基础
【答案】DCP3B2R1T8N8I1F2HG10N1S10O1H2Q4J2ZS5S1V9D1A4O1C4
10、股票期权的行使一般不超过()。
【答案】DCL10S1M1A8F6O6X6HT4Y7N6P3F6D10O2ZC10U5C6D2Q5Y6V8
11、胜任特征()主要应用于培训。
【答案】DCC7V2L9C10D3R2V6HC9U3P6Y6S4A8V7ZC4P4V10A3E7I8M1
12、企业年金属于()。
【答案】CCM2E5M3S8E7E5V2HG8E8U1H4S7W8K3ZN2Z1U10W1P1C4T1
13、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是()。
【答案】ACZ9L5F9O6O4H7I7HU7S1W9T3S2L5S2ZO2F9D8Y10B3D7P6
14、在()的股票期权行使方法中,由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
【答案】CCQ8G7T1Q7X7G6F5HK5B3I3N7G1J8O2ZY6E2X4B2A5V5M6
15、()指标,宜按照其完成时间为考评周期。
【答案】BCI6T8J5L3I6G9P10HL6S3X6G3N3T1T10ZF1E8T6A6A6X8A1
16、梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】ACZ2T2O8O6Z6C2F9HY9W4F3R7H10O2U8ZC6R9T10W3R5I3R1
17、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是()模式。
【答案】BCY3I6E4M8G2M1X8HQ8S8V5U6L5F2X8ZP4E4J8N9X7Z10W1
18、关于会计职业,其职业道德的根本要求是()。
【答案】CCQ2C4K9D2I2P2G9HQ2Z8R9Y9W6C5D1ZG7D9U6E10Y9R10T8
19、工作满意度下降是工作压力消极作用的()症状。
【答案】BCX1X6L2Y6E10Q10F4HD1P4I3C2K8Q7I4ZT6Z4H5X8B5A8O4
20、在采取投资型人力资源管理策略的企业中,职位晋升阶梯()。
、灵活多样
【答案】BCN2A6E3Z4P3Y10J2HL5P8K7V7O1C5U5ZE2T6B2G10U9E8L3
21、沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员全身心投入。
【答案】CCJ6Z10V6V7Z3G9Y1HK9J6C6B4M3K3F10ZO1W3K4R4T7E7H7
22、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
【答案】DCY8G1Q4T7H3V9B7HX9O6V7U1R1T8O6ZH4X6H7T5K4A3A5
23、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试的()。
【答案】CCQ8A8R2D2R2D2O3HH1U5E1J8C1V7D6ZE7G7O6G5N7C10N2
24、关于EAP的表述错误的有()
【答案】DCK2U2J5W3U5B5O7HI6J7E1A3I4I5P10ZE6O2I2L3Q8E10G3
25、国际劳工组织的执行机构是()。
【答案】ACI1H5G8W5Y9Y3M6HH6E9N4R4M4T5I2ZC3B1W1K9B8Q8E4
26、()是全球首个道德规范的国际标准。
【答案】DCS1U8F8K6U6A1W10HB7H3O6Q1S2O3C5ZH6V10H5Z2I9R4J6
27、企业绩效管理的主体因素是()。
【答案】ACF3W7T9V10D8A3S6HI6L9Z6D4N1L7T1ZJ10S4C8K1T8E10Q10
28、(2016年5月)职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向统筹地区的()提出工伤认定申请。
【答案】BCW6M8G5O1Z3X4N2HL1L5Q1L1U1O8Y1ZW2G9F3R2Z9H7X3
29、同一测试者在不同时间所测的结果一致,说明()较高。
【答案】ACY9X5U6J4P6B2V3HA5W1Y3T1F9I5E9ZW2K2E5P8D5I1L2
30、()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
【答案】CCW7A8Q5U4U6X3M2HF2F8U7L6H9X9H9ZJ5T8D3B10O8N4N2
31、采用(),应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围,主管应倾听员工的陈述,帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
【答案】CCN9D7H9A6D6L4A4HR10A4U7U8Y5Q5W3ZK5T10Y4C8J10W1K10
32、员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制
【答案】BCS9H7G2A7S2K4J2HL1Q4F7F5F2G10R6ZV4Q9S10S1L5D10S7
33、在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。
【答案】CCX2O3X6S2G3G3I8HI7M8H1A8T4J2C7ZR8C7E9X9G2N3Z6
34、投射技术大多数情况下运用于()。
【答案】DCT7I10H6Q9H4C1Y4HJ3C6V10G4A6S2P4ZD1U5L9O6I8G8J4
35、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
【答案】BCG5A1K7I9K7V1X1HW8G4O6Y6X3W10B5ZM9U2S8C1Z6M4N8
36、多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于()的标准化。
【答案】DCH3J4Q10R6L4S8M10HO10Z1A2Z9P8Q1P5ZW4D6N6K7J10N3R3
37、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
【答案】BCN8S9L3X7B10I7X2HL6Q1S1K7Q4N6L10ZL8S3J5C2F4U2Y2
38、从长期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。
【答案】ACI2X7P7I3D9P3D9HU1J6X3C2Y3L5C9ZW5D4N5A3B4A6R4
39、()不属于劳动力需求模型的修正。
【答案】CCR3E9E5P2T8D2A1HX9F8F7R2Y1P3R6ZT8W3A4R8I7L3D10