文档介绍：表71不同销售业务的需用用人才标准工作职务经历客户关系户楼盘知识工作压力及挑战年资年纪巡回协助中等资历密切中等稳定小、体力强技术性中等、高教育密切专业训练技术竞争强中等同业老成练达能建交情不重要轻、固定性大新业务成熟、有个性未必密切有勤劳性及说服力高,受拒绝挫折感大不限定表72销售人员态度能力评估指标表项目特性意义评价等级积极性面临新事物、难题时能够进取地加以处理协调性为加强团体默契,加强士气,不以自我为中心,能与人合作慎重性有计划地进行工作,思虑深远,态度沉着责任感认识自己在团体中所扮演的角色,表里如一,热诚地完成工作自我依赖性在人群中草药不胆小,能保持自信以应付工作领导性能领导别人,影响别人,令人相随,待人不消极,不屈从共感性能体谅别人心情,且在心意上和对方契合活跃感有充沛的体力,积极地、活泼地热衷于工作持久性有持续工作的倾向,不中途而废,有骨气及韧性思考性对事能深思熟虑感情稳定性心情豁达,处事冷静,不立即把喜怒哀乐显露于言表顺从性能以谦虚的态度赞扬、接纳优越者、权威者自主性能独立地判断,有计划地处理工作