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问题的提出(tíchū):工会福利和劳动力需求弹性
工会成功地提高工资是一件好事吗?厂商被迫接受(jiēshòu)更高的工资会导致什么结果?
雇用量下降,下降多少?
如果工会的福利由工资水平和会员的就业水平决定,如何判定提高工资后工会的福利改善了。
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矩形面积代表(dàibiǎo)工会福利,哪一个更大?
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第一节劳动力自身工资需求(xūqiú)弹性
一、自身工资需求弹性(tánxìng)(Own-wageelasticityoflabourdemand)。
定义:针对某一具体劳动力i
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第一节劳动力自身工资需求(xūqiú)弹性
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第一节劳动力自身工资(gōngzī)需求弹性
二、、马歇尔派生需求定理
第二定理:某要素的替代要素越容易获取,则该要素的需求约有弹性。
要素的可替代性和等产量线的形状有关,或者说和边际技术替代率有关。
和政府政策与劳动力供给的垄断(lǒngduàn)有关。
长期和短期的可替代性有差别。
第一定理的应用:
非熟练工人更容易被替代;工会更愿意吸收技术工人;工会制定岗位的技术规范。
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短期和长期需求(xūqiú)弹性的估计
短期(duǎnqī):只需要考虑规模效应,资本规模不变。
长期:要考虑替代效应,资本的规模可变。
替代效应和规模效应怎么分离。
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规模效应(xiàoyìng)先发生
替代效应(xiàoyìng)再发生
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