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区委组织部近五年工作总结和下步工作准备
五年来,区委组织部以深入学****宣传贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线,全面贯彻落实新时代党的建立总要求和党的组织工作路线,围绕中心、效劳大局,以新担当新作为奋力呈现组织工作新气象。
一、干部监视方面。
五年来,依据《2023-2023年全国干部教育培训规划》要求,围绕全区重点工作和干部培训需求,以******新时代中国特色社会主义思想为指导,以学****贯彻党的十九大精神为主线,近五年,共开设培训班次253个,其中党校主体班次50个,专题班次57个,统筹班次146个,累计培训各级干部27600余人次。五年来,先后组织874名区管领导干部进展个人有关事项集中填报,对322名领导干部个人事项进展随机抽查。根据”凡提必核”的要求,对拟提拔重用和晋升职级的领导干部进展重点查核,先后查核干部1490人次。当前隐蔽内容免费查看截至目前,因漏报情节较轻被责令作出检查的250人次,因漏报情节较重或瞒报受到诫勉及以上处分的48人次。针对巡察和选人用人检查反应问题整改工作,制定出台、修订完善《关于印发〈巡察发觉涉及组织工作突出问题专项治理台账〉的通知》《科级干部选拔任用工作流程》、《党组织关系转接”六问一必查双审核”制度》、《进展党员工作标准》等各类制度规定、工作流程20多项。
二、干部科方面。
五年来,干部工作立足经济社会进展需要,全力效劳中心工作的总体思路,取得较好成绩。干部队伍建立成效明显,干部工作日益标准。年轻干部引进、培育等多项工作走在全市前列,区管干部中年轻干部占比从7%增至12%,实现”质”“量”双增,干部队伍构造不断优化。切实加强干部工作制度性建立,先后讨论制定《科级干部选拔任用工作流程》等制度性规定13项,区级干部工作制度体系初步搭建完成。坚持严管与厚爱结合,鼓励与约束并重,出台《关于鼓励干部担当作为的实施意见》等鼓励、保障性规定3个,全区干部担当作为、干事创业热忱高涨。高质量完成撤市设区干部职级晋升。全面落实上级组织部门干部职级晋升政策规定,历时2年,为全区960余名区管干部、930余名科级干部晋升了职级,让更多干部享受到政策”红利”,切实”把好事办好”。全面承受省委巡察和省委组织部选人用人专项检查。针对巡察和专项检查反应问题,全盘承受,制定整改方案,细化整改措施,压实整改责任,明确17项详细整改措施,将反应问题全面整改到位。同时,坚持举一反三,以查促建,建章立制,堵塞漏洞,全面提高干部工作质量。干部人事档案工作取得长足进步。以干部人事档案集中治理为抓手,顺当完成干部人事档案专项审核、数字化等工作,有序推动区干部人事档案效劳中心组建、人员招录、场馆建立,干部人事档案效劳干部选拔任用职能更加明显。
三、组织科方面。
抓严党建责任。坚持把抓好党建作为最大政绩,与中心工作同讨论、同部署、同推动。区委统揽全局谋划,常委实行”一岗双责”,推动党建责任落地生根。实施书记突破工程,实现主业详细化、工程化。建立书记抓基层党建专项述职评议制度,下级党组织书记每年向上一级党组织书记述职,进展民主测评。开展”常态化、全掩盖”集中督查,发觉问题、限期整改。实行差异化考核,每年制定《党建工作考核指标体系》,分层分领域明确考核重点,纳入全区经济社会进展综合考核体系,进展综合评定。抓强基层根底。聚焦抓根固本,选优配强村(居)班子;扎实开展扫黑除恶专项斗争,深化抓党建促脱贫攻坚,突出党建引领,实施农村”三变”改革,倾力打造乡村振兴样板,培育一批乡村振兴示范村。以标准化建立为抓手,开展”机关作风效能建立年”“一线效劳月”等主题活动,推动7430名在职党员到社区报到效劳。实行区域联建、行业组建等形式,稳步提升”两新”组织”两个掩盖”,打造市区两级企业党建示范点。抓细党员治理。实行进展党员”四全程”和”三级审查”制度,从源头上杜绝”带病入党”等问题。实行单列规划、重点调度等方式,着力解决三年以上不进展党员村问题。近年来,新进展党员中生产工作一线、35岁以下、高中以上文化的到达70%以上,妇女党员到达33%。明确党支部组织生活十二条,把每月15日确定为主题党日,组织开展6+X主题党日活动。每年以党(工)委为单位,对党员普遍进展集中冬训。推行党员量化积分治理,组织党员认领先锋岗,明确承诺事项、效劳内容和详细目标,涌现出高淑贞、沙树星等一批省市优秀党员标杆。
四、人才办方面。
聚焦前沿科技、创新国际路径,招才引智开拓新领域走出”国际范”;高起点编制规划。根据建立规划要求,积极打造优质科研院所进展环境,吸引高端研发机构向科创走廊集聚。重点推动科创中心建立,沿科创走廊两侧,分区域布局双创基地、高端前沿产业园、等科创中心,打造智力资源密集、创新潜力宽阔的科创平台。出台人才安居治理方法,召开区第一批产权型人才安居房选房大会,发放31套人才安居房。建立人才公寓,共筹建1700套租赁型人才公寓,进一步改善提升了人才居住环境。讨论制定”一事一议”顶尖人才集聚规划、强区引才倍增规划、产业领军人才、高端外专规划、专业技术拔尖人才、市青年学术技术带头人、首席技师、乡村之星、文化之星、和谐使者等市级人才128人,评比区级创新人才、特别人才、创业人才等区级层面人才500余人。
下一步,全区组织工作将高举******新时代中国特色社会主义思想宏大旗帜,全面贯彻落实新时代党的建立总要求和新时代党的组织路线,牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则,坚持党要管党、全面从严治党,以党的政治建立为统领,着力加强领导班子思想政治建立,突出政治标准打造高素养专业化干部队伍,以提升组织力为重点强化基层党组织建立,不断激发人才创新制造创业活力,推动组织工作高质量进展,为建立社会主义现代化强区供应顽强组织保证。
一是抓实理论武装。以******新时代中国特色社会主义思想为指导,以建立高素养专业化干部队伍为目标,立足全区”十四五规划”,积极打造特色鲜亮、功能完善、布局合理的干部教育工作新平台,高质量办好党校主体班次培训和”强区大讲堂”,切实提高干部教育培训的专业化水平,为加快社会主义现代化东部强区建立供应顽强的人才支持和智力保障。
二是抓实干部队伍建立。紧紧围绕”十四五”规划,主动效劳和融入全区进展大局,积极推动黄河流域生态爱护和高质量进展,以政治更加坚决、思想更加解放、构造更加优化、作风更加过硬、本事更加高强、纪律更加严明为目标,做好干部”选育管用”四篇文章。持续拓宽源头,保持干部队伍”一池活水”。立足今后5年干部队伍建立需要,树牢政治标准,用活用好编制资源,持续加大选调生、公务员、优秀事业干部引进力度。加大年轻干部、科级干部储藏人才发觉力度,为全区干部队伍建立做好人才储藏。强化教育培育,提升干部”肩头本事”。强化干部政治历练,锻造干部政治上的”钢筋铁骨”。持续开展干部综合素养、专业力量培训,加大实践熬炼力度,切实提高干部工作力量。鼓励担当作为,激发干部”劲头活力”。大力表扬先进,切实发挥考核指挥棒作用,完善谈心谈话机制,落实相关福利待遇。全力落实容错纠错和澄清爱护机制,正确对待使用被问责干部,最大限度调动干部积极性、主动性。适时选拔使用,突出”因事择人”。坚持新时代好干部标准和”实在实干实绩”用人导向,突出政治标准和事业至上,大力选拔勇于负责、敢于担当、实绩突出的干部,全面优化干部队伍构造,形成高素养专业化干部不断涌现的生动局面。
三是抓实基层党组织建立。坚持书记抓、抓书记,建立逐级约谈提示制度,对抓党建重视不够、工作不力、成效不好的坚决实行组织措施。全面实行党建重点任务工程化治理,制定”年初申报、年内实施、年终评审”治理制度,落实包抓领导,明确详细责任人和工作队伍,推开工作扎实开展。运用法治思维,讨论和制定加强基层党建工作的系列政策措施,健全和完善相互连接、综合配套、责权统一的党建责任评价考核体系,加大基层党建在经济社会进展综合考评中的考核分值权重,真正树立起大抓党建的鲜亮导向。坚固树立”党的一切工作到支部”的理念,重点针对突出问题,以抓落实为根本,拉出单子,扑下身子,沉到基层,抓好整改,逐一提升短板弱项。重点围绕加强党内政治生活,讨论制定《进一步标准民主生活会制度的意见》等系列文件,从各个环节明确详细指标要求,全面提高政治生活质量。突出党建引领,强化”党建+”举措,推动党建工作与中心工作、日常工作有机融合。全面实施农村”三变”改革,深化乡村振兴战略,扎实做好”选”“育”两篇文章,搭建乡村振兴书记研讨沟通平台,抓好带头人建立。破题农村区域化党建,打破村与村之间的界限,统筹规划整合资源,推动组织联建、党员联动、产业联手。集中抓好城市、机关、企业、”两新”组织等领域党的建立,在提升老品牌根底上,聚焦打造一批新特色,培树一批新典型,推动各领域党的建立再上新水平,为高质量进展供应顽强组织保障。
四是抓实人才队伍建立。坚决贯彻落实党的十九大及历次***精神及***人才工作会议精神,遵循************关于人才工作的重要指示,聚焦黄河战略,坚持推动”人才强区”,效劳全区”双招双引”中心工作,积极探究人才体制机制改革,创新人才引进、培育、治理模式,坚持扩大人才队伍总量与提升人才队伍素养相结合,不断提高我区人才工作水平。