东阳市事业单位岗位设置实施方案.doc

文档介绍：东阳市事业单位岗位设置实施方案
主管部门:_________________
单位名称:_________________
日期:_________________
东阳市事业单位岗位设置管理
工作领导小组办公室制
岗位设置实施方案目录
序号
内容
页码
1
事业单位岗位设置实施方案(正文)
×-××
2
附件1:事业单位岗位聘用人员名册
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3
附件2:事业单位岗位设置实施情况认定表
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4
附件3:事业单位聘用合同
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5
附件4:事业单位聘用文件
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(单位)岗位设置实施方案
(参考文本)
为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省有关文件精神,结合XX单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进XX事业的发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、实施范围:
四、政策依据:
五、经核准的岗位设置情况
(一)岗位类别设置
本单位经核定的编制数为XX个,单位规格为XXX,领导职数XXX个,现有在职人员XXX个.
本单位设置管理岗位、专业技术岗位,工勤技能岗位三类。岗位总量XX个,其中:管理岗位X个、占岗位总量XX%;专业技术岗位X个、占岗位总量XX%;工勤技能岗位X个、占岗位总量XX%。主体岗位是XX岗位,占岗位总量的XX%。专业技术岗位主系列是XX系列,主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%,辅系列岗位为XX系列,XX系列
……,辅系列岗位最高等级为X级。
(二)岗位的名称、等级、数量
管理岗位
1、按照机构编制部门确定的单位规格确定,本单位管理岗位最高等级设置为XX级职员岗位.
担负领导职责的职员数量,按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置管理岗位总数X个,其中:三级X个,四级X个,五级X个,六级X个,七级X个,八级X个,九级X个,十级X个。
。其中:X级职员X个,名称分别是XXX、……;Y级职员Y个,名称分别是YYY、……
。其中:X级职员X个,Y级职员Y个,……。
专业技术岗位
1. 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为X:X:X:,本单位设置高级岗位X,中级岗位X个,初级岗位X 个.
(1)正高级岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:三级岗位X个,四级岗位X个。
(2)副高级岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:五级岗位X个,六级岗位X个,七级岗位X个。
,占专业技术岗位比例X%。其中:八级岗位X个,九级岗位X个,十级岗位X个。
,占专业技术岗位比例X%。其中:十一级岗位X个,十二级岗位X个,十三级岗位X个。
工勤技能岗位
1、设置技术工岗位X个,占岗位总量XX%.其中,技术工一级X