MBTI职业性格测试.ppt

文档介绍：水滴讲堂
为什么不同的人遇到相同的事情会做出截然不同的决定?
MBTI职业性格测试
理论来源
主要
应用
4维度
16类型
测试
结果
分析
()的心理类型理论基础上发展出来的心理测量模型,用来评定人们在认识世界和做出决定方面的心理倾向。
1921年,心理学家荣格,发表了经典的心理学类型学说。书中设计了一套性格差异理论,即性格差异同时会决定并限制一个人的判断。荣格把这种差异分为内向性/外向性,直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时,他认为这些差异是与生俱来的,并且在一个人的一生中相对固定。
20世纪40年代,美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)把这套理论模型以她们的名字命名,叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。
MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策,对决策流程“进行理性的干预”。
MBTI可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。 MBTI已经在世界上运用了将近30 年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI 的应用经验。
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