文档介绍：薪酬福利标准
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说明: 本文件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据,各部门必须严格执行;凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除,以本文件为准。本文件的最终解释权归人力资源部。
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一、薪酬福利结构
1、工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+年终双薪浮动工资=业务奖金/绩效奖金+加班工资/津贴+全勤奖 2、福利=福利补贴+社会保险+其他福利
福利补贴=住房补贴+伙食补贴+交通补贴+年假路费补贴
社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险(视不同地区要求) 其他福利=有薪假期+喜庆贺金+慰问金+户籍调动+其他
二、工资标准 1、固定工资
①基本工资标准:本公司员工的基本工资体系采用等级制,工资级别由低至高共划分为100级(具体见附件一《基本工资体系规划表》),不同职级岗位其基本工资等级不同(具体见附件二《岗位基本工资等级标准表》)。
A、试用期工资确定:
,根据入职时具备的最高学历和相关工作经验确定,
但最高一般不得超过岗位职别基本工资起薪点第3级。
:一类城市为23级,二类城
市为14级;转正后一类城市为28级,二类城市为19级。
B、转正后基本工资,根据试用期工作绩效及工作表现,对照公司现在职同岗位、同学历、同经验的员工现有工资水平确定,上调幅度一般为2-5级,转正后基本工资一般不超过起薪点第8级。
C、员工晋升后基本工资按晋升后职级的起薪点确定,如果员工原基本工资已高出新职级的起薪点工资,则在原基本工资的基础上上调1-3级。
D、年度调薪最高不可超过该员工职级的止薪点工资。
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③特殊津贴:
给予某些岗位特殊性要求的补贴,如特别专长、保密性、安全性、工作不定时性等,具体金额根据实际情况由部门经理提出书面建议,经人力资源部审核,报总经理批准后依据考勤情况按月计发。④年终双薪:
公司所有已转正的在职员工均可享受年终双薪,年终双薪以职员的基本工资、岗位津贴为基数发放,在公司服务未满一年的则按月折算发放;尾数不足半个月(含半个月)的按半个月计算,超过半个月的按一个月计算;年终双薪随当年
12月份的
薪资一起发放,凡在中途(12月31日之前)离职者,无论何种原因均不享受年终双薪。 2、浮动工资①业务奖金:
A、业务类及业务管理类员工设业务奖金,业务奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《业务类人员绩效考核方案》。
B、非业务类人员(不包括业务管理类员工)设置绩效奖金,绩效奖金标准每年根据销
售目标等因素另行确定。具体参照《非业务类人员考核及激励管理办法》。②加班工资/津贴:
A、享有加班工资的员工(非业务类员工)在公休日(周六、日)加班按基本工资的200%计发加班工资,在法定节假日加班按基本工资的300%计发加班工资。
B、仓库员工(限仓库员工)如晚上加班至21:00后,每次可享受10元的加班补贴;总部部门负责人晚上工作至9:00后或在公休、节假日上