文档介绍：公司考勤制度
一、总则
考勤是企业管理的基础性工作作,是计发工资、劳保福利以以及考核员工的重要依据。
二、范围
本制度适用于江江苏××××有限公司全体员员工。
三、职责
1、门卫卫人员:负责公司员工的考勤勤工作监督、各类表单的接收收对违规操作予以如实记录。。
2、各部门人员:严格按按本制度中相关规定执行。
3、部门负责人:负责本部部门人员的出勤管理控制及相相关表单的审批。
4、办公公室指定人员:负责此制度的的监督检查及考勤汇总、统计计。
四、制度
1、作息时时间规定:上午:8:00~~11:30 下下午:12:30~17:000
备注:特殊岗位根据实实际工作需求另行确定;特殊殊情况根据实际工作情况调整整。
2、日常考勤管理:
①打卡规定:
a. 本公公司实行上、下班打卡制度,,上、下班各打一次。
b.. 异常进出(病、事假或各各类出门等)必须打卡进、出出厂门。
c. 上、下班进进出厂门未打卡者,应及时办办理“未打卡证明”,在门卫卫处签字确认,每月初由门卫卫将上月登记情况交至办公室室劳资负责人处存档核对。
d. 严禁员工代打卡,如有有代打情况,双方均以旷工论论处,门卫人员予以监督,知知情不报,对门卫人员进行处处罚。
e. 遇打卡机突然然损坏时,由门卫人员负责各各人员签字确认。
②迟到到、早退:
a. 迟于规定定上班时间30分钟(含300分钟)内进入公司为迟到;;
b. 迟于规定上班时间间30分钟以上进入公司为旷旷工;
c. 提前于规定上上班时间30分钟(含30分分钟)内离开公司为早退;
d. 提前于规定上班时间间30分钟以上离开公司为旷旷工。
③病、事假:按11小时的倍数请假,不足1小小时按1小时计,累计满8小小时为一日。
④旷工:
a. 采取不正当手段,涂改改、骗取、伪造休假证明。
b. 未请假或请假未被批批准,即不到岗。
c. 其其他违规违纪行为造成缺勤。。
⑤异常进出的控制:
a. 异常进出包括:各类假假期(病假、事假、丧假、调调休等)、公出、迟到、早退退。
b. 异常进出必须有有打卡记录或假条,上班时间间凭“外出申请单”出厂门。。
c. “外出申请单”由由部门负责人签字,部门负责责人由上级领导签字。
d.. 如有早晨直接公出的,应应提前一天写好“外出申请单单”由主管签字后交门卫,若若主管不在或有其他特殊情况况,需在门卫记录本上签名确确认,事后补单。否则无“外外出申请单”外出的一律视为为旷工。
e. “外出申请请单”由门卫每月集中后交办办公室劳资负责人,以便核对对考勤。
f. 异常进出由由办公室劳资负责人月底统一一核对,若有不符合项必须查查实后严格按考勤制度执行。。
3、国家法定休假日:根根据国家规定执行。
4、员员工假期管理:
①事假::
a. 员工遇事需请假的的,应该事先填写“请假单””请假。
b. 如遇特殊情情况,不能事先填写假条的,,可以电话或口信等方式请假假,并于上班当日补办请假手手续。
c. 每年事假累计计不得超过20天。时间区间间为当年1月1日-12月331日。
d. 试用期内,,当月事假不得超过2天。
e. 每月事假不得超过33天,超过3天的该月无年终终奖金。
②病假:
a.. 员工因病必须办理请假手手续,特殊情况可通过电话请请假,并于上班