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员工发展培训(péixùn)课程
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导读
第一章:提高团队目标管理能力
第二章:提高团队角色认知能力
第三章:提高团队执行(zhíxíng)能力
第四章:提高团队协作能力
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大到国家、民族,小到企业、团队、小组,凡是有人的地方,都会形成一种氛围。这种氛围与地区人的特性,每一个(yīɡè)人的性格,以及人群中首领的个性有关,与相互之间的影响有关。
我们将这样一种氛围称为一种文化,一种精神的话。
例:亮剑精神
前言
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只要看普通员工的表现(biǎoxiàn),就能了解企业的性格。
兵
团队
团队精神(tuánduìjīnɡshén)
凝聚
传承
反映
培养
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团队:有一个共同的目标,其成员行为之间相互依存相互影响,并且能很好地合作,以追求集体的成功。
-团队精神:是团队全体成员共同认可、遵守的信念、制度。是浓缩的企业文化。
主要包括三方面:
吸引力:
共同的利益、集体的任务、共同的价值观、信念及亲密的感情。
追随(zhuīsuí)力:
团队中领导人的活动力,“权威”的影响力。
约束力:
指挥权力、规章制度、组织纪律。
团队与团队精神(tuánduìjīnɡshén)
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我们(wǒmen)需要什么样的团队?
明星队?
OR
冠军队?
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全美(quánměi)收银公司(NCR)在德国开设的一家分厂,在二战中变成了废墟。战争一结束,该公司的董事会主席阿伦去现场视察,意外地发现二名NCR的员工在清理残局,这时,又有一美国兵开着坦克驶向工地,大声叫着“你们这些家伙完成定额没有?!”他也是NCR的员工。他们对阿伦说:“我们知道您会来的!”
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战争可以毁坏他们周围的一切(yīqiè),但是公司的信念,团队的精神一直存在。
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团队建设(jiànshè)对于企业重要性
提高绩效:1+1>2,协作(xiézuò)的重要性如:打球
所有成员各有所长:中国人一个人是龙,一群人是虫
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团队建设(jiànshè)对于个人重要性
一滴水离开了大海,终将干涸
加入一个(yīɡè)成功的团队,培养成功的素质
个人成绩通过团队成绩体现
“强将手下无弱兵”
院长:你们的成绩首先都是我的
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