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人事主管工作总结.docx

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在人力资源管理中应具备解析、决策、组织、协调等方面领导能
力的积极作用和必要性,今天给大家精心优选了,希望文章对大家
有所启示。
篇一岁月荏苒,不知不觉间,充分而忙碌的年已经渐行渐远。
年对我个人来说,是非同平时的一年。这一年的八月,我应聘到
企业担当人事部经理,揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来,到现在我已在**企业工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作,我感想很多。
五个月来,在企业领导的大力关怀和帮助下,在同事们的积极配合与支持下,我全力以赴地做好人事管理工作,诚然没有什么浩浩荡荡的大业绩,但我是在专心地做好每一件事,并努力使
企业的人事管理工作更规范、更科学,人事管理工作的容颜也大有改观。从这个角度讲,我还是比较欣慰的。下面,我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结:
一、建立健全各项规章制度,令人事管理工作更加规范
1
俗话说,没有规矩,不能方圆。成功的企业源于优异的管理,
优异的管理源于优异、完满的制度。规章制度作为企业管理工作
的基础和保障,是我们工作中不能或缺的重要环节。但是,由于
各样原因,我企业的人事管理制度极不健全,人事管理各项规章
制度都是02年以前拟定的,素来沿用到现在。由于企业面对的客
观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化,这些“过期”的
制度已经远远不能够适应企业发展的实质需要,企业人事管理规章
制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一场面,我工作后的“重头戏”之一就是在现代
管理理念的指导下,结合企业的实质情况,建立健全各项规章制
度,令人事管理有章可循,有据可依。一段时间以来,我更正了
职工考勤制度,并接踵草拟了年职工绩效核查推行细则、职工培
训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、企业职工各
岗位职责等多项管理制度,将各项人事管理工作纳入科学管理、
规范运作的轨道。
二、清理完满人事档案管理工作,夯实人事管理基础工作
2
我企业现有职工422人,除企业本部外,还包括下设的河北、
四川和广西三家分企业,职工地域跨度大,管理工作的任务量也
较大。鉴于企业过去人事管理方面较为凌乱,所以,担当人事部
经理以来,我在摸清职工基本情况,建立清楚、规范的职工管理
档案方面睁开了一系列的工作:
第一,我带领部门职工完成了“职工第二档案”的建立、清
理和职工电子档案的录入工作,对企业职工的基本情况做到了心
中有数;其次,我和部门同志一道,以贯彻执行新的劳动合同法为
契机,对企业与职工签订的劳动合同进行了完整清理、审查和补
签,对到期职工的劳动合同及时停止,对未到期但明显不能够胜任
工作或有其他违纪行为的职工的劳动合同予以清除。
这些工作说来简单,但倒是一项“大工程”,耗时耗力,枯
燥无聊,在停止和清除合同的过程中,弄不好还会冒罪犯。但是,
依赖对工作的责任感,我带领大家圆满地完成了这一工作任务。
经过这样一次“拉网”式的梳理和审查,我们夯实了人事管理基
础工作,为职工绩效核查等一系列管理工作规范的拟定和推行奠
定了牢固的基础。
3
篇二2022年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领导的
正确领导、指挥下,我们努力拼搏、战胜困难、无私奉献、全力
以赴,优异地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完满了
各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教
科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,
基建档案的整理工作已近结尾,等待查收。现将一年来的工作汇
报以下:
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大力措,我根
据中心部署,自20年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。
为很好地完成此次人事制度改革,1月中旬,在的带领下,我
们开始着手草拟各部门核查制度、岗位说明书、各岗位任职资格、
机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度
作了更正。
4
从人事制度改革的程序操作上,我们依照中心的要求,参照
兄的改革方案,拟定出的确可行的改革方案。为使干部职工正确
认识人事制度改革的必要性和重要意义,人教科组织学****了人事
制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖
金分配方法、百分制考察方法进行了详细地讲解。除掉了干部职
本文权属文秘之音全部,工对改革的抗争情绪,从思想上接受改
革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学****积极性,我们抓住
改革的两个重点:一是推行全员聘用制,二是引入激励体系,拟定合
理的内部分配方案。
人事制度改革主若是在中层干部的选拔任用上,推行竞聘上
岗的方法,人教科严格依照竞聘程序推进竞聘工作。为充分表现
民主,我们在竞聘前下发《人员情况检查表》和《个人应聘意向
表》,比较应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为
每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主议论表》,大家为每名参
加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参加到中
层干部的选拔工作中来。
5
