文档介绍：宁德市事业单位岗位设置实施方案参考样本
XX单位岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革,建立健全岗位聘用和管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(闽委办〔2008〕7号)和《宁德市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(宁委办〔2008〕27号)等有关文件精神,结合本单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。
一、实施范围与对象
本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。
未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员,暂不列入本实施方案的管理范围。
二、岗位设置总量与结构比例
(一)岗位总量根据机构编制部门下达的编制数确定。
(二)岗位类别及比例
、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
,三类岗位的具体结构比例如下:管理岗位,占岗位总量的X%,专业技术岗位,占岗位总量的X%;工勤技能岗位,占岗位总量的X%,主体岗位为专业技术岗位。
(三)岗位等级及结构比例

本单位管理岗位分为X个等级,其中级职员个, 级职员个。

专业技术岗位分为岗位、辅助专业技术岗位和附设专业技术岗位,专业技术主系列为
专业技术岗位分为X个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级、中级、初级岗位之间的结构比例本单位总体控制目标为X:X: X,其中正、副高级岗位之间的结构比例为X: X。

本单位设置工勤技能岗位,依次分别为技师、高级工、中级工、初级工。
工勤技能岗位结构比例为
四、岗位职责与任职条件
(一)三类岗位的基本任职条件按现行专业技术职务评聘有关规定和宁委办〔2008〕27号文件执行。
(二)管理岗位职责与任职条件
管理岗位任职具体条件见《XX单位管理岗位设置与聘用管理实施细则》(具体内容见附件1)。
(三)专业技术岗位职责与任职条件
专业技术岗位的任职具体条件见《XX单位专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》(具体内容见附件2)
(四)工勤技能岗位职责与任职条件
工勤技能岗位任职条件见《XX单位工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则》(具体内容见附件3)。
五、岗位聘用办法
岗位聘用基本程序:
(1)公布岗位
公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件;
(2)申请应聘
应聘人员向所在单位提出书面应聘申请,并按要求提交相关证明材料;
(3)资格审核
各部门、各单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审;
(4)考察评议
各部门、各单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核,确定可直接聘用的岗位人选,报单位领导班子研究决定;
(5)研究决定
单位领导班子集体讨论决定聘用名单;
(6)结果公示
聘用结果确定后要进行公示,公示期为7天。在公示期内有异