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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产时间的延长,()。
,工会抵制曲线会向下倾斜
,工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】CCC1E10W7L2A1S4W1HV4W1Q2A3B1Q5P6ZZ9X1T6C5G7M1L9
2、劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
【答案】CCD9O4B1L2Y6V7L7HI10M9E3C1P9D5C6ZL1A2H6S8V3H4J1
3、工作常富于变化属于()的压力源。
【答案】ACD5U10J2E9E9H4R3HB3M3A8Z1J6F8D5ZF3S6W8U2I3G3A5
4、企业级的绩效考核周期一般为()。
【答案】ACB7W4Q1P7P3M10C10HW4Z4H6X1G3G1W2ZU9D7E7R4B7O5Y9
5、测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。
【答案】BCP10O9H10E8P9W8P2HF2X10E7I1Z6O2B4ZB2G3H6T9X5F10M4
6、()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。
【答案】BCR10O7F5I5X5E6I9HI9P4M1T2U1B3D8ZZ2X1P10T4Y1C2K2
7、(2016年5月)在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。
【答案】DCS9J5Z3A8Q1P8R5HH3C4X9O9S4Y10Z3ZK5H5K5U10D3F4F5
8、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是()企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】BCG4C6N3M8O3D2O2HH9S1F2B5P4T6J9ZV3S2U5F4U4J10Z10
9、关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的感受是()。
,干得很起劲
,也很充实
【答案】ACF2X8K1Y5S9F10V1HS6L6M10X2J1Q2G4ZI5Q8Q3U1V8D7H7
10、下列不属于人格测试方法的是()。
【答案】DCJ4T3F3W8E7J2N7HC5R6A2Q10E10L6P9ZH9I8C8I1W4H10L4
11、一般而言,采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
【答案】CCN2J4Q3A7M4L2W5HE6J1M2O3V10O1J4ZE6I10Z7M10X4V1Q2
12、由于我国出口产品利润空间狭小,如果企业要达到社会责任的国际标准,必然会增加企业成本,为了降低由此带来的消极影响,()是最有效的策略。
《劳动法》配套的其他单项法律
【答案】ACR8A5W1Q7W5K10W9HM8X2Z10N3D6S3Z7ZQ8O6K4W6E4M7U1
13、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。
【答案】DCM6B1T5E4U6D8U5HI2X2U2J1K7A7W4ZU1Y6L3L10M10N6G7
14、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的()。
【答案】ACW6Z3B10U10J2B7O10HH4A1I7L6U6Y10X8ZJ2E3Y5O7V3C3V3
15、关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。
、成本高
【答案】ACB2N6S1M9M8S7J4HD3R6X5P5Z6O2W7ZT5K9P3Y7L1I3A9
16、在企业员工流动率的统计调查中,下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是()。
【答案】CCD1T9U9U6V5B3V4HR8M9P3U3Y8F5D5ZB5L1H2I7G5T9J1
17、()的企业大学对外是利润中心。
【答案】BCT5D9D4Y6G4Y6A1HM3T5Y9D6W4A7R6ZF10O8E3N4M4G9S4
18、绩效标准是报酬的基础,常见的绩效标准不包括()。
【答案】DCT10W8I7X4V10Y5P10HA10M1S8J6E7Z2D1ZK4B2C1L5B5T7G6
19、(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
【答案】CCY4U5V10A9N5Y1O4HS5D2S7C8W6Y4O4ZT4T3F1J6V6Z3F7
20、在企业合并阶段,薪酬结构()。
,以绩效为导向
,以绩效为导向
,以能力为导向
,以能力为导向
【答案】BCL6N1C9Y3F5H9T7HW7C3F4S9V4U1D7ZZ1W1C4Q2Z4D8X6
21、(2017年11月)在我国,()不宜通过集体协商的方式决定。
【答案】DCW4Z4E9S3S1Y7T6HI8W4X7W5Q2Q4L9ZJ7Q2B6Z9D2C8L3
22、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有()模式。
【答案】BCO4I7X6B7W4A7F10HE7K5F10B2Q6X1G8ZY9Z3N6T9G8D2K5
23、如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则()。
,且涨幅较大
,且涨幅较小
【答案】ACG2L5Q2B7L2L3N1HX2Z8F6I8W10G7I3ZG2Z4H2S10D3L2M6
24、()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
【答案】CCD2Z3B7B3Y2N2B1HF4N1Y1X6O6I1L5ZG3G2T5L4E10U3U5
25、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中,你认为最重要的是()。
【答案】BCH2G9Z8C7R6U10D9HX6F8S9J8Q6J7G1ZU4K7E7T8G7Z3T10
26、终身学****是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学****的()。
【答案】CCV5D9X9K3T6W10S1HZ3Q8C10M5X6K9E1ZQ7N1F9W9E10S4U3
27、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化,其中不包括()。
【答案】BCW8I2I9Y8R6G6F10HN1R2U8D2Q5F6D5ZJ5S9S7L3F7Y4L10
28、()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。
【答案】DCK10N4R5Y8H9G3Z6HG3B8K7L2M7J9C8ZT8Y7M6M6X5T5W3
29、关于效率合约曲线,说法错误的是()。
,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
【答案】ACB10A3E2V3X6Q2P9HW2U3X8B5S9J4R10ZO7H10S5N1H7E10A1
30、()不属于法定福利
【答案】ACZ6Z1R1E7M2K10H5HL5D9J1O10Y3M4I3ZK4A3J3T4K7I6F5
31、工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存()。
【答案】CCU6G9P10G5E10K9H7HR4B3G10S10P3K1J1ZO2N8C5M10W4H10W3
32、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
【答案】BCR7M6I7Z2B9Q3J9HE10P9E7L10B10Q7B3ZX3D8C7L5A2Y10A7
33、劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。
【答案】ACX10C4D7O7N7J8Z5HA8Y5Y1O5C4O1R5ZD9L8Y6A2C4N1Z7
34、()具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
【答案】ACY1Y8B2Z1I3T3T3HV4C1M5B5I1K2Z2ZP9I9C6L5P4R10D4
35、劳动合同期限_年以上不满三年的,试用期不得超过()。
【答案】BCK2H5D6H9N3V2M8HD5L1K3B6J3Q7K9ZM3D9M9W6H3E5T4
36、相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于()。
【答案】CCN6F10Z2H7R4N1R5HE7S3P5R10F5H9J8ZY7Z1A3K5N3Y2Z4
37、主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
【答案】BCA5H5H2R5Z1T7F5HW7J2C4K3P6H7D7ZP5R7I10T2R5V6F1
38、()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
【答案】CCL6S1L8H5T4R10R7HU10M9J3H1N4K2O7ZY1W5L6U4B2T8O4
39、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于()