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定岗定薪经验收集.doc

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员工定岗定薪及晋升办法07
员工定岗定薪及晋升制度;1、目的;为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主;2、适用范围;公司全体员工(包括交纳五金一险的劳务派遣人员);3、制度内容;;;,合同;,合同试用期内;
员工定岗定薪及晋升制度
1、目的
为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工定岗定薪及晋升、晋级工作流程,特制定本制度。
2、适用范围
公司全体员工(包括交纳五金一险的劳务派遣人员)
3、制度内容

、工作满2年晋升一档(如2年内公司有普涨工资,则工作年限以普涨当年重新计算)。

:公司根据营业情况及政策指导意见,进行统一晋升员工薪资。
:在年度工作中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升。


1)学历要求:一般需要大专及以上学历或者具有特殊技术能力。
2)公司员工,在原工作岗位上工作满一年时间(不含试用期工作时间),经考核评定工作表现优秀或有特别贡献的。
3)因公司需要,经总经理特批的其他情形的晋升。
4)岗位晋升,薪资标准定为新任岗位的最低档。

1)在原工作岗位工作满二年且考核合格的,工资晋升一档。
2)连续两年评为先进工作者且岗位未变动的,工资晋升一档。

,由总经理及以上级别人员提议并呈董事长核定。
,呈总经理核定批准。
4、劳务合同变更
,公司根据经营情况及员工的工作表现,酌情考虑是否与公司签劳动合同。
,经总经理核定批准可提前与公司签劳动合同。
5、其他
,可享受相应的补贴(初级100元、中级200元、高级300元)。
(与工作相关的),可享受一次性奖励。
6、本制度一经实施,原规定同时作废。
在进行薪酬管理时,应结合企业在册员工薪酬和各岗位特点平衡考虑,特别是新入职的员工。
1、新员工起薪的标准
▲考察以下几个因素:
A、员工的生活费用,如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活,员工可定会另谋出路;
B、同地区同行业的市场行情,如果企业的起薪低于其他企业的同等水平,则会增大招聘的难度;
C、新员工的实际工作能力也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量的与公司同等能力的老员工持平,考虑到
工作年限的差异,可以比老员工低一些。
▲三种员工的起薪确定:
A、是普通的职能部门员工,比如行政文员、人事助理等等;
B、是企业非急需的专业技术人员,包括高级专业技术人员;
C、应届大专或以上学历的毕业生。
▲这三种员工的起薪根据企业的薪酬政策就可以确定。对于能力较强的员工,可以参照当前与其能力相当员工的薪酬确定。许多企业会考虑以岗位技能工资作为必要的补充,同时对大专或以上学历的毕业生入职,也提供一个相应的学历等级工资补贴方式。
2、在对急需岗位的起薪标准问题
▲相应分析:
A、如果答应了起薪要求,势必会让其他员工产生不满。虽然很多企业实行了薪酬保密制度,但纸里并不能永远包住火。如果这种作风形成一股势力,最终妥协的办法可能是提高相应员工的薪酬标准。
B、如果不答应起薪要求,则会失去这名技术人员,给企业造成的损失会比这位员工的薪酬数额可能会多得多。
▲有效思路和方法
A、处理这类问题,可考虑采用工资加奖金的办法。企业可以许诺的方式为:如果按要求完成了项目,可以给这两名技术人员发放相应的奖金。
B、不同的是,第二位技术人员的奖金可以提前支取,每月支取的奖金额度是他的起薪要求数额与第一位的起薪数额之差。
C、如此方法,即可以满足第二位技术人员的薪酬要求,也不会因为起薪问题而对其他员工的波动。但应从财务角度做好相应核算工作。
从2015年的整体业绩来看,华为可以说是少数能在全球市场中逆市飘红的企业,与此同时,外界对华为议论最多的除了其高效的公司管理之外,还有一项便是员工薪酬。本期华为崛起之道中,
“华腾研究院”为你全面揭秘华为员工薪酬设置。
华为从成立之时就奉行高薪政策,一方面与当时通信行业高利润相关,也跟任正非高瞻远瞩,大方分钱,敢于投入有关。华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红;当然如若外派国外,还有外派补助+艰苦补助。
工资薪酬简介
尽管华为是任正非创办的企业,%的股份,%的股份均由员工持有。配“股票”的政策逐步培养员工“主人翁”意识:因为每年的利润基本都分给全体员工(即时分红或股票升值),员工了公司发展的利益,无疑都把公司的事情当作自己的事情,在困难的时候能迎难而上并和公司同舟共济。
据华为前副总裁刘平回忆,1993年初刚进入华为时工资1500元,而之前在上海交大工作八年工资只有400元,第二个月工作涨至2600元,之后每个月工资都会上涨,1993年底他的工资已经涨到6000块,一年工资翻两番,涨4倍。
前上海研究所所长,现华为中央研究院硬件院长周红,在中科大演讲的《我的通讯十年》中提到:其1997年博士毕业入职工资是4000多元,当时保姆工资大概500-600工资。
2001年是IT泡沫最疯狂的一年,据说华为狂招了将近6000人。2001年华为应届毕业生工资达到阶段性新高:硕士应届7000元,本科应届5500元。
2002-2003年,华为经历了2年困难期,招聘也是凤毛麟角。2004年应届生薪酬达到新低:本科3500元,硕士5000元。随着华为业绩逐步回暖,应届毕业生的工资继续水涨船高。
2015年应届生工资在9000-17000之间,其中博士特招可以根据能力单独谈工资,彻底打破工资一刀切。华为董事、高级副总裁陈黎芳,2015年底在北京大学宣讲会上给应届生开出的薪酬是:14万到17万起薪,最高到35万人民币每年。
华为不仅“舍得花钱”,更重要是“懂得分钱”,设计了一套“定岗定薪,易岗易薪”,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。
应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。从一份华为律师函件中显示:某地区部某销售副总裁岗位22级,工资税前82500元。
工资只是零花钱:高额的奖金和分红,百万年薪超万人
陈黎芳还在2015年底北京大学宣讲会宣称:奋斗越久越划算,工资变成零花钱。此言一出,华为内外一片哗然。据知情人士透露,此言非虚。
华为有句俗语很好的描述了收入情况:三年一小坎,五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。
恐怖的分红+升值
按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》,,,,工作五年基本可达十五级,饱和配股(包括TUP)9万股,分红+*9万=,即使不饱和配股,基本分红也可以达到税前20万。工作10年,17级配股普遍超过20万,税前分红+升值超过50万,而23级虚拟股票超过200万股,税前分红+升值超500万。

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