在4月16日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期
两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作,到4月20日我人
事制度改革工作圆满结束,我台推行全员聘用制。
2、健全制度
3、完满管理
依照年初拟定的工作计划,连续完满各项规章制度和岗位职
责、完满各项核查制度,加大执行力度。
年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实质情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时拟定出符合我台实质情况的规定、制度。围绕人事制
度改革,拟定完满一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、
管理制度、规定13条、核查制度、奖惩制度11条、以及《职工
请销假及假希望遇的相关规定》、《考勤方法》等。
4、整理基建档案
5、迎接总局查收
为保证我台工程竣工查竣工作的顺利完成,在机房相关人员
的支持下,参照城建档案管理方法、建设工程文件归档整理规范
6
和对工程建设档案管理暂行规定,对工程相关资料进行了分类、
归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分,
共计十九卷,107册,1007份。其中:工程资料共计
16卷,71册,
份。包括建台的信件、请示、批复、可研、征地手续资料、工
程建设审批手续、相关证书、勘探设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概估量、审计报告、财务决算报告;监理文件;施薪水料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程报告等。技术资料共计3卷,
36册,231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电
气设备资料等。
6、基础工作
人教科完成了职工薪水正常晋级调整薪水标准等项工作,20
年新招调职工6人,人教科为他们办理了招录手续和调下手续,
为他们薪水定级,并上报中心获取批复。为今年实****期满的单中
专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
7
经过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部
培训班的学****对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻
地认识,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学****班结束今后,人教科依照国家新的人事档案管理规范,
一致整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也
相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成,我们获取了领导的关怀、获取了全
体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的亲自
利益,这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任
务,人教科将在现有基础上,努力提高业务水平、提高政治修养,
做到使每名职工满意。
篇三1、思想政治表现、道德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线目标政策,经过网络、报纸、杂
志、书籍积极学****政治理论;遵纪守纪,认真学****法律知识;爱岗
敬业,拥有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学****专业知
识,工作态度正直,认真负责。
2、专业知识、工作能力和详细工作。
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我是5月份抵达企业工作,担当企业行政助理工作,主若是
做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎,每天都面对着大量的、
琐碎的、不起眼的事务,而这些事务又是必不能少的。为了搞好
工作,我不怕麻烦,向领导请教、向同事学****自己探究实践,
在短时间内熟悉了本职的工作,明确了工作的程序、方向,提高
了工作能力,在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路,能够
顺利的睁开和完成本职工作。
在这5个月中,我本着“把工作做的更好”这样一个目标,
开拓创新意识,积极的完成了以下本职工作:
企业的两次改正手续
企业职工联系单、固定财富、办公明细等电子文档的的更新
各样杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作
工作地域的卫生管理及执行
做好办公用品的管理工作:做好办公用品领用登记,按需所发,做到不浪费,准时清点,以便能及时补充办公用品,满足职工工作的需要
办公耗材及办公用品的采买、保护与维修工作
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认真地做好企业领导及行政经理交办的其他工作
为了企业工作的顺利进行与客户之间的工作协调,及时将客户需求反响给企业领导及设计师。
及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作,正确认真的对待每一项工作,热忱为
大家服务,认真遵守劳动纪律,保证准时出勤,出勤率高,有效
利用工作时间,坚守岗位,保证工作能准时完成。
概括来说,行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大
功能;其中管理是骨干,协调是核心,服务是根本。总而言之,行
政管理的实质就是服务。
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