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2022年企业创新发展演讲稿企业文化促进发展.docx

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2022年企业创新发展演讲稿企业文化促进发展.docx

上传人:A小yi 11/30/2022 文件大小:17 KB

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2022年企业创新发展演讲稿企业文化促进发展
各位领导、各位同事:
大家好!
今天,我很荣幸能加入公司组织的关于企业创进展演讲活动,我衷心的梦想通过这次活动,能扶助大家更进一步的了解我们公司的企业文化内涵。
众所周知,其次次世界大战后,日本本地是满目疮痍,在遭遇了美国两个***伏击后,整个国家在经济、军事、生产这些方面已经处于一种瘫痪状态了,但就是在这样的背景下,二战后的日本经济奇迹般的增长并超过了美国,美国的经济学家察觉推动日本经济快速崛起的关键因素是日本良好的企业文化。美国在学****了日本的告成阅历后,鼓动多方面气力举行企业文化研究,并将企业文化理论用于企业经营管理的实践之中。短短几年时间,美国企业又重新造就了其竞争优势。现在越来越多的有识之士已经熟悉到市场经济的竞争实质上就是企业文化的竞争。没有文化底蕴支撑的经济,就像是驶进沙漠中的跑车。中外大量告成企业的进展雄辩证明:优秀的企业文化一旦与企业生产经营活动结合起来,就必将成为推动企业进展的强大动力。因而不断创新企业文化,实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式转变,意义非凡。
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企业进展客观要求企业文化富有创新力和***力,这样的企业文化才能成为企业进展的动力。企业文化创新由一种全新的文化理念,转变为对提高企业竞争力有抉择作用的新型经营管理模式,是企业核心竞争力中各种要素有机、合理组合在一起的黏合剂,是企业资源整合的无形保障。优秀的、有创新力的企业文化是企业生存和进展的“元气”,是形成企业核心竞争力的不竭动力。它作用于全员的头脑、意识之中,渗透在企业运作的各方面,表达在企业一切管理活动、经营行为和全员工作中。优秀的、有创新力的企业文化以其特有的内在导向作用、模范作用、鼓舞作用、辅射作用和凝结作用,以共同的价值观、共同的愿景鼓舞、驱使全员积极主动弥漫热心地付出自己的智力资本;促使学识员工在良好的工作空气中自由广泛地交流信息,学识共享,以形成和不断提升布局资本;以人为本,举行文化管理,关切、爱抚、成就、升华员工,使员工忠诚于企业,忠诚的员工自觉以创造性的服务获得顾客的合意与忠诚。一个好的企业文化空气背后,它所带来的是群体的聪慧、协作的精神、崭新的活力,这就相当于在企业核心上装上了一台大功率的发动机。可为企业的创新和进展供给源源不断的精神动力。
企业的进展是靠核心竞争力,核心竞争力来源于企业文化的创新与***。企业文化的创新,可以改善企业内部空气,也改善企业外部形象,可以巩固企业凝结力,为实现企业目标奠定坚实的根基。
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创新企业文化,让它富有***。
第一,联系企业实际,明确企业经营理念。现代企业文化创办及创新就是要针对本企业的实际,明确企业的经营理念、市场定位,通过总结提炼企业成长历程的文化积淀,从而形成独具特色的经营哲学,使其在企业进展中有效发挥作用。确立核心价值观,在总结和提炼企业文化积累的根基上把握特点,突出重点,形成具有天性特色的企业文化。形成特色,关键在于创新。好的企业文化,都是在不断地总结和创新中形成的。
其次,建立学****型组织,形成全员共建机制。企业文化创办是一项系统工程,不仅需要企业领导发挥示范、表率作用,更要依靠全体员工的积极参与。企业文化作为一种新型的企业管理模式,它以全新的角度重视了人的因素,崇敬人、关切人、理解人、保护人、重视人的价值实现,发挥人的积极性是创立企业文化的核心。因此,加强宣传培训,建立学****型组织,建立员工彼此学****彼此促进、共同进展的机制,普及企业文化理念,取得全体员工的理解、认同,既是企业文化的要求,又是创办、创新企业文化的保障。学****是创新的动力和源泉。只有通过学****才能更好地提高员工的素质,不断得志市场进展对企业文化创办的新要求。
我们有着悠久文化传统,要把企业文化作为企业的理念融入到了企业经营进展当中,内化为企业员工的思想和行为,并且在企业的进展道路上一向坚持不懈。然而企业文化是不能照抄照搬的,它是建立在传统文化根基之上的。因此,我们既要留存传统文化中优秀、有益的片面,又要结合现实的经济政治形势,不断开拓创新,抢占文化制高点,通过企业文化的不断创新,巩固企业的核心竞争力,实现可持续进展,打造出一支具有“创新进展,***责任”的队伍勇往直前。
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感谢大家!