文档介绍：30而立之年职业规划心得
30岁,对“企业文化””或是“企业愿景”之类的华华美说辞早已麻木。在他们看看来,企业并不是员工的家,,企业和员工说到底是一种交交易的关系——企业支付薪水水,员工提供劳动力或是智力力。
他们的倦怠和迷惘,不不仅因为他们是企业人,更因因为他们还是社会人。作为企企业人,他们按照职位的标准准来做事,从而得到相应的报报酬。但作为社会人,这些报报酬并不能保障他们的未来,,员工在企业的任职结束,也也意味着交易的结束,企业就就不再对这个员工的未来负责责了。但员工却需要为自己的的未来负责,寻找新的工作机机会或者创业机会。
在保障障制度缺失的社会里,一个职职业经理人是不可能不产生焦焦虑与倦怠的情绪的。在市场场经济初期的很多企业中,甚甚至连为员工买个保险都舍不不得,如何谈得上为员工的未未来设计?
职场的倦怠,是是因为这些人实在看不清楚职职业的未来。对于大多数人而而言,今日的努力只是在为公公司付出,充其量是“锻炼了了自己”,但这种锻炼如果不不能成为行业顶尖,事实上对对未来的益处也是有限的。
选择创业,在很多职业人看看来,也是为了摆脱这种焦虑
虑和彷徨的一种途径。
他们们选择创业,就是为了掌握自自己的命运,也是为了获得保保障。中国东部发达地区是创创业人数很高的一个地区,这这固然和机会多有关系,但深深层次上,恐怕他们更需要的的是要通过创业来为自己的未未来做出主张。
大多数人的的人生目标是为了生活得更好好——包括对财富、社会地位位的渴求和“实现自我”。很很可惜,大多数工作是很难满满足这些人生目标的,工作至至多能获得小康或者“中产””,“实现自我”的就更少了了。大多数职业人过了40多多岁就会走下坡路,能在职业业上持续上升的只是少数。
广义上来说,无论是创业还是是做经理人,都是一个“生意意”。因此很多人会按照“生生意”的成本、风险和收益来来综合考量。
职业经理人选选择创业,其中一个主要原因因是,在现阶段的中国,创业业的机会很多,而且创业的风风险未必比打工的风险高多少少,而其收益却要高很多。
在中国,外企的职业经理人平平均2到3年跳一次槽,,企业并不能对你的职业前前途做出什么保障,在中国做做职业经理人,风险其实是很很高的。很少有职业经理人能能把握自己的职业命运,他们们的命运总是被别人掌握或者者左右。这是一种令人感到悲悲哀的现实。
在西方,由于于市场经济长期的发展,市场场比较规范,雇主和雇员之间间也有一种长期的心理契约,,因此大家都会选择“长期博博弈”。但在现阶段的中