文档介绍：舟山蓉浦学院2009年中层干部竞聘实施方案
为进一步推进人事制度改革,完善学院中层干部聘任机制,参照《舟山市教育局关于在市属学校(幼儿园)试行中层干部竞聘上岗的指导意见》(舟教人〔2008〕18号),根据学院实际,制订2009年中层干部竞聘实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导,按照干部“四化”和德才兼备原则,改革选人、用人制度,拓宽用人渠道,完善中层干部聘任的运行机制、竞争机制和激励机制,增强干部队伍的战斗力和创造力,进一步增强全院教职工的凝聚力,使优秀人才脱颖而出,形成干部能上能下格局,增强学院的生机和活力,切实做好学院各项管理工作,推动学院各项事业又好又快发展。
二、竞聘原则
1、党管干部原则:坚持民主与集中相结合,坚持走群众路线,尊重个人意愿,注重群众基础,公开竞聘,择优聘任,组织审定。
2、德才兼备原则:竞聘干部有开拓创新意识和能力,有较强组织管理能力,精通业务,清正廉洁,团结协作,群众信任度高。
3、稳定优化原则:坚持稳定与优化相结合,在基本稳定现有骨干中层干部的前提下,选拔和培养优秀年轻干部,优化中层干部年龄结构。
三、竞聘对象与条件
1、竞聘对象:本院在职在编教职工。
2、竞聘条件:
(1)认真贯彻执行教育方针,有较强事业心和责任心,工作踏实,实绩显著。
(2)有履行职责的思维能力,管理协调能力,语言文字表达能力和实际工作经验,能按照学院总体工作部署,结合实际创造性地开展工作。
(3)大专以上学历,五年以上工作经历,身体和心理素质健康。
(4)竞聘中层正职的必须是现任中层正职或任职二年以上的现中层副职,竞聘中层副职不受任职经历限制,现任中层正职也可以竞聘中层副职。
(5)竞聘中层正职男55周岁以下(1954年8月31日后出生,下类推)女50周岁以下,竞聘中层副职男53周岁以下女48周岁以下;新竞聘人员年龄男45周岁以下女40周岁以下,具有中级专业技术职务。对近三学年任职考核中有一次优秀的人员,年龄可放宽2年。
(6)竞聘办公室主任的必须是中共党员。
四、竞聘职位和聘任期限
1、竞聘职位:学院设办公室、教师培训处、成人教育处、社区教育处、综合教育处、后勤服务处、外语培训中心等7个部门,正职职位共7个;副职职位暂设办公室1个、教师培训处2个、成人教育处1个、社区教育处1个、综合教育处1个、后勤服务处1个。若符合条件人员少于职位数,相应职位可暂时空缺。
2、聘任期限:聘期为二年,即2009年8月至2011年7月。
五、竞聘程序
(一)中层正职
1、宣传动员:召开中层干部竞聘动员大会,公布竞聘实施方案。
2、个人报名:符合竞聘条件的人员填写《舟山蓉浦学院2009年中层干部竞聘报名表》(见附表二),每人可报正选岗位1个,备选岗位1个,在规定时间内送办公室。
3、资格审查:按照竞聘上岗条件,由学院党总支组织专人对报名者进行资格审查,符合条件的经党总支会议审核后公布。
4、民主推荐:召开全体教职工会议,根据公布的竞聘人员名单,全体教职工以无记名投票方式推荐和部门正职职位数相等的人选数。
5、确定竞聘人选:民主推荐结束后,根据汇总情况,按照同等条件下市管后备干部优先,民主推荐排序在前者优先,服从调配人员优先的原则,党总支会议确定与正职职位数相等的正式竞聘人选。
6、竞聘演讲与信任投票: