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人事主管主要职责
、招聘渠道开发。
____日常社保住公积金处理。
、转正面谈、手续办理。
____人事档案管理,宿舍的管理。
,劳动合的签订。
____日常人事行政管理工作。
人事主管主要职责(二)
能熟练操作Word、E____cel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;
负责各类办公用品仓库保管,每月清点、预算申报,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符;
负责人员招聘、员工入离职手续办理;
负责员工考勤工时统计核对;
负责员工社保、满工龄员工名单统计;
服从主管交待的其它事项;
人事主管主要职责(三)
1、负责招聘、考勤和工资计算;
2、负责员工入职手续办理、劳动合同签订,人事档案管理;
3、负责员工社保资料、员工银行卡资料收集与提交;
4、负责员工房管信息维护;
5、其他临时事务。
人事主管主要职责(四)
1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。
2、负责公司员工劳动关系维护,员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。
3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。
5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。
7、各类培训计划的跟进和管理。
8、各类人事档案的管理。
9、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达。
10、做好本部门的法律法规搜集工作。
11、负责公司员工体检组织工作。
12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。
人事主管主要职责(五)
1、负责公司新进人员办理入职手续,离职人员办理离职手续;
2、核算考勤,劳动合同的签订,人事资料的保管存档;
3、负责公司相关人员的招聘工作;
4、领导交办的其它事宜。
人事主管主要职责(六)
1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
2、.负责招聘及任用的具体事务性工作,包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;
3、协助领导做好各部门的人员调配工作;
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
5、负责租户租赁相关事项情况跟进
6、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作
9、完成上级交办的其他工作。
人事主管主要职责(七)
1、负责薪酬绩效数据的分析与统计,并提报相应报表;
2、负责门店员工招聘工作,确保门店的在编率;
3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;
4、建立、维护人事档案,建立和解除劳动合同;
5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对,并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;
6、根据人员异动情况,调整绩效考核指标,负责绩效考核的实施、统计、落实;
7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策,及时提出调整建议与措施;
8、领导交办的其他工作。
人事主管主要职责(八)
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
人事主管主要职责(九)
1、负责日常的行政工作,包括来访接待、考勤登记等;
2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;
3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理
4、协助办理公司员工的入离调转,配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;
5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)
人事主管主要职责(十)
1、熟悉人力资源六大模块。
2、负责人事行政的工作规划,完善各项规章制度并监督执行。
3、负责建立、更新各岗位KPI指标库
4、负责人才招聘斟选工作。
5、负责开展新员工培训及公司培训计划安排
6、负责员工关系管理及处理劳资关系。
7、负责培养指导下属提升工作能力并完成工作;
8、负责工厂行政事务管理,做好后勤修缮保障工作。
9、负责做好综合协调各部门工作和处理日常事务。
10、负责公司旅游,年会等事务的安排。
11、完成上级交代临时性工作
人事主管主要职责(十一)
一、行政事务
1、全面负责项目日常行政后勤类工作,包括员工食堂、宿舍管理,办公物资采购与发放等相关工作;
2、负责公司行政公文处理类工作管理,包括部门会议的准备、会议通知、____的起草分发及保密归档等;
3、协助公司领导做好与政府职能部门的联络和沟通工作;
4、指导与协助各部门做好档案收集归档等工作;
二、人事事务
1、配合总部人力行政中心,组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度的有效实施;
2、负责项目员工招聘、入离职办理、转正、社保、考勤数据统计、工资表制作等人力资源相关工作;
3、接待员工申诉,调解劳资纠纷;
三、公司员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。
人事主管主要职责(十二)
1、根据公司的经营目标,全面规划并执行公司人力、行政及后勤管理工作;
2、编制、修订公司各项规章制度,协助其他部门完成制度的修订工作;
3、招聘与配置工作:按照公司各部门的用人需求匹配对应的人才,确保及时到岗;
4、培训与开发工作:调查、统筹各部门培训需求,编制公司年度培训计划并按计划实施;
5、绩效考核方案的制定、培训及监督执行;
6、公司薪酬福利体系的完善,修订及监督实施;
7、档案管理:公司员工档案的收录、存档管理;
8、员工关系的维护、处理,劳动风险规避;
9、企业文化建设、宣贯及员工日常活动和团建活动的组织;
10、公司合同档案的管理,保障公司档案有效及安全;
11、园区物业管理:园区租户的招募、物业管理及相关费用的及时收取;
12、行政接待安排、礼品保管发放、办公用品等管理工作
13、领导安排的其他事宜。
人事主管主要职责(十三)
构建公司人力资源体系,制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的开发及维护,组织人员的招聘及录用;
3、员工关系管理,办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;
4、薪酬与福利管理,薪酬体系建设;
5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;
6、绩效考核体系的建立;
7、领导交办的其他工作。